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编辑：Elita 排版：Elita 字数：1820字
你好呀，我是Elita。
开篇引言
今天发生了一件事，让我陷入深深的思考。
事情是这样的
咱们公司最近裁员，裁的是谁呢？小赵。一个90后刚过30的老实人，平时不争不抢，干活也挺踏实。可惜，裁员从来不看老实不老实，只看钱能不能省、锅能不能背。
小赵被通知后，情绪倒是挺平静。毕竟年初裁员潮一波接一波，大家都习惯了。而且公司给了他一个月的缓冲期，工资照发，社保也继续交。今天是他在岗的最后一天，明天就走人了。
今天上午，我有个紧急任务，习惯性地分配了一部分工作给他，他居然……直接不理我。
是的，完全不理。
我站在他工位旁边，有点尴尬地叫了他一声：“小赵，这个项目需要你配合一下，流程你熟，咱们尽快搞定。”
小赵仰头看了我一眼，笑了笑，却没动。
那一刻，我心里那个火：你这人怎么回事？就算明天走，今天不也还算在岗吗？这点职业操守都没有？
站好最后一班岗，真的是理所应当吗？
说实话，当时我真有点生气。
心里第一反应就是：咱们领了工资，干好活，不是天经地义吗？离职也好，裁员也罢，哪怕明天走人，今天也不能撂挑子吧？这不就是“站好最后一班岗”的基本职业操守吗？
可后来，我越想越觉得不对劲。
你们说，小赵为什么不理我？难道真是他没职业操守、不讲规矩吗？我仔细回忆了一下他的表情——那种平静而无奈的笑容，似乎在说：你觉得我还需要站好最后一班岗吗？
这一层意思让我突然醒悟：站好最后一班岗，真的是理所应当的吗？
你想想，当你被裁员了，意味着什么？
意味着你对这家公司来说，已经是个“多余”的人。你所有的价值，已经被一纸通知否定了。从这一刻起，公司的事，跟你还有什么关系？
更何况，小赵的心态，能不复杂吗？
被裁员的人，心里到底经历了什么？
很多人没经历过裁员，可能以为被裁员的人会愤怒、会怨恨、会大吵大闹。但实际上，大部分被裁员的人感受到的，是一种复杂的情绪：失落、自我怀疑、无力感，以及一种“被抛弃”的孤独。
我曾经问过一个朋友，他被裁员后最大的感受是什么。他说了一句话让我印象特别深：
“不是被裁员有多难受，而是你突然发现，自己在公司这么多年，原来真的可有可无。”
这句话听着扎心，但它是真实的。
对公司来说，每一个岗位、每一个人，都是一颗棋子。棋子有用的时候，被摆在最显眼的位置；棋子没用了，就被轻描淡写地拿走。
小赵平时的表现一直不错，可最后还是被裁了。你说，他会不会怀疑自己是不是不够优秀？是不是哪里做得不对？是不是根本比不上那些留下来的人？
再说得直白一点，公司连明天都不给他了，他为什么还要为公司负责今天？
职场里的“最后一班岗”，是个伪命题
其实，所谓的“站好最后一班岗”，是职场里一个很微妙的伪命题。它看上去像是一种职业操守，但实际上，却是一场情感绑架。
你还在岗一天，就不能撂挑子；你拿了一天工资，就要对得起这一天的付出。这些道理听上去没错，但它忽略了一个核心问题：被裁员的人，已经不再是“职场规则”的一部分了。
站好最后一班岗的前提是什么？是信任，是归属感，是一种“我们是一伙的”的关系。可裁员的那一刻，员工和公司的关系，就已经变成了纯粹的利益交换。
小赵不配合我的工作，不是他不讲职业操守，而是他已经看透了：我不是公司的一部分了，为什么还要无条件为公司服务？
最后一天的意义，不在于工作，而在于离开
后来，我放下了对小赵的“道德审判”，反而想明白了一个道理：裁员的最后一天，不是用来工作的，而是用来离开的。
对小赵来说，他今天最重要的事，不是完成最后一项任务，而是整理电脑、归还工牌、收拾好自己的东西，跟同事道个别，给自己一个体面离开的机会。对他来说，这才是最后一天的意义。
至于我分配的工作，或许对公司很重要，但对他来说，已经不重要了。
我甚至想，如果换成是我，明天就要离开一个待了好几年的公司，今天还会不会有心情工作？我能不能做到真的毫无怨言地站好最后一班岗？
答案其实很现实：大概率不会。因为当我们知道自己已经不属于这里，心也早就飞走了。
小编有话说
小赵的事让我明白了一件事：职场里的每一次离别，都是一场修行。
我们总期待别人职业化、讲规矩，但其实，真正的职业化，不是要求别人站好最后一班岗，而是我们自己能不能在告别时，保持一份体谅和尊重。
被裁员的人，已经足够难了。他们需要的不是任务清单，而是一个体面的告别。
所以，如果你身边有同事即将离开，请你记住：别再给他分配任务了。相反，试着拍拍他的肩膀，跟他说一句：“以后有机会，再一起干。”
这句话，可能比任何任务都管用。
我们都在路上，谁也不是例外
职场就像一列永不停歇的火车，有人上车，也有人下车。今天是小赵，明天可能是我，后天可能是你。
而我们唯一能做的，就是在这列车上努力前行，同时也记得：对那些下车的人，留一点温柔和善意。
因为我们都知道，这趟旅程，没有人能一直坐到终点。
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