这个月，人社部公布了全国最低工资标准。
无一例外，都是2000多。
和去年的数据相比，工资上涨的省份一只手都数得过来，只有8个。
有些省份，甚至还降低了。
这让我想起来8月份公布的社平工资数据，也几乎是没有涨幅。
比如北京，社平工资11761元/月，比起上一次只涨了4%，
再比如一直都是全国社平工资榜首的魔都上海，这次公布只有12307元/月，涨幅只有1%。
为了防止有特殊情况，我还特地查了下上海近几年的社平工资情况，发现涨幅起码都在5%以上，
只有今年，是惨淡的1%。
这意味着什么呢？
很简单，本身社平工资用来核定大家社保缴费基数，统计面是很广的。
即便有一些行业的工资早就涨不动了，被其他好点的拖着，社平工资也还是能年年上涨。
只是苦了打工人，要年年面对不断上涨的社保。
结果今年呢？
连社平工资都仅仅只有1%的涨幅，看得出来大家的工资是真的涨不动了。
今年以来，我刷小红书的时候，也能明显感受最近大家涨薪越来越难了，
甚至很多人还降薪了。
有的是2021年整个公司普涨之后，已经三年没声音了……
有的是说得好好的半年涨一轮，结果今年拖来拖去，连500也不给涨。
还有更惨的，别说涨薪了，降薪的都是一大把，甚至腰斩。
难道这年头，真的连一个涨薪的人都找不出来吗？
01
我们继续看小红书。
有人无不得意地在晒涨了已经涨2000工资。
还有小朋友，入职一年就提薪了50%。
只可惜，涨工资的朋友，数量远不如不涨的。
可能有人想问，为什么经济这么差，还有人能涨工资？
一方面吧，肯定是跟个人能力有关。
有些朋友的确个人能力特别强，之前的工资又确实低了，
那公司想把人留住，肯定只能涨工资。
另一方面，凡事总不会过于极端。
虽然现在整个宏观经济不太好，但总还是有一些少数赚钱的行业的，
只要在这个赚钱行业的红利期之内，公司为了稳定军心，涨工资也实属正常。
当然这里财子小小的提个醒，不是很建议大家看到某个行业涨工资就马上就去跳。
因为中国很卷，很多行业的红利期也很短。
人往高处走是对的，
但是选之前，一定要想清楚，红利还在不在，往后这个行业能不能做很久。
盲目跳槽，也很容易打断自己的职业成长。
02
扯远了，说回工资的事。
面对如今我们普遍不涨的工资情况，有些朋友可能会想到日本。
日本在90年代泡沫经济破裂后，进入了漫长的“失去的30年”。
无论是工资还是物价，都没有特别大的变化。
比如一个日本人在1991年就能拿到年薪30万，
那过去30年，如今到手的可能也就不到32万，累计涨幅连5%都没有。
这当然和发达国家工资稳定无关，毕竟其他几个G7国家的涨幅甚至能达到30%+。
严格来说，日本不涨工资的根本原因就两点。
一个是经济停滞不前，30年间的GDP增长速度，和中国相比简直是差了一艘火箭。
另一个则是日本在持续面临通货紧缩。
消费者都在还贷，不肯花钱。
当收入与消费一直达到一个相对平衡的状态，大家自然也不会去要求更高的工资。
而中国，其实还处于通货膨胀的状态。
所以我们的情况，其实并不能完全类比。
虽然如今，中国已经过了经济疯狂发展的时期，但整体其实并不差。
只是未来，”工资年年涨“大概率不再是我们的“默认设置”了。
写在最后：
最后，关于涨工资，财子说个最坏的情况：
如果现在的经济环境一直这么持续下去，那我们未来可能很长一段时间，对大部分人来讲，
可能跟日本一样，也会出现涨工资比较难的情况。
面对工资涨不动了，那么，我们该如何应对？
对于抗风险比较弱的普通人，首先是不要太折腾。
尽量在一个还不错的行业，比较靠谱的公司，以及一个可以成长的岗位的上不断积累。
静下心来，打磨打磨内功。
等经济复苏了，市场的用人需求不断上来之后，
如果工资不满意的话，到时再看看有没有新的，好的去处。
毕竟只要你能力上去，市场出现机会的时候，还是不缺舞台的。
当前的经济环境，苟住，就是成功。
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