虽然国内企业这几年在缩小管理层性别差上有了一些进展，但现在的情况仍然不太乐观。
比如，财富500强公司中，女性CEO只有10%，而且有60%的女性打算第二年辞职，这会影响到性别平等的进步。
Inspiration at Work的创始人兼CEO Alexandra Levit提到，她上周在拉斯维加斯的HR科技大会上讲了“21世纪最具影响力的女性领导者应具备的核心特质”。虽然目前的情况不理想，但Alexandra还是认为，未来几年女性的晋升机会会变得更好，这主要是因为职场的人口结构在变化。
“千禧一代已经是职场里最多的群体，而且到明年，他们预计会占到全球职场人口的75%”。Alexandra说，这一代人特别看重多样性。“这会让职场环境变得更好，特别是到2030年，女性将有更多机会成为领导者。”
可以帮助女性晋升为领导者的4个特质：
Alexandra表示，想要在未来几年晋升为领导者的女性应该专注于培养四个核心能力，而人力资源领导者可以在制定未来领导者技能发展战略时优先考虑这四个能力。
抓住灵活办公的机会
Alexandra预计，六年内大多数Z时代的领导者会取消常规坐班的规定，让员工有更多的自由。她建议女性，特别是职场妈妈和那些需要照顾年迈父母和小孩的女性，要好好把握这个灵活办公的机会。
女性不应该因为这些家庭琐事就离开职场或暂停事业，而是要积极主动，利用灵活的工作时间。这会帮助减少女性的离职率，让更多女性有机会晋升为领导者。
情商
Alexandra表示，女性的情商通常比男性更高，也就是情感智商（EQ）更强。这是那些想要成为领导者的女性在未来几年特别需要培养的能力。高情商的领导者更能给员工提供心理安全感，尤其是在人工智能越来越普及、员工对自己的工作感到不安的时候。
全球视野
Alexandra预测，在未来10到15年里，人们将无国界工作，因此，她建议领导者需要具备全球视野。所以，女性领导者需要具备全球视野，并且现在就要开始实践，这样才能变得如同本能一样。
对新技术的好奇心
Alexandra说，虽然不是所有的领导者都需要有技术背景，但想在未来拥有领导力的女性应该掌握一些实际的技术技能，比如能熟练使用AI相关软件。
“要对未来的技术发展保持好奇心，”Alexandra建议。“当科技变得更智能时，你更习惯使用这些技术，就会更有效地工作。”
HR 在其中扮演的角色
在未来，女性领导者在努力培养这些特质的时候，Alexandra建议HR专业人士要创造一个能让她们茁壮成长的环境。比如，要努力打击歧视，追求职场公平，并且跟踪和奖励工作表现。
她还提到，要鼓励女性建立社交人际网络，比如支持女性参加一些职业相关的社团。
“我觉得现在的女性在建立人脉方面比疫情前要差一些，”Alexandra说。“企业可以给职业相关社团提供一些补贴，这其实花不了多少钱，但对她们的职业发展能产生很大帮助，对企业产生更大的效益。”
-文章节选自《How HR can help build 21st-century women leaders》，作者Dawn Kawamoto翻译有所删改。
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