单位内，有些人吃得非常开，非常受领导待见，有什么“好事”主要领导总能想到他们；而有些人就不受领导待见，被边缘化，好事总轮不到他们。同样是人，差别怎么那么大呢？
世间没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。两者之所以差距如此之大，关键在以下四点：
01.听不听话
但有的人就不听话，要么固执己见，当众与领导发生争执；要么不聪明，对领导的“暗语”听不懂；要么有选择的执行领导命令，那些对自己有利的，就抢着做，一旦发现有风险，要担责或者可能“背锅”，他们就会推诿，打起退堂鼓。
对于这样的不忠诚、不听话的人，领导自然不喜欢、不待见。
02.敢不敢说
受不受领导待见，一方面在于主要领导善于用人，另一方面在于自己敢不敢说，敢不敢争取。
在机会面前，那些受领导待见之人，从不怯懦。当有新的项目、晋升机会或者重要任务出现时，他们会勇敢地站出来，表达自己的意愿和能力。他们深知机会不会主动找上门来，只有自己主动出击，才有可能抓住。 他们会精心准备，向领导充分展示自己的优势和对机会的渴望。
但有些人觉得这样过于张扬，不敢主动接近领导，不敢把自己想进步的想法说出来，总是默默等待，很可能就会与许多良机擦肩而过，最终被边缘化，想再翻身已经来不及。
03.有没有一技之长
在单位中，拥有一技之长就如同拥有一件利器。无论是精湛的专业技能，如编程高手能高效写出复杂的代码解决棘手问题；还是出色的沟通协调能力，能在团队冲突时巧妙化解矛盾，让项目顺利推进；亦或是高超的文字水平，总能写出有高度、有深度，令人赞叹的文稿。
他们凭借着自己的这一技之长，在关键时刻能够脱颖而出，为单位，为领导提供自己特有价值。当遇到与之相关的工作任务时，领导首先想到的就是他们，因为他们能凭借专业的能力把事情做到最好。
但如果你平淡无奇，没关系没背景，还没有一技之长，干啥啥不行，摸鱼第一名，试问哪个领导会看上你，会重用你呢？
04.懂不懂事
单位里，能不能得到主要领导认可，很关键的一点就是你懂不懂事。逢年过节到不到领导家坐坐？领导家有个红白喜事随不随份子？领导遇到麻烦，敢不敢替领导“背锅”等等。
别光看有些人表面风光，十分受领导待见，其实背后他们付出了很多别人不知道的“苦”，受了很多别人不知道的“罪”。
佛家有言：舍得、舍得、有舍才有得。所以，想要得到领导青睐，就必须舍去个人时间、健康，甚至尊严。如果你懂事、愿意舍得，自然领导就会喜欢你。如果你不愿意舍得，吃着碗里的 看着锅里的，不想付出，就想要回报，世间哪有这么便宜人的事呢！
