体制内，你如果遭遇不公，提拔没你份，被边缘化，不要抱怨，不要自卑，赶快去做“三件事”：
01.找一个“靠山”
不知道你承不承认，在体制内你混的不好，很关键一个原因是你没有找到“靠山”。
人家有关系、有背景的人，天然“靠山”就一大堆，自然“好处”少不了，“提拔”不被遗漏。
即使你没关系、没背景，可主要找到一个很牛的“靠山”，你同样可以步步高升。
那么，哪些人可以当我们的“靠山”呢？
1.主要领导。无论你有没有关系，能让主要领导当自己“靠山”再好不过。俗话说得好：县官不如现管。即使你关系很硬，背景牛B，可主要领导就是不想提拔你，那你也很无奈。反之，主要领导就是认为你很合他胃口，就是觉得你好，就想提拔你，那你大概率可以提拔。所以，如果你现在很失意，被冷落、排挤、边缘化，那就好好想想，如何讨得主要领导喜欢，赢得主要领导认可，让他心甘情愿当你的“靠山”。
2.班子成员。如果主要领导油盐不进，就是不喜欢你，怎么办？那就要退而求其次，在班子成员中找一位当自己“后台”。
为何？因为单位所有“三重一大”事件，都需要班子成员讨论决定一个结果。如果班子成员里没有你的“靠山”，遇到事情就不会有人替你说话，可能主要领导对你不熟悉，自然就不会重用你。
但如果班子成员是你的“靠山”，再有什么好事，就会有人给你“出头”，会为你发声，自然你的竞争力就有了，好事可能就不会再少了你。
3.上一级领导。如果你足够出色，赢得上一级领导欣赏，他们成为了你的“靠山”，到了提拔的关键时刻，他们会为你“打招呼”。甚至会直接把你借调过来，等一段日子后，有了合适机会，就会把你调过来，实现人生一大跳跃。
02.交一群“狐朋狗友”
体制内没有真心朋友，可不能没有朋友。投票你需要“朋友”，提拔你需要“朋友”，干好工作也需要“朋友”。
这就需要我们不仅要讨好领导，还需要讨好单位其他人。
怎么讨好？一是平日里要常来往，多交流。二是别人有困难多帮忙，有热心。三是就是多玩在一起，吃在一起，没事就三天一小聚，七天一大聚，没有什么不是一顿饭解决不了的。
03.让自己变得更强大
单位那么多人人，为何领导要冷落你？单位有那么多人，为何领导提拔总是考虑不到你？单位那么多人，为何你总是被欺负，被看不起呢？
很关键的一个原因就是你不强大，你可有可无，没有价值，别人自然看不起你，领导自然看不见你。
怎么办？当然就是让自己变得强大，让自己变得有用。这就需要你在被冷落的时候，处于人生低谷期的时间段，不抛弃、不放弃，好好利用这段时间，沉下心好好学习，让自己变得更加强大，更加不可替代，有更大利用价值，自然到时别人不敢小瞧你，领导也会重用你，不用你争、你抢，好事自然会找到你。
