在打造雇主品牌的过程中，负责企业社会责任项目的人员常常会面临一个难题——该如何有效入手？其实，无需广撒网式地开展活动，聚焦特定的群体，从具体事入手，将项目做深做实，同样可以取得卓有成效的成果。通过这种方式，不仅可以让员工切实感受到作为社会公民的责任感，还能够深入体验到企业的文化价值。是雇主品牌建设中的一次良好实践。
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星巴克：关注心智障碍者就业
今年，在北京市东城区残疾人就业服务中心、北京星巴克公益基金会支持下，北京市海淀区融爱融乐心智障碍者家庭支持中心联合多家心智障碍者就业服务组织，根据心智障碍者就业真实案例，共同研发汇编了11个心智障碍者融合就业岗位模型，形成《心智障碍者就业岗位模型汇编》，主要为帮助心智障碍者上岗工作提供专业支持，使其能够更有方法地来做好岗位适配。在“因岗设人”和“因人设岗”之间找到平衡点，既满足企业需求，又匹配心智障碍者的实践情况。同时也为有意愿招募心智障碍者的企业工作人员提供参考，增加了解，通过双向促进，真正实现融合就业。
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有了专业的工具书支持，将有更多的心智障碍者和企业互相适配，爱心机构的老师们也将获得更多的培训经验，帮助其他心智障碍者快速适应工作。
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泰克国际：深入关爱一线员工
泰克国际作为行业领先轮胎修补材料外资制造企业，希望以更积极承担各类社会责任，对社会和行业产生积极地影响。
伴随着前期疫情引起的市场经济凋零，很多轮胎从业人员及其家庭面临着较为严峻的生存压力。为体现泰克公司对轮胎及输送带行业从业人员的关爱及善意，特举办了“暖冬行动”和“关爱轮胎工守护计划”。
“暖冬行动”为家庭困难的轮胎从业人员送上包括御寒毛毯礼盒、坚果年货礼盒、山珍年货礼盒等在内的暖心新年大礼包。覆盖了整个中国地区的汽车轮胎修补、二轮车轮胎修补、工矿产品施工等从业人员。
“关爱轮胎工守护计划”是泰克国际慈善协会自2018年就推出“守护安全、泰克相伴”（简称守护计划）轮胎从业人员保险项目，为轮胎从业人员免费提供多种意外险及重大疾病险，以保障安全。
泰克国际通过关心一线从业人员生活，并实施具有切实利益的举措，扩大的企业的影响力，为雇主品牌增光添彩！
GAP：关注灾区群众
盖璞中国长期支持“上海心连心”、“微笑行动”等公益组织，并发动员工持续开展类型多样的公益活动，大力支持环保和弱势群体。
在志愿捐赠和赋权女性上，他们从未松懈。盖璞多次向受台风、洪涝影响的灾区捐赠品牌应季服装，涉及男女老少、T恤、短裤等全品类产品，帮助受灾居民渡过难关，为赈灾出一份力。疫情期间，分批多次向上海政府捐赠Gap品牌服装，驰援一线抗疫志愿者，为抗击疫情尽一份绵薄之力。小小捐赠，大大善意，深深的社会责任使命感。
盖璞致力于帮助女性充分发挥她们的自身潜能，为妇女提供人际沟通、时间和压力管理、女性健康等免费学习课程和培训，有效帮助她们提升工作和生活技能，让她们勇于为自己发声，大胆追逐梦想，去改变人生轨迹。
五洲新春：没有人能拒绝钓鱼
五洲新春了解到企业内部钓鱼爱好者众多，通过“世界地球日”的契机，举办了垂钓大赛。将钓鱼比赛和环保相结合。使环保理念在轻松的氛围中得到传播和实践。
选手抽签组队，并通过各个游戏环节累计积分赢取大奖的形式，丰富了比赛的趣味性，极大地调动了参赛员工的积极性。
钓鱼比赛也不会真的坐在岸边一整天，五洲新春还设置了“水到渠成”“朋友圈宣传““放生仪式”等环节，着重强调环保和生态的可持续。
通过游戏，员工能够直观地感受到水资源的宝贵，了解水资源并非取之不尽、用之不竭——保护水资源是他们应尽的责任。同时，员工对于企业文化的认同度也大幅度提升。
详情请点击：活动回顾丨以“地球日”之名，守护绿色家园
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