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编辑：Elita 排版：Elita 字数：1810字
你好呀，我是Elita。
开篇引言
张经理的“嚣张”程度到底有多离谱呢？
举个例子。
有一次公司开季度总结会，我爸在会上宣布了一条新的销售政策，说公司要往线上转型，减少传统业务的资源投入。按理说，这种决定属于公司战略，副总发话，下面人也就是提点意见，然后照做就完了。
可是张经理呢？他当场站起来，大手一挥：“我不同意！这政策完全是拍脑袋想出来的，没调研、没数据，根本行不通！”
我爸坐在那儿，脸色明显僵了一下，但还是耐着性子问：“那你觉得应该怎么做？”
张经理啪地一拍桌子：“先别乱改！传统渠道现在是我们最赚钱的业务，为什么要冒险？再说了，您坐在办公室里看报告，我每天在市场上跑，谁更了解实情？”
全场瞬间安静，大家都低着头，连呼吸都小心翼翼。张经理这一出口，直接把我爸架在了火上烤。
你说，这人是不是疯了？公开在会上怼领导，而且怼得这么狠。可更离谱的是，我爸当时听完，居然没怎么反驳，草草说了句“再商量商量”，就结束了会议。
我当时真想冲到我爸办公室问一句：“爸，他这么对你，你怎么还能忍？”
真相，往往藏得比你想得深
后来，真相是怎么揭开的呢？
有一次，我们家吃饭，正好聊到张经理。我随口吐槽了一句：“爸，这张经理是不是跟你有仇啊？天天怼你，换我早开了他了！”
话音刚落，我爸放下筷子，盯着我看了两秒，突然笑了：“你知道他为什么天天怼我吗？”
“难道不是因为他不服你？”我脱口而出。
“错。”我爸摇摇头，语气淡定得像在讲别人的事：“他是我最信任的人。”
我当时嘴里的饭差点喷出来：“最信任？他天天公开怼你，甚至还骂过你……”
爸爸打断了我：“你以为他骂我是为了自己？他是在帮我试探公司其他人。”
我听完直接愣住了。原来，那些看似激烈的争吵和对抗，背后全是有目的的设计。
真正的信任，不需要在表面上“演”
从那以后，我开始重新审视我爸和张经理的关系。
比如，张经理在会上拍桌子，其实是为了把一些隐患问题直接摆到台面上，让我爸有理由去深挖；又比如，他公开反对转型政策，是为了给公司争取更多的缓冲时间，避免基层员工措手不及。
最让我意外的是，张经理后来还主动辞掉了一个含金量很高的项目——因为那个项目牵扯到了某些“敏感人物”，他担心自己插手后会被盯上，反而影响我爸的计划。
你说，这种牺牲，得需要多大的信任？
而我爸呢，从来没有公开表扬过张经理，甚至连个“谢谢”都没说过。但张经理依然干得起劲，说到底，这种默契的关系，已经超越了一般的上下级。
这让我明白一个道理：真正的信任，不需要在表面上“演”。那些看似冲突的背后，可能藏着最深的默契；那些看似对立的人，可能才是你最可靠的盟友。
职场上，什么才是真正的“聪明人”？
这件事让我对职场的“聪明”有了全新的理解。
很多人以为，职场上最聪明的人是那些八面玲珑、谁都不得罪的人。但其实，真正的聪明人，敢于站出来“唱反调”，敢于在关键时刻为你挡刀，甚至为了你的计划，甘愿扮演“坏人”。
而那些表面上对你阿谀奉承的人，未必真的可靠。因为他们往往只在乎自己的利益，根本不会替你考虑太多。
所以，如果你在职场遇到一个愿意“怼”你、跟你争论的人，不要急着讨厌他。那些敢于指出问题、甚至冒着得罪你的风险直言相劝的人，往往才是你值得信赖的伙伴。
小编有话说
往期回顾
2.比亚迪员工爆料：迪子有些部门办公室头顶的摄像头，会统计你离开工位的时间以及出办公室的时间等。你每一次“离岗”，都被记录得清清楚楚
