“二代”的话题，一直是大众关心的焦点。
这个群体，看上去如此光鲜，却又如此神秘，外界对他们有太多的想象和猜测。
如今的“二代”，早就摆脱了传统印象中那种不学无术、纨绔子弟的形象，转而挂上了高学历、高素质、情商智商双在线的标签。国央企“二代”们的傲慢与偏见
甚至有一部分“二代”，起点已是普通人的终点，却比普通人更努力。
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去年年底，队友单位有一位领导调回总部了，毫不意外地成为集团某业务板块最年轻的负责人。
这位90后的领导S，本科TOP2之一，硕士国外某常春藤大学，毕业回国后进了集团总部，之后一直在各地分子公司轮岗。
S为人温文尔雅、待人和善，说话慢条斯理，却又极有逻辑和深度，
最难得的是，S虽然“二代”出身，家境优渥，却很能吃苦。
在基层每天和同事一起奋战到深夜，常常同事都走了，还在办公室一个人默默地核对数据、完善方案；
在分子公司轮岗，这个城市呆一两年，那个城市一呆又是一两年。这期间，只抽空回去结了个婚，孩子都好几岁了，一年也只能见几次面。
常常带着团队下工地，又全国各地到处竞标、找项目，陪客户喝到七荤八素，回去继续开会做方案。办公室常年有一张行军床，加班累了就在办公室和衣躺下。
如果不是别人提起，根本没有人知道这位和普通社畜一样加班熬夜996、吃盒饭肝泡面的领导，是“二代”出身。
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为什么很多“二代”，比普通人更能吃苦呢？
除了他们自身所受的教育和素质以外，起决定性作用的，恐怕还有两点：
第一点，“二代”的奋斗，有一个可确定的未来。
譬如S，从总部调派到地方任职，但他知道将来是一定能回到总部的，只要有位子一定会给他留出来，学历、履历、基层工作经验，每一步早已经被安排好，提拔、晋升都是水到渠成、顺理成章的事。
因为未来可期，所以有奔头、有动力去拼、去付出。
就像你开车去目的地，十几个小时，哪怕再遥远，再辛苦，心里也是笃定的。因为你知道总会到达，只是时间的早晚而已。
但换成普通人，他心里是没底的。
就好比，同样一个优秀的年轻人，从总部调到地方公司，他会犹豫：
会不会调出去就回不来了？
会不会回来以后连原本的位置都保不住了？
毕竟，能进央企总部的机会，如此珍贵。
更不知道，远离“朝堂”之后，自己的努力能不能被看见，自己的付出能不能得到认可，会不会舍弃了一切最后一无所有。
面对如此多的不确定性，内心必然是犹豫的，毕竟普通人的人生，试错成本巨大，任何一步的行差踏错，都可能导致万劫不复。
如同在大雾里行走，谁也不知道下一步是踩到平地还是掉到沟里，会不会努力了半天，本来终点是罗马，最后却变成了牛马。
在这种情况下，又如何能苛责一个出身普通的孩子目光短浅、没有长远眼光，缺乏理想、情怀和和奉献精神呢？
第二点，“二代”吃的苦，有看得见摸得着的回报。
对于S，在公司想要达到自己理想中的目标，学历、家世、个人能力素质，万事俱备。只是缺少工作经验，尤其是基层摸爬滚打经历的“东风”。
基层工作经验，对于普通人来说，是一步一步拼命挣扎，以汗以泪浇灌出来、可能开花，也可能不会开花的一株野草。
对于S来说，却只是木桶上的一块短板，是履历上必不可缺的一笔，是职位一步步升迁过程中信手拈来的素材。
S这样出身优渥的孩子，能深入基层，吃苦耐劳，的确难得。
但这“吃苦”的背后，是看得见摸得着的前程，是光辉前景，是未来可期。
而对于普通人来说，就不会有这么幸运了。
长期派驻外地，大概率是顾不上小家的无可奈何，每天加班喝酒夜不归宿，是另一半的不理解、争吵与鸡飞狗跳，是忙活了半天却竹篮打水一场空的辛酸与失落。
对一些人来说，吃得苦中苦，方为人上人；对另一些人来说，只要能吃苦，就会有吃不完的苦。
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“阶层固化”一直是社会热议的话题，一个社会越成熟，阶层固化就越严重，全世界都是如此。
想一想美国历史上那么多父子总统、爷孙总统、叔侄总统，想一想特朗普当政时期，女儿女婿都在白宫任职，也许你心里能好受一点。
古人说“一命二运三风水，四积阴德五读书”，年轻时总不愿意相信，坚信“我命由我不由天”；
人到中年才发现，古人诚不我欺。
所以，虽然我认为国央企“寒门”不能过早躺平，国央企年轻人，不要过早躺平，
因为除了努力，他们其实也没有别的出路，
但同时，也非常理解他们上进无路、奋斗无门的心情。
也许，“寒门”最重要的，还是调整自己的心态，
罗曼罗兰不是说了么，"世上只有一种英雄主义，那就是在认清生活的真相后，依旧热爱生活。”
人生而不平等，不平等的是名利、财富、地位，但人也生而平等，平等的是人格，以及享受自由、快乐、幸福的权利。
你有你的会当凌绝顶，一览众山小；我有我的江上之清风，与山间之明月。
你有你的山珍海味，我有我的粗茶淡饭。
你有你的众星捧月，我有我的老婆孩子热炕头。
你有你的星辰大海，我有我的小确幸。
做人，最重要是开心啦！
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