目前国内从教育到职场都跟战场一样内卷，所以不少人考虑出国卷，想像着或许国外压力相对较小。
去国外，主要分几种：
去国外自己创业的；
去国外到当地公司工作；
去国外，在中国公司工作------
这里的选项中，唯一可以避免内卷的，就是彻底去当地找一个当地的公司，周围同事没有同胞才行---而且，生活上，也别与中国人来往。
因为只要还在中国圈子里混，就难免会不卷。
这真是事实。
因为喜欢竞争和比较，真的是目前中国人的状态。
这也是文化使然：从小就被父母拿着与“别人家”孩子相比，长大了也是被老板拿着与“别人公司”的员工相比。这种环境中潜移默化，自己也被影响了，每当评价自己时，都会不自觉找一个参照物对照，依靠外界的评价，反馈对自己的态度。这种行为方式，就是生活的环境形成的思维惯性。
知乎上有个总结中国人之间相处的规律，非常到位：
至今在很多不同国家工作生活过，第一代中国人彻底融入当地圈子，因为以上说的一些原因，还有语言、文化、习俗和价值观各方面，都很难。只能指望第二代在当地成长起来的孩子，或许能摆脱这种内卷的心态。
在海外，就算你创业，可能你的竞争对手，还是国内的老乡----
因为不仅你知道国内卷，要去国外尝试下，其他老乡们也知道，也这样做了。
比如开店，欧洲一些国家，当地人开的店，周末店是关门的，而且，平时也就经营到晚上8点9点。而中国人开的店，周末是不休息的，而且一定是晚上10点多才关门，这也是为啥中国商人去哪里，都被当地人抵制的原因。
而且，中国人做生意，有个特点，喜欢扎堆，同质化竞争比较严重。
比如你在一条原来没有中餐馆的街上开了一个中餐馆，那么很快，就有同胞在你对面也开一个---于是不久，你附近就很快慢慢有更多中餐馆----
同质化竞争的结果就是最后，在那趟街，竞争态势，基本跟当地人没关系了，全是中国商家之间的竞争-----
也有在国外做快递生意的，结果也是如此：你能两天送到，当地人本以为这已经是他们的天花板了，但是不久你会发现，另一家公司可以做到一天内送到-----你仔细一看，又是中国公司哈
还有今天在国内很受关注的外卖，据说国内的一些大厂已经来墨西哥踩点了，到时候也会将中国式内卷带过来。目前墨西哥的外卖平台主要是优步，他们没有给外卖员跟中国那样的活在算法里的超强压力，反倒是平台承担了更多责任，外卖员经常晚点，也没有啥处罚。所以中国式算法进入后，应该会让这些不遵守时间的外卖员们明白啥叫规矩。
总的来说，在国外，如果你是做生意的，做着做着，就会发现，你的竞争对手，还是老乡，卷着卷着，当地的商业竞争态势，就跟当地人没有关系了，全是中国背景的公司-----在欧洲、东南亚、非洲、拉美-----基本全是如此-----
比如之前在非洲投标一个项目，到最后环节，竟然全是中国公司，因为价格有优势，其他西方国家的公司在价格这一环节全被赶回家了。而有些中国公司为了抢占市场，会低价竞争，你报价1万，他们就能8000。有一次是设备的竞标，甚至还杀出一个免费给客户使用的，用好了再给钱的哈 基本上就是降维打击！
那么，如果你去当地的中国公司工作，那还用说么？
里面的同事到领导，还是中国人-----
大家只是换了一个地方继续卷而已------
压力一点没见得小------
而且，有些中国公司，是以家庭为单位出去的，就是说，一个人出去，可以带家属。结果就是，中国式的内卷文化，也带到了当地----
比如在迪拜，中国企业很多，也有很多中国孩子，于是，国内的一些小学，分校就开到那边了--那边的中国父母们，为了孩子能进入这些学校，拿出了在国内一样的卷的精神------
你可以不让孩子去这些学校。
但是你经得起中国人在一起聚会时，谈天说地时，谈到“别人家孩子”时给你的焦虑么？
他们会提到"某某家在迪拜买了房，把孩子送到当地的中国在当地的某牛校”。
要么就是“某某把自己孩子国籍改了美国，以后可以去那边了”。
总之，在中国人圈子里，要么聊钱，要么聊孩子，没有别的话题。
总有一款让你紧张、焦虑、跟着内卷起来-----
所以，要是真想躲开内卷，除非，就是离群索居，尽可能融入当地，尽管第一代非常难，也几乎不可能。
说到卷，发一个在墨西哥华人圈的图片看看热闹，就是说，在海外，中国人也是在华人圈里抢夺性资源的，也跟国内一样卷的哈哈
当你的心态是“逃避”时，就永远躲不了的------
