经常有职场上的牛马不解，为何他们领导总喜欢打听他们家境。
其实吧，中国这种做法，早就从娃娃抓起了，在很多幼儿园，就开始让孩子父母填写家庭情况了，包括家庭经济实力和社会实力，幼儿园就是靠这个，来测评孩子的背景硬不硬，该如何对待。
这些调查，有的还扭扭捏捏，以完成作业的方式，让学生帮老师实施“反间计”：
总之，孩子们从踏入幼儿园那天开始，就被各种套路了。
到了找工作，很多单位招聘的时候，就已经开始打听了。
比如一些银行，在应聘时，都会有专门一个网站，按照他们的个人信息表格填写应聘者的个人信息，其中就有类似“是否有亲戚在银行工作”或者，“父母单位信息”。因为对于银行来说，如果应聘者家人有牛叉人，可以拉来业务，对他们更有用。
所有打听家庭背景的最终目的，是看谁更有用，谁不好惹，谁可以惹！
正像如今流行的说法“世界就是一个草台班子”，实际上不仅是草台班子，更是一个赤裸裸的丛林社会！
那么，就说说，在职场上，是否能暴露你的家境，以及，暴露不同家境的后果！
这事儿分两头儿：贫穷和富有。
如果暴露自己的家境是贫穷地叮咣响，更没有啥后台，那么，正常情况下，你只能努力工作了，不被欺负就不错了。我们公司就有这种同事，一个女的，自己大嘴巴，喜欢聊自己家境，夫妻俩赚的都不多，每个月的工资大部分还贷，还一个孩子上学，能省就省，中午都是自己带饭，省一顿算一顿，能力上也就那样，没有太多可圈可点的。
你以为公司会因此可怜你？你要是这样想，就童话思维了。
社会真的是丛林法则！
她暴露了这些后，基本上就是案板上的鱼了！
累活苦活都是她干，因为公司知道她没得选。
她嘴上也抱怨着累，但是，这份工作对她来说，就是糊口的唯一收入来源，所以，领导可以对她人身攻击，她都不敢回嘴！都要忍着！
有人说，她可以换工作啊！
但是，35岁以上，学历资质都平平，还拖家带口的普通女性，你们觉得敢说走就走？
唯一的出路，就是鸡她老公早日成才，否则，她只能继续忍受。涨薪提干，都跟她没有关系，因为公司知道，压榨她没有成本，给她提干涨薪？有那个必要付出那么多成本么？她不高兴，有本事走呗！
有一次，她跟领导开玩笑“你看那谁谁，你都给他涨工资了，我都兢兢业业干了这么多年了，你也不给我涨工资。”
知道她领导说啥么？
冷冷回了句：“你对我很重要么？”
当时是夏天，就觉得吧，办公室里瞬间都尴尬滴不用开空调了，跟冷柜一样冰冷，办公室里在座的同事包括我，瞬间都觉得，好像全国都是夏天，就我们办公室在冬天-------
再说一个残忍的例子。
也是因为这个例子，我才想着把这个文章发出来，有感而发，告诫在职场混的读者一定要小心！
之前在某国，有个国内常驻当地的国企，他们一个负责人，是个女生，也是一个女强人。
有次跟她闲聊才知道，她家境不是太好，来自国内的一个不富裕的地区，父母也都是下岗职工，都是父母靠打零工把她供到大学，她也正因为考上一个不错的大学，才进了国企，被派驻到海外，一路打拼，走到今天。
之前还问过她，是否以后回国生活，她也很实在滴说：“要是回国，买不起房，结不起婚，在这里好歹公司提供食宿，出门还有车，有种中产的虚幻感，即使是虚幻的，也愿意长久点。”
这就是她的背景。
而她在国内的领导也是知道的。
前一阵她生孩子，没回国，就在当地医院剖腹产。
按照中国人的规矩，剖腹产之后，她得好好休息好吃好喝，起码一个月吧，尤其是，中国人重视坐月子。
但是，就在她剖腹产后第三天，从国内的总部领导来了，要来视察工作，明知道她刚分娩，还是让她接待安排。
就像之前说的，她很珍惜目前的工作，毕竟在国企混到一个海外地区的负责人，也是奋斗了好久，付出很多辛劳的。
于是，她真就出院，开始工作了，陪同领导开会，各种会见-----
要知道，国企的领导，规矩多得很：吃饭不吃西餐，得中餐，还不能重复；不吃饭时候，坐在那里，要喝茶，得有人烧水泡茶端上来；上车是不能自己动手开车门的，得下属主动把车门打开，否则就是没有“眼力价”--总之，生活起居都要伺候好，否则一个不小心，就让领导觉得“不懂人情世故”了。
可以想见，一个剖腹产刚下病床的女士，拖着病体，扔下自己的婴儿不伺候，得伺候一个地位比她高的大婴儿，得是多大的动力和耐力！
我一个男的都不知道她怎么扛下来了的！还真就是女强人！
他那个领导不管，把她当丫鬟用。
最后，还批评她工作不到位，地区业务增长不够理想。
仿佛那个大婴儿，不是妈生的。
其实，这样欺负人，就是因为抓住了有的下属，没有好的家庭背景，只能靠打拼，所以特别珍惜得来的，就知道，再怎么折腾，她也会忍气吞声的事实！
总之，我知道这些事情后，就问她，何必啊，你身体这不搞坏了么？
她无奈地说：“养孩子压力大，说啥也要保住这份工作。”
道理都懂，但是，就因为她这种心态，就被上面拿捏死死的，可劲儿欺负，管你是否生孩子的。
要不怎么说，中国人忍耐力超强呢。
还有人说，中国人耐X！
真的是这样！
这就是赤裸裸的丛林社会！
那么，反过来，如果她家庭背景好，那个领导敢如此放肆么？
那就说说反例。
几年前我在体制内工作，办公室里有个女生，上班就是电话粥，跟狐朋狗友聊家常，嬉笑怒骂的，整个办公室就她一个人出声，其他人都在安安静静工作。她不打电话的时候，也会安静下来，只是，她就是不停嗑瓜子--- 有时候还会跟其他同事交头接耳，聊公司八卦。正常下午五点，人家老姐儿下午三点就开着四个圈的车下班回家了。到了年末，奖金一分不少。
知道为啥么？
因为她爹妈，是当地的国有银行的高层。跟单位领导很熟。
更因为，她嫁给了一个比她大十岁的，带着孩子的离婚男人！
因为那个男的，是当地省级部门管媒体的一个领导！
所以，因为这几层关系，那个老姐在单位肆无忌惮。
当然，她也是有用处的。
比如，下属公司发生一些丑闻，比如工地事故死人了，或者哪个公司闹丑闻了，就跟她说，她跟她老公枕边风一下，很多事情就能被压下去。有几次媒体都去报道了，但是都是她的枕边风，就能让那些新闻过不了审，就当没有发生过一样。
就因为她的这个背景，上班嗑着瓜子，职位也火箭一样上升！单位里领导都要对她客气三分。这姐们因此性格也泼辣，跟哪个部门都敢吵架，每次都赢！你们以为是她厉害？大家怕的是谁没个数么？
还有个部门的小哥，基本上不干活，不到点就回家，因为他爹是上级单位高层。所以他年底考核都是优，工资从来不少，奖金也都有他。部门里的苦活加班活，反正都有苦出身的孩子干，出的成绩，大家分，有关系的还是拿大头。他们部门领导有次酒席喝大了就骄傲滴透露他的“管理艺术”：分配工作的时候，首先要把关系户照顾好，把最累最苦最需要加班的活儿，给那些没有背景的，毕竟得罪了有背景的，自己就不好混了。
当然家境好，也有坏处，就是即使你想干活，别人都不让，逼着你上班摸鱼拿工资哈哈
公司一个海外项目上，有次，来了一个工程师，项目经理给他分到一个挺累挺危险的项目上工作。不出几天，就有"明白人“给项目经理支招，“那工程师是老板小舅子，人家来这儿干么你没数儿么？还真给他派活儿?还想混么？”项目经理一下子被点醒了，当天赶紧从别的项目上把一个没有背景的倒霉蛋换上去了，赶紧把那哥们接回来，好酒好菜招待着。后来几天，老板小舅子被安排在一个单人间（其他人都是两人间），每天就出席几个会议，提点建议就行，其他时候都是闲着。尽管他嘴上说“我就是干那些危险活儿出身的，有需要的就让我去就行，别管我是谁！”
不管他是真的还是假的，你们觉得既然他身份暴露，还有谁敢真让他去？万一出了事儿，还混不混了？
所以，综上所述，得出的结论就是，如果家境好，赶紧暴露！！！什么好事都来了。这世界就是这样。
如果家境不好，那就省省，别暴露，尽可能掖着藏着。当然，要是脑子灵活，办事麻溜，也可以吹一吹，显得自己厉害，制造一点假象也行。
所以这就是为何，很多公司或单位，你们会发现一个奇怪的现象：明明工资不高的某某，上班都打扮滴很时髦，一身名牌，开车也得是豪车。
其实，有些人就是明白这些道理，尤其是做与人打交道多的工作的，即使贷款，也要让自己看上去很风光，一身名牌衣服，让人们误以为，他要么本人很厉害，要么他家境不错，让无论是领导、同事、还是外部单位的人，不敢轻易惹他。
其实一切都是源于对丛林弱肉强食铁律的惧怕，必须要做的伪装。
在没有法律，没有公平的地方，每个人都活在安全感丧失的状态，就像大森林里的一些弱势的动物，必须要适当伪装自己，才能不被老虎狮子吃掉。
最后截图一个知乎里老老实实回答家里是父母是农民的，暴露家境后，看看结果有多惨：
最后建议年轻读者，到了社会上，与人交往，无论是领导还是同事，千万要留个心眼儿，他们跟你看似友好闲聊的时候，你以为是真心对真心，而对那些人来说，就是在打探你呢，根据你透露的信息，好调整对待你的方案，是跪舔，还是欺负。
毕竟，几千年来的封建社会，人与人的斗争，早就练就了中国人一身心眼儿，在这样环境下，你可以没有害人的心，但是不保证别人不会踩你欺负你，所以，防人之心，还是要有的！
人心，真的很黑暗----
