小金今天辞职了，原本纠结了很久要不要这么做的事，在下决定去做后，小金觉得轻松了很多。用小金的话讲，终于不用再加班啦！
其实小金是一个对工作非常负责的人，他的业务能力也是毋庸置疑的，那是什么原因使得他在离职后用这么如释重负的语气讲出这句话呢？
比内卷更可怕的是假内卷。
对，让小金这么痛苦的原因就是职场假内卷。
前阵子小金部门因为领导升迁，空出的领导位置公司有意向从现有部门员工里挑选合适人选担任。小金和小郭是比较热门的人选，小金工作认真做事踏实，小郭交际能力强，与领导关系更好，甚至在其他部门领导跟前也能混个眼熟。
在消息正式发布之前小郭就听到了风声，开始积极表现，每天都加班到很晚，最后一个离开公司，每天的工作报告也写了别人几倍的篇幅，只要跟他沾了一点边的事都被他写进了自己的工作成果里。朋友圈里也充斥了满满的“正能量”，加班要打卡，早到也会打卡，领导转发了什么文章也马上转发，并附上感慨。终于在努力经营之下，小郭成果上位，成了新的领导。
本来如果只是这样，小金也不至于辞职。但是小郭成为领导后，他不仅自己加班，还要求整个部门跟他一起加班，让整个部门成为全公司最晚下班的部门。但工作就那么多，做完还要假装忙碌，在办公室待到半夜，这种虚假的表演，让小金非常不适。
职场假内卷，心力交瘁后，还剩下什么？
其实关于这种假内卷网上有很多讽刺段子。说如果有一天天下第一的武林秘籍被公开了，所有人都可以学，那会有什么后果？结果是天下第一不再是第一，而如果有人不去学而他的仇家学会了，那他就打不过他的仇家，他将性命不保，所以他不得不学起来。
但是如果这本秘籍是葵花宝典呢？要么大家都不去学，但只要有一个人去学了，其他人为了保命也不得不去学。从此之后，江湖再无大侠，大家都成了穿针引线的东方不败。
上面的故事中，小金就是被小郭用“葵花宝典”打败了。可悲的是，职场上这种不讲武德的竞争手段往往会产生很强的锁链效应，一个人卷了，其他人被迫跟着卷，从而陷入恶性循环。可以说，假内卷是一场全输的竞赛。
所以，面对这场不以结果为导向的恶性竞争，我们该如何应对？
其实内卷行为早就有之，内卷的本质其实是对有限资源的竞争。好的机遇、优质的资源都是有限的，想要得到这些，人就得努力，让自己变强从而争取到更好的发展机会。这才是可持续发展的长久之路，比起虚假的内卷，表演式加班，提升自己的实力，永远是正道。
很多人被迫加入内卷是因为看到别人通过内卷切实达到了目的，职场中，同事因为加班到深夜收到了领导的表扬，甚至因此获得额外的奖金或者晋升机会，这难免会引起焦虑。而这种焦虑情绪正是恶性竞争的开端。
此刻我们应该让自己清醒，问自己：这么做除了眼前的利益，我能得到什么？表演式加班除了空耗了我大量的时间，是否能切实提升我的能力？对领导溜须拍马式热情，是否给我带来真正的好感？
看清事情的本质，不被眼前短暂的上升迷惑，一切都将变得简单。
除此之外，我们还需要一双慧眼，识别身边的不良竞争源。前文提到过，一旦恶性竞争形成，处于其中的人很难独善其身。我们需要判断自己的处境，如果处境已经跟小金一样，恶性竞争已经形成不可逆转，那就该考虑早点跳出漩涡，及时止损了。
内卷自古有之，良性的”卷“确实会带动我们前进，但一旦脱轨变成假内卷，便很容易失去自我，陷入虚假无根的漩涡中。
END.
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