近日，日本大型求职网站doda通过对15000名职场人士的调查，揭示了2024年度的奖金趋势，汇总结果发布的最新实况调查，就解答了以上问题。
在接受调查的15,000名职场人士中，有奖金发放的人员年平均奖金为106.7万日元（男性121.9万日元，女性77.7万日元），较上一年度的107.1万日元略微减少0.4万日元。
从细分数据来看，20代和30代的奖金平均值有所增长，而40代和50代则出现减少。
奖金倍数方面，全体平均奖金相当于2.6个月工资，各年龄段之间差距并不大。
关于奖金发放变化趋势，在当前公司有奖金制度的比例为87.8%，较上一年度的89.0%略有下降。
其中，一年两次（冬夏各一次）占比75.3%（上一年度为77.7%），没有奖金制度的比例则升至12.2%。
在奖金变化方面，相较于上一年度回答奖金增加的比例为38.9%，提高4.9%；回答减少的为17.8%，下降2.9%。这表明薪资调整对奖金金额的增长，有一定的积极影响。
至于奖金发放具体时间，61.2%的调查者冬季奖金在12月1~15日，占比最多；而夏季奖金则没有明显趋势，一般分布在6月至7月中旬。
最后来看高奖金职业排行榜，金额最高的职业是“内部审计”，以188.6万日元位居榜首，增长53.4万日元，从第21名跃升至第1名。
“法务/知识产权/专利”则以177.7万日元排名第2，在自2021年以来的四次调查中，该职业已第三次位列第2，展现了稳定的高位排名。
随着企业加强公司治理以确保合规性，许多公司将此视为经营中的重要课题。尤其是大型企业，其客户和股东对合规水平的要求更高。因此，这些企业对“内部审计”以及“法务/知识产权”等专业人才的需求更为旺盛。
尤其是内部审计和法务领域，由于市场上此类人才稀缺，吸引了诸如拥有专业资格或咨询经验的高薪从业者跳槽，薪资水平更容易提升。
例如从注册会计师事务所或审计法人，转职至内部审计，或从律师事务所转职至法务岗位，这些职业路径都是典型案例。
△来源 / pakutaso
“市场调研/研究”则以173.2万日元位列第3，从上一年度的第14名上升了11位。
值得注意的是，前三名均由“企划/管理”分类的职业占据。从TOP30的职业分类来看，“企划/管理”也是最多的，共有9个职业入围。
自2021年度起的调查结果显示，总体奖金发放金额逐年上升，许多企业积极推动加薪。而在老龄化社会中，年轻劳动者数量呈下降趋势，企业间对年轻人才的竞争尤为激烈。
面对资源有限、竞争激烈的市场环境，企业倾向于优先投资于年轻一代，同时高技能人才的短缺，也进一步拉高了专业岗位的奖金水平。
△来源 / pakutaso
所以，对于对薪资或奖金感到不安的职场人士而言，继续在现有公司工作当然是一种选择，但也可以将目光转向外部，通过求职或转职，有机会获得更高的评价和待遇。
当然，薪资并非唯一的职场衡量标准。如何在职业生涯中创造长远价值，才是每个人需要不断追问的问题。
