公周老师：
您好！这是第一次提问的链接，https://t.zsxq.com/0adn6DpzU 非常感谢您的指点，目前已经已经进入后备序列，且排名靠前，现在遇到了一个新问题，向您请教。
再介绍一下背景：女，机关中层，现阶段借调在外单位锻炼。
借调期间的搭档是一个爱推活，会使唤人（主要是使唤其他人，一开始也使唤我被我拒绝几次后这种情况就没出现过），心眼多（明明是她职责内的工作，会想方设法推给别人），爱去领导面前叫屈的人（比如觉得分工不均，她活多我活少之类的）。
我俩几乎同时借调到这个平台，一开始，她处处想强压我一头，比如有意指挥我做事，拿出大姐大的做派，对两个助手颐指气使，抢着去领导面前汇报工作，当着外来对接工作人的面跟我争论。
您讲女干部的大气、泼辣、示弱三条黄金素质里，泼辣和示弱她都做到了，我只做到了大气，没跟她一般见识，也努力调整自己的心态减少精神内耗，想着共事的时间最多半年，见识见识各种“妖魔鬼怪”也有利于自身的成长，所以再怎么不对付，也没有跟她撕破脸。
后来，随着时间长了，我在工作能力和为人处世各方面都呈现出了碾压她的态势，事实也证明，很多工作并不是分工不均，而是我能做的她做不了，她在做的我都能胜任，现在她不敢公开跟我叫板，开始恭维我，但是私下小动作依然很多，比如去领导面前打报告，说我精力没有用在借调工作上，都在干原单位的活。
我是尽量两头兼顾，毕竟原单位才是大本营。借调前期，我积极扛活，给领导同事留下了比较深刻和正面的印象，现阶段，借调任务没那么繁重，所以我把重心转移到了原单位，原单位领导刚把我调整到重要岗位上，希望我能做表率做出点成绩。
虽然我也跟平台领导说明过需要两头兼顾的情况，领导也表示理解，但是架不住她时不时去煽风点火，现在这边的领导也觉得我工作没有那么尽心，时不时要敲打我一下，请问如何破局？（有较大删改，请勿对号入座；完整版在星球，目录编号3818#）
亲爱的你：
桃李不言、下自成蹊。从你的经历可知，自身硬是制胜关键，金子总会发光。技巧和策略层面再多花样，总抵不过工作能力、工作业绩和待人接物的综合素质。希望年轻人都多一点耐心，多下功夫搞搞基本功、筑牢基本盘，实力达到一定水平以后，捅破最后一层人情的窗户纸，就可以大杀特杀、如入无人之境。
具体到你的情况，基本功已经到位了，只是在人情方面略有欠缺。
一是存在畏难心态。借调半年，确实没必要跟这个妖精过分纠缠，但是否内心深处也有个“怕”字？怕招惹是非，怕陷入争议，怕打狗不成被狗咬，怕自己不如对方有办法。所以继续闷头做事、与人为善，寄希望于路遥知马力、日久见人心？这个思路不能算错，但相对有些保守。你也说，见多了妖魔鬼怪有利于今后成长，动脑筋“斗一斗”是否比单纯“看一看”、白受人家欺负更有利？日久见人心，需要较长的周期，如果半年不够用，领导和同事们都被这个妖精蒙蔽了，对你颇有负面看法或者正面印象大打折扣，会不会太冤了？
二是“大气”理解偏差。女干部3条黄金素质，大气强调的是格局气魄，教给你抓大放小，避免纠结过多细节、计较一时一地得失，把主要精力用在主要矛盾上。大气是主动取舍，而不是被动接受，更不能等同于忍气吞声和精神胜利法。“大气”与……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3818#）……，这算是主动为之的“大气”呢，还是束手无策的“懦弱”？
三是“兼顾”过于高调。你能力强、水平高，轻松搞定别人搞不定的业务，现在又觉得借调工作强度有限、闲暇时间比较多，具备“两头兼顾”的条件，并因此直接找领导，把问题放在明面上——即便这个妖精不告你的状，恐怕很多人也要对你侧目。换位思考一下，你身边如果有这么拽的人，以实际行动打所有人的脸，你会不会在心里骂他，有什么了不起的？我天天强调，情在事前、情为事用，你还要进一步深入体会。
综上述，建议：
其一，在哪山、唱哪歌，不必急于在原单位表现自己。借调单位工作理应放在第一位，有余力的情况下，私下兼顾原单位工作即可。原单位领导也不清楚你在这边的工作强度，完全具备摆布余地。满打满算就是半年时间，就算不兼顾，回去也不耽误什么。
出成绩是必要的，但精力毕竟有限，应该集中在高含金量的重点工作上，常规事务原则上不参与太多，有个积极态度最重要。否则领导会觉得，你借调期间也没什么正事，不仅不赞赏你积极兼顾的态度，还会猜疑你是不是过了大半年轻松日子，现在才想起来回单位表现。人性是很复杂微妙的，贪婪和猜疑无时无处不在，应该善于把握其中的分寸。
其二，不要只顾闷头做事，人情方面还要多下功夫。有个妖精老在煽风点火针对你，你更得积极主动沟通领导同事、打破信息不对称，防止谣言得逞、让人对你产生误解。白白干了活、不落好，还被借调单位领导敲打，何如主动拉近关系、增进互信，让人家对你有个好印象？
不得不说，很多实干派的干部容易吃亏，就是因为过多精力放在具体事务性工作上，对人情、人性、人心揣摩不够，不愿意、不屑于、不擅长对上沟通，像你一样总觉得“公道自在人心”，“群众的眼睛是雪亮的”——放在漫长的时间周期里，这肯定是正确的，但人生的紧要处往往就是那几步，人家把自己包装起来、骗到了领导的信任，这一步就把你无情淘汰，可能就没有后面的故事了。
所以，好人、能人、实干家，更应该……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3818#）……，确保始终处在竞争优势地位，让伪劣产品彻底失去可乘之机。把希望寄托在任何领导身上，都是愚蠢的，世界上没有神仙皇帝，只能靠我们自己。
其三，对妖精可以包容忍让，但不能无原则无底线。一开始你忍让一下，赢得时间证明自身实力，还是可以的。后续你实际已经占据优势，是否可以考虑适当反击？有些人就是贱骨头，你越是忍气吞声，人家越是蹬鼻子上脸。她到今天这么嚣张，难道不是你惯出来的吗？
我一直讲，女性要当小辣椒，不当小绵羊。小绵羊人畜无害，谁都想来摸一把、咬一口。小辣椒有脾气、有性格、有抗争意识，谁想来占便宜，首先就要掂量掂量自己的嗓子和肚子。同等条件下，他们就只好绕着走，毕竟欺负人也是讲成本和风险控制的。
比如她当外单位人员的面，专门跟你掰扯，你也没必要怕她。都是借调人员，都是平级、相近资历，她都好意思，你有什么放不开的？她有一句，你就有一句，咱也不动气、不吵架，就事论事讲道理，你业务这么强，还怕讲不过她？有这么一次，她就不敢小瞧你。
后面她总是去领导那里告状，领导也多次敲打你，不妨你就在领导这里摆一摆，说说你一个时期内做了什么工作，她做了哪些，工作绝对量和含金量一目了然。你的目的不是回怼领导，而是反击她挑拨离间，直接就说，领导我本来不想说，有些人就是整天盯着别人挑毛病，见不得别人一点好，到您这里搬弄是非、挑拨离间，贬低别人、美化自己，这种人真的是太影响团结了。
话不说不透，你反击一次，她再到领导这里来唧唧歪歪，领导也会有点警惕性，甚至反感。若不然，他还默认情况反映全部属实，问题全在你身上呢。
其四，注意谦虚低调，不要把矛盾招惹到自己身上。有时候原单位领导也催着你做某件事，怎么办呢？肯定还是要做的，毕竟原单位掌握你的发展进步管辖权限。但要尽量把借调单位的事情优先完成、不要影响这边节奏；
需要整块时间的工作，主动找借调单位领导……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3818#）……，虽说人家管不了你提拔，但也没必要得罪他们；
要尽量减少知悉范围，不要在同事眼皮子底下做原单位的工作，显得人家都很闲、都很不上进，就你本事大、受重用、原单位领导离不开，这就太不合适了。（原创/公周）
