公周老师：
我的部门领导S，50多岁，女性，工作能力差，管理水平低，无缘无故乱发脾气，习惯性推卸责任、揽功推过，所有问题都是别人的，所有功劳都是自己的，嫉妒心强、嫉贤妒能，对所有人的评价都很差、负能量满满。大家对她的评价很低，平时聊天经常说她的段子。
我是女处长，业务型干部，S先是我的分管领导，重点工作全部抓在她手里，一杆子插到底，处室这一级名存实亡。后来部门调整，她到另一部门提拔正职，把我们处室也带了过去。到现在一年多了，还是以前的老样子，主要工作不让参与，除非其他人实在忙不过来，她会让我搭把手。
我的工作能力大家都很认可，至少在部门里是很靠前的水平，我也跟S表达过我想接触重点工作的想法，可是她就是不同意，看着比我能力差的或者比我年轻的人承担着更重要的工作，而我这个来公司最早、跟她共事时间最长的人受到冷落，我觉得特别不舒服。
我想为自己创造良好的成长环境，要不就跟一个能力强的领导，要么跟一个人品好的领导，要么承担公司的一项核心业务，三者兼有最好，如果不可能，至少占一样。我现在三者皆不占，想调整到其他部门去，我不想躺平，您支持我离开吗？我有时候想，即便她让我承担重要工作，也免不了成为她的情绪垃圾桶、她的背锅侠。
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公周追问：
1. 你的年龄、学历情况，哪一年提拔处长的，是否有目前仍然有效的贵人关系？
2. S打压你的直接原因是什么？只是妒贤嫉能吗？具体从什么时候或者什么事件以后，开始对你明显打压的？发生过明显矛盾冲突吗？现在给你任的是哪个处室的处长？处室一般都有明确分工，是S不给你核心业务呢，还是你们处室原本就不负责核心业务？
3. S是否有什么后台？这么差的能力和口碑，还能提拔部门一把手？
4. 如果要跳槽，有意向部门吗？向这个部门的一把手探过口风吗？
5. 公司分管领导、一把手，对你知晓度、认可度怎么样？
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题主补充：
1.30多岁，名校硕士毕业，提拔处长不久，无明显的贵人关系。
2.S打压我的原因我认为是嫉贤妒能，对其他业务能力和综合素质比较好的员工，她也一样。我认为她心胸是比较狭窄的，对可能给她带来威胁的任何人，她都会很在意。
对我明显打压是从大概三年前开始的，她那是是部门副职，她发现当时的主任比较器重我，就开始打压我。
她和很多人都发生过正面冲突，但是跟我没有，我属于比较老实、胆小怕事的类型，一般会忍气吞声。
我发布问题时，处室比较边缘，不负责核心业务，这两天她给我调到了相对比较重要的处室，主要原因是没有人可用，年底前的冲刺任务比较重，她实在没办法，不得不用我。
3.她老公在上级单位工作，有一定话语权。
4.没有有意向的部门，一是要有适合的岗位，二是要和部门负责人投脾气，我觉得没有太合适的部门，也没有向任何人探过口风，但是我相信我应该还是比较受欢迎的。我也在考虑上级单位，看能不能先借调过去，再争取慢慢转正。
5.我在单位的口碑还可以，有两个副总对我比较认可，一把手应该认识我，接触不多。（有较大删改，请勿对号入座；完整版在星球，目录编号3937#）
亲爱的你：
1. 你受到时任部门主任重视，然后开始受到她的打压，具有明显的阶段性、标志性；她并不只是针对你，其他表现优秀的年轻人也受到了打压；你平时忍气吞声比较多，没有跟她发生过明显矛盾。这3条结合起来，基本可以确定病根在她身上，也就你讲的“妒贤嫉能”。
既然能下这个结论，我倒是长出了一口气。有个脑筋急转弯问，青春痘长在哪里你不担心？答案是长在别人脸上。既然你没做错任何事，就完全可以把心放在肚子里。容忍别人的错误，比改正自身的错误，可其实要容易得多。我一直讲，职场变动频繁，善缘也好、孽缘也罢，平均也就是三五年光景，你已经快要熬出头了。
2. 提问中你讲到3种能让自己满意的情况，都还是比较理想化的。好领导百里挑一，平庸无能甚至人品作风有问题的领导才是主流和常态。期望过高，就容易陷入失落，导致耐心丧失、悲观焦虑。或许这与你到本单位发展比较顺利，很短时间就提拔处长有关，也可能与你在之前单位一直（较多）从事核心业务、被领导同事赏识赞誉有关。总之，经历挫折不多，心态历练不够，才会觉得现状难以忍受、必须尽快冲出去。
从这个角度讲，坏事也是好事，帮你适应复杂环境和糟糕领导，倒逼你提高情绪管理和调控能力，思考如何在受压制的条件下，仍然顽强生长、崭露头角。我一直讲，逃跑……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3937#）……？
3. 实在忍受不了，想走也可以，但核心问题是3条：
其一，到哪去？如你所言，到现在并没有明确去向，也没找其他部门领导沟通过。虽说你很受欢迎，但毕竟是现任处长，不像无官一身轻的年轻人，可以随便安排。人家一个萝卜一个坑，即便很欢迎你，没有空岗怎么办呢？为了换个部门，把处长职务丢掉，你愿意吗？人家的核心岗位不可能空着等你，就算有空缺也往往是边缘部门，你愿意去吗？如果空降抢占核心处长职务，把土著挤走，会遇到多大阻力？可想而知。
其二，放人吗？想走并不容易，前提是女魔头要点头同意。如果她坚决反对，即便一把手也无计可施，毕竟她是顶头上司，打着工作需要的旗号阻拦你，领导也不好强推。她的核心诉求是在压制的前提下压榨你，让你乖乖扛活还不能出风头，更不能骑到她头上。仅看这一条，走成的概率有多大？
眼下她无人可用，刚刚把你调整到重要处室岗位，你想借调也好，调走也好，恐怕都是不现实的，很可能还会因此遭受更严厉的打击报复。她老公就在你们上级部门组织部，拦住你易如反掌。走也走不掉，留下挨收拾，进退维谷，那才是真的痛苦。
其三，必要性？如你所说，变动是有时间成本的，对个人后续提拔节奏也会产生影响，若不是十足的好机会，最好不要轻举妄动。目前这个情况，其实也说不上多糟糕。最起码你已经到了重要岗位，得到了用武之地（尽管她并不是真心栽培，而是无人可用）。就算再怎么被压制，资历在积累，业绩有目共睹，本部门的提拔顺序对你有利。人在江湖，难免……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3937#）……，就一定能顺心如意吗？
4. 综合上述分析，建议：
其一，把暂时的困境，当做难得修行。既要看到困难和问题，也要看到前途和希望。把现状看成一团漆黑，既不符合实际，也不利于你的发展。遇到糟糕领导，就如同遇到困难工作，要斗智斗勇、多想办法，而不是唉声叹气、落荒而逃。你业务能力不错，人情上、心态上有欠缺，正好借此机会补补课。磨刀不误砍柴工，将来路还长着呢。
其二，打破僵化思维，总有展现机会。我多次引用这句诗，青山遮不住、毕竟东流去。山岳连绵，总有间隙；江水蜿蜒，殊途同归。她可以不让你参加汇报，能管得住你手机，每天检查你跟谁发短信微信打电话吗？工作层面跟领导接触少，平时楼道里、食堂里、办公大院里总能见到吧，能不能抓住短暂的几分钟聊一聊，给领导留个好印象？签批文件或其他机会到领导办公室去，不能多讲几句？工作之外还有集体活动、竞赛比武、征文演讲、文体比赛之类，不能刷存在、出亮点吗？人家在前面挡路，你就不能绕开走吗？
其三，主动沟通汇报，善于柔性博弈。对方确实是个女魔头，但既然暂时离不开、走不掉，也得硬着头皮适应，尽可能趋利避害。她怕你出风头压过她，你当然就要格外谦虚低调；她没有安全感，你就多沟通多表态，满足她的安全感；她经常乱发脾气，明显是个畸形人格，你能不能豁达一点，把她当病人或猴子，把自己搞得糙一点，不要什么屁话都往心里去？她经常甩锅，那你就……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3937#）……，你不就更加如鱼得水吗？
最后，对岗位变动机会保持观望，如果有顺势而为的机会，女魔头不反对或不敢反对，经评估对提拔有利（至少无害），可以考虑换部门。（原创/公周）
