职场人际关系管理
一个人成功的因素，归纳起来15%得益于他的专业知识，85%得益于良好的社交能力。拥有良好、和谐的人际关系是获得事业成功的法宝之一，想要在职场中立于不败之地，就要学会职场人际关系心理学。
刚入职场的早期，都会经历一段“蘑菇”期：被安排无足轻重的工作，接受无端的批评、指责，或是充当“替罪羊”角色，得不到关注、赏识或是提拔。
这是每个职场新人都要面对的问题。与其去抱怨，还不如适应环境，尽快从“蘑菇堆”里脱颖而出，让自己的价值被真正认可。
每个人都有展现自我的心理，但在展现自我的同时，仍然要细心地听取他人的意见，保持谦虚的品质。
人们在受到外界的巨大压力时，精神会处在高度紧张、亢奋的状态中，这能够激发内在的无限潜能，迸发出超常的能量。
对手是一面镜子，他能照自己，认识到自己的不足，能做到更加完善自己。
亲和效应是指人们在交际、应酬过程中用亲近的话语、笑容、肢体语言吸引他人、俘虏人心所产生的效果。
亲和的人，让身边人感觉轻松而没有负担，愿意放弃心理戒备，进一步接触，甚至会让人产生信赖乃至依赖的感觉。
在批评心理学中，把批评的内容夹在两个表扬之中，从而使受批评者能够欣然接受批评的现象，被称为“三明治效应”。
第一层是认同、赏识和肯定；中间一层夹着建议、批评或是不同观点；第三层则是信任、鼓励、支持和希望。
这种批评方法不仅不会挫伤受批评者的自尊心，而且还能够让他积极接受批评，并努力改正自己的不足。
我们因为长期生活在自己熟悉的圈子中，形成了一种定性的思维方式，习惯站在自己的角度去猜测别人的感受，判断事情的对错是非，因此常常会得出主观的错误结论。
换位思考一下，或许我们就能理解甚至认同别人的观点，那样，我们的生活中就多了一团和气，少了一分怨气，生活就会更加和谐。
相互理解、沟通和合作，有利于营造一个充满正能量的职场氛围。让我们携手合作，共同创造一个和谐、积极、健康的工作环境，让每个人都能在工作中找到成就感和归属感。
