“幸会于幸福职场”不仅是员工心中的理想图景，更是组织和人力资源部门日复一日、持续不懈努力的目标。全球领先的雇主品牌研究机构-雇主品牌研究所（EBI）将于北上广深四地隆重举办【“幸福职场峰会”（Well-being Conference）】，携手数百位全球领先企业人力资源管理者，聚焦如何构建职场幸福度、增强组织竞争力，探索幸福职场的起点！
论坛亮点
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论坛信息
时间&地点：
- 2024年11月13日 广州场
- 2024年11月14日 深圳场
- 2024年12月12日 上海场
- 2025年01月16日 北京场
规模：100-200人/场
目标受众：全球及国内领先企业的高层管理者、首席人力资源官、人力资源副总裁、人力资源总监、雇主品牌负责人、企业文化负责人、员工福利负责人、关注职场幸福和职业健康的人力资源专业人士等
话题方向
员工幸福感与可持续发展：如何塑造企业长青之路？
· 联合国可持续发展目标（SDGs）强调“良好的健康与福祉”（SDG 3）
· 企业如何将员工幸福度纳入其可持续发展战略中，确保企业社会责任（CSR）与幸福感的共振？
· 持续投资员工幸福度建设如何为企业带来长期稳健的发展，实现经济与社会的双重收益？
从工作倦怠到员工韧性：构建健康的职场文化
· 世界卫生组织如何定义“工作倦怠”，它对企业的影响有多深？
· 职场中存在哪些心理健康风险因素，为对员工的职业健康与安全造成危害？
· 如何通过提升员工的心理韧性，减少倦怠现象，促进职场中的长久幸福感？
职场幸福的长期战略：短期福利与长期关怀的根本区别
· 企业如何避免将员工幸福感简化为短期福利，如假期或奖金，而是将其纳入长期的人力资源战略？
· 长期支持员工幸福感的核心元素是什么？
· 如何为员工的心理健康持续投资？
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领导力与幸福感：高效管理如何提升团队幸福
· 优秀的领导力如何直接影响员工的幸福感？
· 领导者如何通过沟通、激励和支持，提升团队的福祉？
· 在管理层与普通员工之间，如何建立有效的信任机制以促进整体幸福感？
职场幸福度的量化与评估：员工真的幸福吗？
· 如何通过设定职场幸福度的量化指标，将其纳入企业的核心绩效评估体系？
· 使用哪些经过验证的评估工具可以有效量化员工的幸福感，从而为企业提供可靠的数据支持？
· 基于量化评估结果，企业如何精准识别幸福度低的部门或员工群体，制定针对性的改进措施？
· 如何将员工的主观感受与客观工作数据相结合，以得出更全面的幸福感评估？
技术创新对职场幸福的辅助与干扰：双刃剑的思考
· 数字化工具（如协作软件、心理健康应用程序）在提升员工幸福感方面的作用，以及这些技术可能带来的压力。
· 企业如何利用科技的优势而避免过度依赖导致的反效果？
· 自动化和人工智能如何影响员工的工作角色、工作负荷以及心理状态？
未来职场与员工福祉：颠覆性变革中的幸福新蓝图
· 随着远程办公逐渐成为常态，企业如何平衡员工自主权与公司文化建设，以保障幸福感不因物理距离而减弱？
· 快速发展的职场中，如何通过职业发展计划和培训支持来减轻员工因技术更新带来的心理压力？
· 面对不同代际员工的幸福需求，企业如何制定多样化的策略，以平衡这些需求并提升整体幸福感？
· 在自动化与AI广泛应用的未来，企业如何强调人性化管理，以确保科技进步不会影响员工的幸福感？
