别不信,好文案,真的能勾魂。
想当年,小编还是个对新闻保有无限热情的热血少年,偶然在朋友圈看到一张海报,赫然写着:不坐班,不写黑稿,不靠车马费养人。
短短16字,就让小编的血液沸腾起来,决意要跳槽去这个正义凛然、自由自在的平台。虽然辗转之下,小编后来又离开了这家企业,但那张海报至今仍然记忆犹新,也是小编向别人介绍这家企业时的第一句话。
可见,一段优秀的文案,真得能勾魂。当潜在候选人被文案吸引了注意力时,距离雇主品牌的传播成功率就近了一大截。今天,小编找到几个还不错的招聘文案,对他们实名鼓掌。
硬核喜剧:段子很硬核,招聘文案也是
硬核喜剧的招聘海报有九个,小编挑了其中自认为最“硬核”的两个。分享给大家。
总经理助理,是“喜欢骂老板的就有福了”,打工人们当然知道不能真的骂老板,但就凭这句,就能让人联想到,老板并不是一言堂,TA希望下属能够给他提供有效的思路和建议,对于自主性强、社交能力好的人来,确实是个吸精的机会。
硬核喜剧希望平面设计师“让别人听到硬核喜剧的段子之前,先爱上硬核喜剧的设计”。一句话透出了两个态度。第一,硬核喜剧的主营业务的段子,但平面设计也十分重要,它是硬核喜剧传播的门面;第二,我们重视的你产出,它也是硬核喜剧的一部分,不是个附属品。
试问谁不希望自己能被重视?老板即提出了对人才的“分辨万千种绿色”的高要求,也摆出了“爱上设计”的惜才态度,员工会觉得勤勤恳恳会有回响。
北辰青年:正儿八经说点好玩儿的
一个拥有百万粉丝的公众号,阅读量上万,小编并不觉得新奇。但一条招聘信息阅读量6.6万,那很值得看一看。
事情是这样的——有一天,北辰青年突然发了一条声明,头图十分严肃,红底黄色:严正声明。题目为:《关于北辰青年被有关部门约谈整改说明》(插入公众号推文链接),肃穆感拉满。
无论是否熟悉北辰青年的人,都会忍不住点一看究竟。推文通篇措辞都保持了官方的语调,内容让人忍不住欢呼雀跃。
“取消上下班打卡制度”、“取消休假上班“、“取消被安排、被定KPI”、“任何人可随时发起调薪对话”,一本正经地把公司福利裸露出来,既撩人,又撩心,还攒了一波好口碑。
最后,轻描淡写来一句,欢迎扫描二维码查看招聘信息。小编都能想象,铺垫走完以后,招聘儿轻轻勾一勾手指,你就扫码打开了职位列表了。
肯德基:放下姿态,写个爽文,唠个嗑
如果你被图中这么多字劝退,小编劝你给它多“亿点点”耐心,看完它。
首先,没有人规定文案只能是寥寥数字,或是一句slogan,对于肯德基这样响当当的名号来说,文章10万+也确实小儿科。
不过!小编之所以觉得这篇文章值得鼓掌,是在于它的真诚。《和idol一起,做"快乐打工人"》是一条实打实的招聘贴,也是一条实打实的故事贴。
制片部、肯德基食品开发部、市场部青少年营销组、各部门萌新,四大目标,各有各的接头暗号,也各个各的故事,作者把部门里真实的日常,甚至是内部人才知道的明星“小八卦”聊出来,读者无论有没有应聘,都能跟看爽文一样看完甚至转发,如此一来,雇主品牌传播的目的不就达到了吗?
更何况,轻松口语的表达拉进了彼此的距离,比起正儿八经端起来的招聘贴,年轻人更想提前知道企业真实的工作生活,万一有幸面试面试,当初的文章也成为破冰的话题,不止于尬聊。
苹果:专招“反骨”,不提创新,字字创新
2021年,苹果开通了专门的招聘公众号,第一条推文加入 Apple,展现自我就获得了6.6万阅读,画面一如既往地保持高级感。
“各位敢于不断从0开始的人、爱唱反调讨厌合拍的人;各位不懂得随大流,不看规则的眼色,能投入新世界,重塑自我的人;各位睁眼白日梦,闭眼天马行空,满脑子理想和幻想的人......你能飞得比自己想象的更高、更远,你,就是我们寻找的人。”
文案只字未提创新,却字字都在谈创新。零售兼人力资源高级副总裁Deirdre O'Brien还亲自发声:“由丰富多样的杰出人才组成的多元化团队,是成就不凡的根基。因为秉持这一信念,Apple欢迎真实而独特的你,并尊重你选择的前行方向。”
其中“Apple欢迎真实而独特的你”,成为了“苹果招聘”每月新职位上新时的固定标题。苹果这些的产品虽然褒贬不一,但人才的风评一直不错,苹果也毫不吝啬自己对于创新、多元化人才的追求,文案也很好地立主了这一人设。
群玉山:用广告吸引广告人
群玉山成功吸引小编的地方,和当年小编被“不坐班、不写黑稿,不靠车马费养人”的原因一模一样。
"我们有挑选客户的底气”、“不比稿”、“薪酬高于行业平均水准”,三句话,直戳所有人广告人心脏。
那些内心想把甲方按在地上摩擦,嘴里还喊着“好的亲爱的,这就去改”的口是心非;那些为了第二天的比稿,通宵达旦的辛酸苦泪;那些996、007后,发现工资还不如一个洗碗阿姨高的心碎瞬间。
群玉山的三句话,唤起了广告人的共鸣,也秀出了自己的肌肉。有实力、有底气、有担当,正中苦逼广告人的红心。如果你现在恨不得键盘一摔,就走出公司门口去跳槽。那群玉山这篇帖子的目的就达到了。
显然,群玉山把广告技巧在招聘贴展现的淋漓尽致,跟着这些大佬学习,也是一种进步呀。这不就是,用广告,俘虏广告人的方法么?
打开文字的想象力和感染力,今天的文案就分享到这里啦,最后,小编还想给各位读者一个提示,招聘文案能勾住一时的心,想要人才和企业长长久久,文案里夸过得好,可是要货真价实、一一兑现才好。
切勿为了吸睛,言过其实。
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