本期我们聚焦于企业招聘网站及招聘社交平台等内容及设计的调研，品牌及内容由我司编辑部用心整理。
1. Google
工程与技术 - Google招贤纳士
怎样的招聘官网会一眼吸引学生的目光，怎样的页面设计会让候选人对其信息拥有一目了然的了解？
当我们打开 Google的招聘官网，上面罗列了清晰且不同类型的岗位、明确的工作地点、明确的员工福利、以及多元化的学生招聘福利等，从简洁的页面框架到内容设计，有针对性地让应聘者了解企业想要的人才有哪些？候选人在这里工作会有哪些收获和反馈等，简洁明了的内容让更多人在投递时更加放心并无后顾之忧！
在员工福利这一块，Google会有相关清晰展示页面来分享其对于这一板块的完善设计，候选人点击进入后便可轻松获取到干货内容！不止是生理，还有关注并涉及员工心理健康的情感关怀等。
2. 资生堂
shiseidoamericas.com
大家一直在探讨怎样的企业会吸引学生？怎样的企业会在员工留存率方面保持自身独有的优势？对于Z世代而言，真的只有薪酬才能留住他们的心？绝对不是！
在资生堂的招聘页面上，有针对即将毕业的学生开展暑期实习的项目版块，9周的时间，位于美国纽约的实习地点，除了清晰且吸引人的项目亮点和内容外，这一暑期实习项目更针对一些老年人展开，通过企业雇主的实际行动接纳并支持社会年长劳动力的增长，让企业劳动力的年龄层更加平衡和有益！
3. 米其林
米其林探索之旅-Michelin中国丨米其林官方网站
当我们打开米其林的企业官网，其中有一项展示了米其林中国获得“杰出雇主”的卓越认证，同时企业给予员工的承诺——即自我实现，集体关爱以及为了可持续移动性而创新的企业雇主品牌核心理念，清晰的主旨加之企业雇主品牌的辉煌成就，彰显米其林荣誉之余，也让米其林员工深感其雇主的优秀光环，而吸引更多年轻人的加入！
4. KENZO
迎合学生及校园群体，以“开学了”为主题。契合时间热点，搭配有趣的游戏式页面设计，环环相扣的互动体验，引燃人心的限时活动，潮流感的数字化藏品收录，还有企业特制的专属版学生证领取，以及吸引Z世代的年轻唱作歌手共造话题，这一全套全“明星”般的内容和打造及渗透，展现了其雇主青春活力的个性标签！
HAPPY
HALLOWEEN
5. FARFETCH
FARFETCH招聘 | Trick or Treat? 不投简历就捣蛋！
契合万圣节的主题热点，拒绝单一乏味的招聘内容，将各种花式岗位比拟为给候选人的撒欢糖果，不愧是时尚行业品牌，这一则招聘内容是企业带给与其DNA相匹配的候选人一波甜蜜欢乐的号召，试问有几个过万圣节的人不嗨不潮？会玩的人更会工作，会工作的人也需要会玩！
6.雀巢
招聘首页 | 雀巢中国 | 雀巢招聘 (nestlecareers.cn)
雀巢公司在全球拥有500多家工厂，是世界上知名的食品饮料制造商。那么，谁不想在一个500强企业工作并成长与发展？每天还有打卡不完的美味食品和饮料。当我们打开雀巢的官网招聘页面，其中为候选人清晰展示了他们会在企业收获哪些工作挑战与提升及成长的工作经验，会在这里得到哪些创新发现，还有雀巢前辈们分享的真实且干货满满的工作故事与经历。让即将进入或还未进入企业的准候选人们带来更多信心与温暖！
7. 雅诗兰黛
雅诗兰黛集团2023青出于蓝校园菁英项目 (shixiseng.com)
自古伯乐难寻，千里马难找，若企业想要找到并留下优秀人才，其自身也一定有他们的独家且醒目的优势为这一点增加砝码！
作为傲居世界化妆品行业领先地位的雅诗兰黛集团于2016年推出青出于蓝校园菁英项目，致力于培养公司业务团队的未来领导者。项目有着完善的轮岗体系及考核机制，除了常规的在岗实践，公司还设计了酷炫有趣的导师项目及丰富多样的培训课程，助力于初入职场年轻人的快速成长。
在2023年青出于蓝校园著英项目中，其暑期实习生计划面向2022年9月至2023年7月前毕业的应届毕业生。在2个月的实习期中，你将了解集团的多元化业务和发展趋势，获得行业大咖传授的职场洞见，与优秀伙伴并肩协作，斩获干货满满的TOP高端美妆公司实战经验。
当大家打开这一项目网页后，充满青春感的网页视觉感呈现，搭配清晰展示的项目内容及细节，让浏览的即视感更加丰富且悦心！
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