文献出处：Zhong, Y., Weldon, A., Dwyer, D., Bishop, C., & Li, Y. (2024). Enthusiasm versus reality: A job analysis of Chinese sport scientists. International Journal of Sports Science & Coaching, 0(0). https://doi.org/10.1177/17479541241231662 一、背景竞技体育科研人员（sport scientist）是应用训练科学的相关知识和技能为运动员和教练员提供科技支撑的专门人员，其在支撑运动员站上领奖台和教练员科学执教过程中扮演着重要角色。近年来，竞技体育科研人员作为训科医管团队中的重要一员受到了高度关注。在实践领域，高水平运动队中的科研人员配备越来越齐全，分工越来越细，澳大利亚和美国甚至推出了竞技体育科研人员的行业认证；在研究领域，学者开始更全面定义这一群体并探索她/他们的职业特征。澳大利亚运动与训练科学学会（ESSA）曾于2013年对本国竞技体育科研人员开展了一次的调查，发现女性不足、工作保障差、工作时间长、薪资差异大是竞技体育科研人员的职业现状。进入本世纪以来，我国竞技体育取得了令人瞩目的成就，科研人员在此过程中发挥着不可或缺的作用。本研究旨在调查我国竞技体育科研人员的人口学特征、职业特征和对职业的观点。二、研究方法本研究为横断面调查研究，采用方便抽样法。受试者纳入标准为：（1）同意参与研究，（2）年龄>18岁，（3）目前已在竞技体育行业工作至少三个月，（4）工作目标为提升运动员或运动队的表现。问卷改编自澳大利亚竞技体育科研人员职业特征的调查问卷和我国体能教练职业特征的调查问卷，使用问卷星收集和管理数据。参与者来自18个省/市/自治区，其中最多的是上海（n=19，20%), 广东（n=13，13%）和贵州（n=19，13%)。三、结果3.1人口学信息见表1。表1 我国竞技体育科研人员的人口学信息3.2 聘用信息大多数参与者（85%）在竞技体育的职业生涯中未更换过工作单位。参与者的工资差异很大，近三分之一（36%）的人税前年收入在72,001-108,000元人民币之间（表2）。参与者的收入在不同单位类型（p<0.001）和不同最高学历（Phi系数=0.550，p=0.009）间存在差异，而在性别之间没有差异（Phi系数=0.347，p=0.112）。参与者当前的岗位在招聘时对学历的要求为硕士学位（69%）、博士学位（14%）、学士学位（11%）、不需要（4%）。参与者平均每周工作48小时，男性的平均工作时间比女性多（51±18 vs41±19小时，p=0.014），在运动项目管理中心工作的人比在大学工作的人的平均工作时间长（67±18 vs41±15小时，p=0.034）。表2 我国竞技体育科研人员的聘用信息图1为不同知识、技能和素质对竞技体育科研工作的重要性，其中责任心、获得信任、专注力、遵守伦理规范、沟通位列前5。 图1 不同知识、技能和素质对竞技体育科研工作的重要性大多数（92%）参与者在工作中需要和其它团队成员进行合作，合作的频率如图2所示。基中，专项教练、体能训练师、康复/物理治疗师、工程师、生理监控师位列前5。图2 竞技体育科研人员与其他人员合作的频率排名表3是参与者在职业中遇到的最大挑战。表3 竞技体育科研人员在职业中遇到的最大挑战3.3 未来就业意图大多数（89%）参与者希望留在目前的工作单位。但每周工作时间更长的人更有可能想要离职（59±23% vs47±20%，p=0.038）。想离职的人和想留下来的人之间的收入没有显著差异（Phi系数=0.233，p=0.630）。四、结论我国竞技体育科研人员以男性、年龄为30-39岁、拥有体育教育训练学和运动人体科学硕士学位的人群为主。虽然工作稳定，但竞技体育科研人员这一职业通常工作时间长、收入较低、岗位要求高、在运动队受认可难度大。这一职业现状与澳大利亚报道的类似，表明竞技体育科研人员的这些职业处境可能在全球范围内类似。本研究建议：1）管理者或政策制定者改善竞技体育科学工作的整体环境，提高竞技体育科研人员这一劳动力的可持续性，避免优秀人才过度向其它领域（如健康促进）转移；2）运动队的教练员理解科研人员的职业处境，帮助甚至是指导科研人员认识训练实践，以更好地支撑教练员；3）竞技体育的科研人员不断提升自身职业能力，认识责任心、沟通、协作的重要性，虚心向实践学习；4）高校对标竞技体育科研人员的职业需求，完善培养方案，加强人才培养的针对性。 推荐阅读（点击文字或图片阅读）：我国高水平运动队体能教练的职业画像 我国高水平运动队体能教练的实践行为和个人观点 格斗运动员是怎样减重的？ 美国大学体能训练师的人口和职业特征
