校招季正在如火如荼地进行中，众多企业纷纷借此机会推出了各类招聘或雇主品牌宣传视频。雇主品牌视频不仅是展示企业价值观的窗口，更是打造雇主品牌的绝佳工具。
上一次的文章发出后，我们收到了很多小伙伴的投稿，于是有了第二弹~大家如果有想要发布的资讯，可以拉到文章最后和我联系哦~
【纬思文化也做过很多案例哟！大家如果有喜欢的风格可以扫描二维码咨询👇🏻，我们还有许多私藏案例等你来看🫵🏻！】
添加微信请备注姓名+企业+咨询问题
进入正文↓
雀巢
当代Z世代人群更加关注的是作为个体在职场中能够收获什么，而雀巢通过这支视频，以文字旁白的形式传达了企业与人才共同成长的理念。雀巢的员工价值主张（EVP）是“筑力每个自己”，希望每一位加入雀巢的人都能在这里建立自我，展现独特的个性。
对于刚毕业的校招生来说，初入社会和职场时难免会感到局促和紧张。然而，在雀巢的培养下，你的名字或许将成为职场的闪亮名片，可能会为产品插上科学的翅膀，或为企业的ESG贡献力量。最终，你的名字将熠熠生辉。
康师傅
校招生就像一张白纸，企业如何描绘将直接影响他们未来的职业走向。因此，他们需要找到一个能够实现梦想和目标的平台，一个拥有完善职业发展体系的企业，能够培养并发挥他们的创新能力和个性。同样，康师傅也通过员工的真实故事展示了其在培训方面的优势，无论是专业技能还是领导力，员工都可以通过全方位的轮岗历练得到提升。加入康师傅，意味着进入了一个健康的生活模式!
日立
作为一家To B企业，更多是要通过雇主品牌让更多候选人开始认识企业，日立能源通过视频向展示了企业多元化的工作环境，以及对女性领导力的重视，在这里，每一件事都有可能实现。
日立能源突出强调了国际化的背景和卓越的品牌声誉，作为外企，福利待遇对候选人极具吸引力。此外，视频还传递了企业在专业技术传承与创新方面的优势，以及其在公益支教等方面的积极投入。这些亮点都是日立能源吸引优秀人才的关键要素。
绿城集团
绿城集团在校招期间推出了一档校招综艺节目，邀请6名校招生通过游戏竞速的方式探索绿城。节目节奏明快，通过嘉宾的指引，观众不仅能够了解绿城中国的企业文化背景，还能深入认识绿城的业务板块。对在校生来说，这种形式轻松愉快，观赏无压力，使得其雇主品牌内容“无痛入脑”，既增加了趣味性，也提升了品牌的吸引力。
一个成功的雇主品牌视频，文案、画面、剪辑一个都不能少，这几点配合好了，企业的氛围感才会出来。这也是视频的优势，让受众群体跳出干瘪的文字和图片，感受出视频背后所表达的含义。
纬思文化有过成功的品牌传播案例实践，在这方面很有心得，有需求的宝子可以联系我们哦，联系方式放在下方啦↓
以上素材来源于网络，如有侵权请联系我们删除
—— THE END ——
