#与安潇面对面 #017: 伦敦，小吴，伦敦金融城投行高级经理
我在伦敦金融城的一家餐馆约见了小吴，边吃午餐边聊。
她在我公众号留言，说自己是福建小村里长大的孩子，后来去了葡萄牙，那里的移民环境不太重视学术，但她最终在伦敦金融城的投资银行闯出一片天地，成为高级经理。
她的故事让我充满了好奇。伦敦金融城的投行薪酬非常丰厚，是很多名校精英毕业生梦寐以求的职业。小吴是如何跨越大陆、跨越文化，最终站在这座全球金融中心的舞台？她的人生经历了哪些转折？
小吴不仅给我讲述了她的成长故事，还带我走进了伦敦投行的真实世界。
从福建小村到葡萄牙
小吴出生在福建莆田旁边的小村，爸爸是粉刷匠，妈妈在工厂打工，家庭背景很普通。
后来，爸爸决定去欧洲打拼，在别人餐馆里打工，取得了居留身份。通过家庭团聚申请，一家人都来到了葡萄牙，在这里经营一家百货店。
“我12岁的时候，才第一次出国，之前连莆田都没怎么离开过。”她回忆说，刚到葡萄牙的时候，语言不通，她非常想念小村的生活。幸运的是，她和弟弟被安排在同一所学校的同一个班，有了彼此的陪伴，过渡期就没有那么难熬。
"你的爸爸妈妈会推你努力学习吗？" 我问她。
她说爸妈对她的教育方式很自由，没有要求她学习，也没有期待她将来接手店铺生意。但每天放学后，她还是会去店里帮忙。
“当时的华人社区，大家更多是做生意，追求学术的少之又少。甚至好几个华人朋友在初中时就辍学了，专心帮家里做商务，要会进货、会说话、会做生意。家长们普遍认为，与其辛苦读大学，毕业工资不高，还不如早点赚钱来得实际。”她摇了摇头说。
但是小吴和其他华人孩子有点不一样，她喜欢学习，觉得学新知识很有意思。虽然学校很普通，但她好奇、求知欲强，尤其喜欢数学。十几岁的时候，她心里有一个坚定的信念：“可以没饭吃，但不能没知识。”
求知若渴，步步为营
尽管生活在一个没有学术氛围的环境中，小吴一直学习兴趣浓郁。她对数学情有独钟，高中毕业后，进入了葡萄牙的一所普通大学攻读数学专业。
“选数学的时候，没人指点你吗？”我问。
“没有人指路，我就是觉得数学有意思，其他的没想太多。”她笑着说，语气中带着几分随性，但背后藏着一份笃定。
本科毕业后，她决定继续深造。尽管对金融行业了解不多，但她觉得金融和数学有些关联，而且很想搞懂新闻里面播的那些经济大事件，于是就顺着兴趣地选择了金融硕士。
2016年，小吴硕士毕业，进入了葡萄牙的金融领域，开始了职业生涯。
她最初从事风险分析，两年后进入了投行，专注于投资并购领域。在葡萄牙期间，她还结了婚，孩子也出生了。产假结束后，她迅速回归职场。
从葡萄牙到伦敦
2022年，猎头找到了小吴，为她提供了伦敦投行的职位，机会难得，小吴决定抓住。
“你没经历英国的教育体系，英语也不是母语，居然能在竞争激烈的伦敦投行通过面试，你是怎么做到的？”我对她的飞跃充满了好奇。
小吴坦言，她的职业发展也有时势的助力。当时，伦敦因为疫情和脱欧失去了不少金融人才，正是缺人之际。她在并购领域的丰富经验，恰好填补了这个缺口。
“语言上，我之前在葡萄牙一直在学英文，即使那时没有打算跳槽，也自认为英文很重要。”她说。事实证明，这份直觉是对的，良好的英语水平让她在面试时有加分，这为她赢得了在全球金融中心的入场券。
在伦敦投行的挑战
来到伦敦后，小吴迅速意识到，和葡萄牙相比，伦敦金融城的工作节奏要快得多、强度大、要求也更高，要与世界各地的客户和机构合作。
她努力适应着新的职场节奏，体会很深的是，自己的逻辑和学习能力是强项，但在投行的职场文化中，沟通和自信表达尤为重要。
“在伦敦投行，光是埋头苦干不够，别人需要看到你的价值。沟通技巧，甚至比你的专业能力还重要。”她感慨道。
为了提升自己的沟通能力，小吴开始有意识地在工作中进行更多的自我展示，同时更注重团队协作。
探寻伦敦投行的真实面貌
和小吴见面的一大目的，就是我很想了解投资银行这个职业。
为什么这个领域如此吸引人？
伦敦是全球金融中心，而投行的薪酬相当丰厚，这自然吸引了许多有经济、金融或商学背景的毕业生。更重要的是，投行提供了一个快速发展的职业通道，晋升机会多，表现出色的员工在短短几年内就能升职到更高的职位。而且，投行的工作经验在金融领域非常有价值，很多人离开投行后还能进入更高级的金融或管理岗位。
小吴给我透露了许多让我大开眼界的“内幕”。
（1）进入投行：学历不是唯一关键
小吴告诉我，很多人以为进入伦敦投行需要名校硕士学历，但事实并非如此。如今，伦敦的大学生早在大一或大二时就已经开始在银行实习了，尤其是在暑期的两个月实习，十分关键。实习期间的表现与工作经验比硕士学位更能打动银行，出色的实习生往往能拿到返聘offer，本科毕业后直接入职。
“如果你没有实习经验，等到硕士再找工作，可能已经起步太晚了。”小吴说，投行拼的是年龄和经验。伦敦金融业每年都需要新鲜血液，因为像并购这样的领域工作强度极大。
（2）实习生成功的关键：性格与沟通能力
小吴还分享了一个令人意外的真相：性格和沟通能力比单纯的专业能力更重要。她说：“实习时，你需要主动与别人交流，介绍自己。别人交代工作时，你的提问方式也很关键——是没过脑子就问，还是经过思考提出自己的解决方案？”
她举了个例子：她带领的一个数学专业的实习生，专业能力很强，但性格内向，不会主动表现，结果很多人看不到他的努力。小吴不断鼓励他多与同事沟通，主动展示自己，这才让他的能力被认可。
小吴坦言，“专业知识可以在工作中学，但团队合作与沟通能力才是关键的加分项。”
（3）投行的职业阶梯
进入投行后，职业发展路径相对明确。最初的职位是anaylist分析师，通常工作三年左右。基本工资在4万英镑起，奖金通常占基本工资的30%-100%，总收入大概在6-10万英镑之间。
表现出色的分析师在3年后晋升为associate经理，工资可升至9-13万英镑，另加高额奖金，年收入则可达到12-20万英镑。
表现特别优秀的经理大约在3-4年后有机会升职为VP副总裁，这时年薪可达到13-16万英镑，加上50%到150%的奖金，总收入可以轻松达到18-30万英镑。
小吴笑着提到：“我见过一些特别优秀的年轻人，30岁就已经当上了VP。”
（4）高强度的压力
然而，无论是初级分析师还是高级副总裁，工作压力都极大。
投行业深受经济波动影响，项目的成败直接关系到员工的去留。银行重组时，表现不佳的员工，甚至是高级职位的人员，都可能面临被裁员的风险。小吴感慨道：“在银行，没有人能掉以轻心，大家都在拼。”
在银行里，业绩是生存的关键。小吴提到，初级分析师的工作非常辛苦，通常从早九点一直忙到深夜。他们的主要任务是完成技术性工作，如财务建模和数据分析，这正是打基础的阶段。
经理的工作时间不比分析师短，而且经常要出差。小吴解释说：“经理不仅要负责技术方面的工作，还要参与项目管理，协调团队。”
到了VP副总裁及以上级别，高级别的主要任务是拉项目、拓展客户，真正考验的是能否为银行带来新业务，维系现有客户。VP以上级别的压力基本来源于客户关系和项目进展。
表现优异的VP副总裁大约在3年内有机会晋升为Director（董事）或Managing Director（执行董事）。这些高级管理层不仅负责业务拓展，还需管理团队，直接参与重要客户的交易和关系维护。到了这个级别，收入几乎没有上限，一个成功的大项目往往能带来丰厚的回报。
小吴坦言：“无论在哪个职位，压力是躲不开的。”
（5）心理承受力
小吴自己目前担任高级经理，工作强度也非常大。她每天早上九点开始工作到下午六点，然后陪孩子吃饭和睡觉，到了晚上九点后还要继续工作到深夜。这样的日程几乎成了她的常态。
“高级经理的工作不仅是技术活儿，更考验人与人之间的沟通。”小吴指出，这个职位需要协调二三十个来自不同机构的人，组织和沟通能力显得尤为重要。她深感到，学习时期所培养的“软实力”，如今已成为职场中的“硬实力”。她说：“沟通是否顺畅，往往影响项目的进展速度。”
“在投行，心理承受能力是必须的。”小吴补充道，长时间的高强度工作，再加上家庭责任，要求她具备极强的抗压能力。
小吴特别提到，伦敦投行的现实非常残酷，如果你表现不好，很快就会有人指出问题。在这样高压的环境中，要生存下来，必须具备迅速调整自己并承受批评的能力。
家庭与事业的博弈
小吴这一路走来，最大的挑战莫过于平衡家庭和事业的需要。
她回忆起当初决定搬到伦敦，和家人做了很久的思想工作。老公在葡萄牙本地长大，IT行业，喜欢稳定生活，而他们两个人从未踏足英国。面对未知，老公感到不安，但小吴的兴奋多过于畏惧。
最终，她说服了老公辞职，带着孩子一起搬到了伦敦。
“那时候，真是压力山大，”小吴感叹道。最大的挑战是刚到伦敦的第一年。银行只给了他们一个月的临时住所，之后就要自己找房子、给孩子找学校，还得处理各种杂事。老公以前从未有过这种24小时全职照顾孩子的经历，时不时也会感到崩溃。
没有老人帮忙，确实让人觉得孤单。有段时间，孩子突然患上了罕见病，这让小吴措手不及。她回忆起那段最焦虑的日子，孩子出院那晚，伦敦正遭遇大暴雪，他们坐上了最后一班公交车回家。那段时间，她和老公的全部心思都是照顾孩子，老公不断提议要回葡萄牙，连小吴自己也感到难以为继。
“我那时候压力大得长了很多白头发，人也瘦了好几圈。”她回忆起那段日子，眼中闪过一丝感慨。
但随着时间推移，情况好转了。孩子很快适应了新环境，老公也开始接一些老客户的项目，成立了自己的公司。与此同时，小吴在投行的项目也进展得顺利，生活变得安稳踏实了许多。
不断学习的底气
谈到如何教育孩子时，小吴说，自己的道路可能不是普遍适用的，但她对自己爸妈的教育方式特别感激。爸妈从不干涉她走什么样的职业道路。正因为这种“放手”，她才有机会完全按照自己的兴趣探索，找到真正让自己有驱动力的事情。
当然，如果父母能够了解不同的行业，多给孩子提供一些信息和建议，肯定会有帮助。她也承认，当时自己一个人摸索出来的方向正好是对的，这有一定的运气成分。
她特别强调了孩子表达能力和思维能力的重要性。“一定要懂得表现自己，会问问题。”小吴说，未来的就业市场中，技术性的工作会越来越多被AI取代，但与人沟通合作、协调任务、组织复杂事务的能力，可能是最重要的竞争力，无法被人工智能替代。
对于自己的成长，小吴归功于她终身学习的习惯。
现在，小吴进入了相对稳定的状态。但她觉得自己是个不断学习的人，永远不会停止对新知识的探索。她尤其对人工智能感兴趣，打算将AI与金融领域结合，看看如何用这些工具提升工作效率。
“无论时代怎么变化，我都相信自己有能力学新东西。”学习能力给了她底气，无论进入哪个行业，她都有信心掌握必要的技能，找到自己的生存之道。
小吴认为，时势和运气也在她的职业发展中起到了关键作用。比如英国脱欧和疫情，反而给了她进入新领域的契机。但她也坚信，运气只会降临在那些准备好的人头上，重要的是让自己时刻做好准备。
安潇 2024年10月
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