日本职场文化以高度纪律性和忠诚度著称，但也让其他国家的人无法理解：为了好公司拼命也就罢了，为什么许多日本上班族甘愿在“黑心企业”忍耐，而不赶紧辞职、另寻高就？
最近，「日本劳动调查组合」就针对这个问题做了调查，结果反映出在“黑心企业”工作的员工中，许多人面临“辞而不去”的困境，背后隐藏着无数现实的无奈与压力。
本次的调查对象，是年龄层位在20～49岁之间、自认任职于黑心企业的552名日本上班族。
调查开门见山的问了一个问题：你曾经想过要辞职吗？
结果不出所料，有68.7％的人都表示有过这想法。可见在黑心企业工作的员工，心理上有辞职意向（仅仅是想法）的人，比例还是很高的。
以年龄层来看，20多岁有77.8％、30多岁有66.8％、40多岁有61.2％的人都表示“想过要辞职”，占比逐级下降。
由此可见，年纪越大，即便身处黑心企业也越不想辞职。但80%的年轻人都动过辞职的念头，如果企业不改变劳动环境，必然难以留住他们。
继续追问他们“想辞职的理由”，前五大理由分别是：
钱没到位37.7％、不重视员工30.6％、工作太繁重28.2％、人事考核不合理24.3％、人际关系23.5％。
由于是复选，所以同一公司可能同时出现好几种情况，但显然“工资低”是许多人想辞职的主要原因。此外，该机构在6月进行的对黑心企业的调查中，“没有加班费”被认为是其最大特征。
最后自然是我们文章开头的那个问题：是什么原因导致了自己想辞职、最后却没有行动？前八大理由分别是：
对换工作感到不安41.7％、生活贫困38.9％、不愿让家人担心19.9％、不想给同事添麻烦17.6％、不太缺钱17.4％、不敢提出辞职16.8％、工作内容很满足16.3％、被上司或公司挽留11.4％。
从结果中也能看出来，由于在黑心企业一直处于长时间工作，根本无暇考虑换工作的人很多，同时也无法接受一旦辞职后导致没有收入的日子。
总之，那些身处黑心企业但不愿意离职的日本人，显然认为换工作的“风险远大于收益”，特别是在经济不确定性增加的当下。现在的日子“比上不足比下有余”，安定是他们首先要考虑的。
通过这次调查，我们也发现除了工资低、工作量大等老生常谈的因素，“是否重视员工”也是他们决定离职与否、但公司很少注意到的方面。
△来源 / pakutaso
不知道你属于这次调查中的哪一类人。现在，日本企业正逐渐改变“年功序列、终身雇佣”的制度。想要在现在公司得过且过、熬到退休的人，恐怕难以如愿。
同样的，黑心企业想留住人也不会太容易了，对于这些企业来说，优化职场环境、改善福利待遇，已然成了无法回避的选择。面对新时代的职场生态，企业若再不做出改变，或许真的要为“无人可用”付出代价了。
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