尽管日本就业市场的数据表现出了可喜的回升，但职场中的隐性压力却在悄然积累。
日本总务省10月29日发布的数据显示，9月完全失业率（经季节性因素调整后）为2.4％，环比下降0.1%。失业率已连续两个月改善，降至8个月以来的低水平。
△来源 / NHK
就业人数较上年同期增加0.4％，达到6814万人。其中，女性就业人数增加43万人，达到3108万创历史新高。既不工作也不找工作的非劳动力人口，减少了38万人。
如今，日本的就业人数已连续26个月增加。9月男性就业人数为3706万人，减少16万人。非正式职员和员工减少34万人。正式职员和员工增加59万人，达到3692万人，其中女性为1328万人，均为有可比数据的2013年以来的最高值。
完全失业人数较上年同期减少5％，降至173万人，连续两个月减少。包括工作单位倒闭、裁员、退休在内的“被动离职”人数减少了2万人。
△来源 / NHK
厚生劳动省29日发布的9月有效求人倍率（劳动力市场需求人数与求职人数之比，经季节性因素调整后）为1.24倍，时隔两个月再次上升，环比上升0.01%。
虽然日本就职情况继续好转，但在光鲜的就业数据背后，日本企业员工面临的心理健康挑战却不容忽视。
日本住友生命保险公司对企业等开展的一项问卷调查结果显示，过去3年存在心理问题的员工有所增加的企业，达到约4成。
该调查于4至7月在网上实施，日本全国的834家企业及团体做出回答。
关于过去3年出现心理健康相关疾病的员工人数，有43.6%的企业表示与之前“持平”，“增加”和“减少”分别占39.6%和3.2%。
△来源 / pakutaso
背后原因是情期间长期居家办公，面对面交流相应减少。不少企业采取了设置心理健康咨询窗口等措施应对。
住友生命的调查负责人分析称，增加的原因不仅仅是面对面交流减少，“还包括因为精神障碍而被认定为工伤变得更加容易”。
对精神障碍导致工伤的认定标准，在2020年做出修改，新增了上司的职权骚扰等认定对象，使认定件数呈现出增加趋势。
调查还询问了为增进员工健康而采取的措施（多选）。其中，“设置心理健康相关的外部咨询窗口”以52.0%居首。通过纠正长时间工作及防止职权骚扰“改善心理健康状况”也达到49.3%，表明多数企业重视员工的心理健康。
△来源 / pakutaso
从失业率的持续下降，到工作场所心理健康问题的逐渐升温，表面上的繁荣掩盖了劳动力市场内外复杂的动态。企业如何平衡生产力与员工的精神福祉，将成为下一步的关键。
随着企业对员工心理健康的重视和改进措施的逐步落实，未来的就业市场将不会只关注就业人数的增加，企业社会责任和员工福祉双向提升则会更为重要。
这种变革可能不会立竿见影，但它无疑为现代职场的可持续发展奠定了基础。
