比利时在由人力资源咨询公司Mercer与CFA Institute合作发布的全球养老金指数中(Global Pension Index) 排名第15位，总得分为68.6，被评为B级。
虽然比利时在法定养老金框架上基础扎实，但与荷兰相比，缺乏充足的养老金储备，导致其可持续性较弱，因此未能跻身全球前十。
Mercer的高级养老金顾问德克·肯克斯（Dirk Kemkers）表示，在比利时，员工应将关注点放在退休后的生活，并且最好现在就对此做好规划，他特别指出了通过雇主积累的补充养老金的重要性。
值得注意的是：Mercer和CFA Institute的分析还显示，全球越来越多的养老金体系正在从“defined benefit”（DB，固定收益，即雇主承诺支付特定的养老金）转向“defined contribution”（DC，即固定缴款）。
CFA及CFA Institute总裁兼首席执行官玛格丽特·富兰克林（Margaret Franklin）指出：“向固定缴款制养老金计划的持续转变，为未来的退休人员带来了许多财务规划方面的挑战。DC计划要求个人做出复杂的财务规划决策，这些决策对他们的财务状况有重大影响，但许多人并没有做好做出这些决策的准备。”
DB（Defined Benefit，固定收益计划）是指，雇主承诺在员工退休后，根据预先设定的公式提供固定金额的养老金。这个公式通常是基于员工的工资水平和工作年限。对于员工来说，养老金的金额是确定的，风险则由雇主承担。如果投资市场表现不好，雇主需要确保养老金支付。
DC（Defined Contribution，固定缴费计划）是指，员工和雇主定期向养老金账户缴纳固定金额的款项，但最终能领取多少养老金取决于账户的投资回报。换句话说，缴费是固定的，但收益是波动的。退休后的养老金水平完全依赖于账户的累积资金以及投资的表现，所以风险主要由员工承担。
简单来说，DB计划给的是“确定的收益”，而DC计划给的是“确定的缴费”，但收益不确定。
研究报告还警告称，养老金体系可能面临潜在的危机，而出生率下降与预期寿命延长加剧了这一问题。报告呼吁加强公共与私人养老金体系之间的协调，鼓励更多劳动者参与补充养老金计划，并促进老年人群体的就业。
Mercer首席执行官帕特·汤姆林森（Pat Tomlinson）表示：“这些人口趋势主要对法定养老金构成挑战，因为退休人员数量的增加通常意味着更高的缴费负担。各国必须在为时未晚之前解决这一问题，确保私人与公共养老金计划之间的紧密协调，鼓励更多劳动者加入补充养老金计划，并激励那些希望继续工作的人参与就业市场，都是改善退休人员长期财务状况的有效手段。”
肯克斯进一步指出：“尽管联邦政府已经讨论了超过10年的最低3% DC缴款，但为所有员工强制提供最低DC缴款的规定仍未出台。扩大第二支柱体系（补充养老金）的覆盖范围，为所有在职人员提供养老金保障，并设定强制性的最低缴款，尽管不能解决所有问题，但这将是朝着更好养老金体系迈出的重要一步。”
在Mercer每年发布的全球排名中，荷兰的养老金体系以84.8的总得分被评为全球最佳。冰岛（IJsland）以83.4分排名第二，丹麦（Denemarken）以81.6分位居第三。
与 2023 年相比，中国、韩国、泰国和菲律宾的排名也出现了积极的变化。越南今年的首次亮相引人注目，位列亚洲第六位。香港特别行政区在养老金制度完整性方面继续表现出色，保持了亚洲最高分 87.5分。
与此同时，中国(56.5分)、马来西亚、台湾、韩国和泰国的养老金制度完整性得分也取得了显着提高。泰国的养老金指数得分与 2023 年（46.4分）相比提高了 3.6 分，反映出泰国为加强退休收入制度而做出的共同努力。
榜单的最后一名为印度（44分），倒数第2名是阿根廷（45.5分），倒数第3名则是菲律宾（45.8分）。
@https://rpc.cfainstitute.org/-/media/documents/article/industry-research/mercer-global-pension-index-2024.pdf
往期阅读：
ref:
https://trends.levif.be/mon-argent/pensions/le-systeme-de-pension-belge-face-a-une-crise-imminente-vers-une-contribution-minimale-obligatoire/
https://www.mercer.com/en-hk/about/newsroom/mercer-cfa-institute-global-pension-index-2024/
