【阅读笔记】万维钢·精英日课6
一、考虑具体的环境
我们谈论一个特性的优劣，必须考虑所处的环境。
演化这么多年，人的每一个特性都不是没有用的，但是有些特性可能不太适应现代都市生活这个环境。
二、不同性格适应不同的环境
性格也是一样，
在一些环境中不适合的，在另一些环境中可能反而是个竞争优势。
1、神经质性neuroticism
比如大五人格中的神经质性：
它描写了一个人的情绪稳定性，神经质性的得分越高的人情绪越容易不稳定，导致生活也不稳当，可能一言不合就跟人争吵，甚至离职，离婚，甚至自杀。
对于一般老白姓来说，高神经质性大约是不好的。
而神经质性高的人之所以如此，是因为他们的心思比别人敏锐，
他们更能感受到自己和别人情绪的变化。
这样的人如果身处社会底层，周围人都是粗犷的脾气，生活中各种琐事烦恼，自然容易陷入精神内耗。
但神经质性高的人如果身处比较高的社会阶层，周围的人日常哪怕是假装，也都装的彬彬有礼，再狠的话也是微笑着说，那她会恰恰因为心思敏锐，同理心强而能够大展身手。
上层社会社交很喜欢使用暗示，微妙的信息传递方法，迟钝的人不适合留在牌桌上。
神经质高的人还很适合搞艺术创作。
他们只是不适合普通人的生活。
2、尽责性conscientiousness
比如大五人格中的尽责性。
对一个人能否尽职尽责地完成工作任务是个很好的预测目标，尽责性高的人学习成绩也会更好。
但尽责性低的人也有好处，那就是不较劲，对变化和不确定性的环境适应能力强，
你怎么都行，我这永远保持松弛感。
3、开放性openness
对于知识性的工作来说，开放性很重要，
我们需要有个开放头脑才能主动探索新事物。
然而开放性低的人也有自己的长处，
那就是他们比较适合传统的、例行公事的工作，
他们更容易坚持某个信念。
这样的人或许不适合掌控全局，但做个执法者是很合适的。
【启发】
淮南为橘淮北为枳
每一种性格都是有用的。
但是各个公司的商业模式和使命不同，
应该设定不同的价值观，吸引不同性格的人。
我们每个人都需要去找到真正适合做自己的事情。
慢慢来，比较快。
