财迷精选‖地主家也没余粮?宁德时代号召员工“奋斗100天”引发风波

财富 2024-07-10 18:13 中国香港

财迷按：2024年6月中旬，有网友曝出动力电池全球霸主宁德时代向员工发出“奋斗100天”的号召（图片来源见水印）：

曝光的更多图片内容显示，宁德时代称：“为更好完成组织赋子的任务，加快推进各项工作达成，公司号召从今天起JG7+奋斗100天”。简言之，就是号召符合条件的员工从6月12日起施行896工作制，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗”100天：

有自媒体更进一步爆料称外籍员工不强制，尊重他们的意愿：

这件迅速在网上引起网友热议，于是宁德时代开始出来“辟谣”：

但是，据新浪财经援引《国际金融报》记者的报道，有宁德时代员工坚称该传闻属实：

更有趣是的，数日之后，宁德时代老总也对此做了回应，他声称“奋斗一百天”是号召练好基本功，没有强迫大家——但是这等于是承认了宁德时代号召员工“奋斗一百天”这件事是真的：

综上，也许细节上还有出入，但宁德时代要求员工加班“奋斗一百天”大概率是真的。

对此，知乎网友有很多精彩的评论，财迷看了也感到略微震撼，具体如下——财迷本以为宁德时代号召“奋斗一百天”，可能是因为“地主家也没余粮了”，利润减少所致。但精选文1讲到宁德时代已经成功实现产业升级，成为全球行业龙头，利润也很高，但该公司非但没有给员工大幅增加工资或福利，反而号召员工“奋斗一百天”:

精选文2则谈到现在各个行业都出现“劣币驱逐良币”，哪些给了员工很好待遇的企业不温不火，而各种压榨员工的企业却强势崛起。精选文3更提到：不光是宁德时代这样，高铁等行业或也是这样。

其实，像是宁德时代/中车这样实现了产业升级的大企业不增加工资，如果影响的只是一小部分人，那也就罢了。但这样做恐怕会对整个神州的经济都产生影响——不增加工资，则内需始终起不来，内需起不来，则房价恐怕还会继续降，甚至通缩还可能继续蔓延。

无论如何，宁德时代“奋斗一百天”这件事至少可以帮助我们管窥神州经济，了解到相关趋势之变化。因此，财迷特转发相关文章，以帮助大家看清形势，趋利避害。

周末财迷另有长文，敬请期待。

以下为精选文正文：

精选文章一:《产业升级就能过上好日子的言论是谎言?》

作者：综合自善良小市民 /飞天小女警/帝释天等

来源：知乎

著作权归作者所有。

宁德时代全球市场占有率是第2,3，3(BYD，松下，LG)的总和差不多。而且完全符合高技术，产业升级的行业定义。

宁德时代2023年归属于上市公司股东的净利润约有441亿元。而此时此刻，账面上至少还躺着2000多亿的现金：

简单计算了一下，宁德时代23年净利润441亿，有11.6万工人，如果拿出10%利润来提高工人收入，每人每月可以多4410000000 ÷ 116000 ÷ 12 = 3168元。

以上数据大家看的明白吧？

产业升级也成功了，高端技术，产品利润率，行业市场规模，全部世界第一！

哎，就是不招人！就是压榨！而且要变本加厉的压榨！

所以，有些装睡的人，别再给资本家洗白啦，说什么资本家也不容易，没钱发工资。

也别做梦什么产业升级成功后，我们打工人的日子会好过啦！

现在明白了吗？压榨劳动者和他赚多少，和他是不是世界第一，根本没关系！

只要法律不处理他，他就会继续吸劳动者的血，狠狠的吸。

另外，产业升级就能过上好日子的言论就是谎言。这么光明正大的896，LD局不发表下感言吗?

不过，看美团就知道了，有饿了么的时候各种补贴，做到第一以后消费者和骑手双输。

精选评论：

@精神科王主任：简单查了一下资料，宁德时代23年净利润441亿，有11.6万工人，如果拿出10%利润来提高工人收入，每人每月可以多4410000000÷116000÷12=3168元

@绮风：辟谣一下，不是896，而是81069。同时并不是今年开始的大干一百天。已经持续起码6年了。实际上就是从丰水期9汛期开始，要连续100天无限制加班。基本没有休假。这个是行业惯例。不只是这一家厂子。这个行业在厕所装监控，拉屎计时都是很正常的。8106的概念大致是，一天14小时一周84小时。一年52周计算。也才4368小时。实际上c厂b+绩效要4500小时。汛期基本是没假期的这个行业。

@一直住顶楼：希望那个税务倒查30年能查一下宁时代，主要是帮助他们复习好税务知识。

@hsflinxt 回复 @一直住顶楼：税务局敢惹宁德时代？搬走你信不信

@侍亲康学堂：这些卷垮了高福利的东北老工业模式，于是产业升级失败，然后社会不断卷来卷去，工人阶级逐渐成了核动力驴。

@不上不下：宁德时代最大的恶就是不裁员，折磨你，你走了还有竞业协议卡死你

精选文章二：《我看不懂，但我大受震撼》

作者：Sean Ye

来源：知乎

著作权归作者所有。

过去8-10年，其实挺打击我价值观的。

在2014年之前，最受欢迎的公司，谷歌、微软，即便是国内的搜狐腾讯百度陌陌，员工福利也是很赞的。

加班是有的，但没有996，更没有理直气壮的强迫奉献。

我记得2016年我第一次写知乎回答，写的就是：《公司福利待遇好是种怎样的体验？》（6199 赞同 · 256 评论回答）。

当时的高赞回答，就是写的谷歌福利。

当年有谷歌、领英这种企业在，搜狐腾讯还显不出它们的优势，如今我和好多互联网小伙伴聊，说起搜狐，那真是赞誉有加——搜狐为了平衡工作生活，在北京郊外买了块地，分给员工种菜，调节工作压力。

我一直很喜欢知乎，其中很重要的一点是，在2014年那波兴起的互联网公司中，他是为数不多周六不用上班的守法公司。

2017年，我利用多年在咨询公司看到的案例和经验写下了这个回答，回头看，简直就是笑话。

2017年，我利用多年在咨询公司看到的案例和经验写下了这个回答《企业如何留住人才？》，回头看，简直就是笑话。

但是过去10年里，离谱的事情就越来越多了。

市场似乎在告诉我们：你对员工越好，最后的结果就是公司发展不起来。

搜狐，除了买楼是正确之举外，真的是一言难尽；但福利就是很好。张朝阳折腾自己，但不折腾员工。

腾讯，赢在QQ和微信两个时代，双十一给员工直接发股份，如今也走下坡路了。

相反，你越敢于践踏劳动法，越敢于压榨员工，越不关心员工的死活，越把员工当易耗品，你公司发展的就越出色，市值就越高。

宁德时代很早就被吐槽，给离职员工上竞业协议，违反要赔100万。

不仅如此，宁德时代作为电池领域的领头羊，一口气竞业了100+家企业：

再q一下上海互联网皇冠，人效届的王者。

创始人黄先生，自己在美国是谷歌员工，自己创业的互联网公司，搞超级996——大周工作7天，小周工作6天，五一十一只休1天，春节也就休3天。

而且优秀的企业都是相似的，不但有竞业，还有HR陪同入职下家的神奇操作，防员工如防贼。

谷歌要是这么薅黄先生，他也创不了这个业。

然后，每个季度财报出来，都有一堆人惊叹人效很高，秒杀京东天猫……

这种建立在把人当易耗品上的「人效」，真的值得我们学习吗？

作为人力资源从业者，我接受的教育一直是：

1）企业和员工共赢；

2）企业有义务对员工的身心健康负责，需要提供对等的员工福利；

3）不仅如此，企业还需要关注员工的社交健康和财务健康，关注员工家属的身心健康；

4）把自己的员工、合作伙伴和上下游企业照顾好，共赢，才是最基本的企业社会责任；

5）以人为本的企业更有社会责任，未来发展更好。

我学到的知识是：

你只有真心关爱自己的员工，员工才愿意真心投入为你做好业绩；员工真心为公司付出，公司的业绩才会增长；公司的业绩增长，继续照顾好周边的相关利益方，企业才能长盛不衰。

但这里，反过来了。

搜狐做成这样子……

知乎也一言难尽……

小红书大小周，字节之前也是大小周……当然，在长宁之光的对比下，这两家公司看起来也是眉清目秀。

如今，企业越违法越强势，公司发展越好；不仅是员工需要全情「奉献」，很多供应商也是被大厂拖欠费用拖死的。

前阵子璩静说的话，放在外企内部就批判到死了。

因为关注员工家庭状况，本质就是企业责任的一部分——员工每天1/3的时间在公司，你怎么就可以不管呢？

你看星巴克给员工提供什么福利？父母保险福利，因为员工很年轻用不上保险，我们就把钱花在员工的父母身上。

你看沃尔沃给员工提供什么福利？给男员工提供半年的带薪育儿假，沃尔沃这种汽车主机厂商，75%的员工都是男性，这是多大一笔开支啊。

在过往，我们经常说的是：我们国家的底子不好，我们还长期处于初期阶段……我们先辛苦辛苦，等我们赶超欧美头牌企业，我们打工人也能过上好日子。

但你看看，这些个头部企业，有一个算一个，干到全球市场No.1了，没着急先卡外人脖子，先卡自己人脖子。自己人外人还两套规则，外人正常上下班，自己人还得接着薅。

宁德时代不是唯一一家做这种事情的优质民企。

只能共苦，不能同甘吗？

这是不是太渣了？

但如今很多人已经被这些很成功，但很不人性化的企业给洗脑了，网友们反而会说：

璩静只是说了实话，实话不好听。

我看不懂，但我大受震撼。

精选评论：

@中州浮屠：很多时候官方不明确处罚这种违法违规行为就几乎可以理解为变相的支持

@ACDe：我们人多地少，事多人好啊，如果再不努力工作，如何赶英超美，过上幸福的生活呢？

@olyeast 回复 @ACDe：谁在努力工作？谁在幸福生活？

@天空信号：没办法，如果国家没有惩罚，那就是劣币驱逐良币，毕竟同一批人确实996研发的965快的多。也是人力太多了，不缺人，一批人压榨得身体不行了，还有另一批人。

@盹哥：对，归根到底就是法律只写在纸上，一点后果都没有，违法成本低

@昵称：如果真按照欧美最严格的标准来处罚，那可不是几千万罚款，故意等两个月再罚款，按照最严格标准至少能罚款一百亿。罚款可不是仅仅弥补加班费，欧美那边工人身心受创可以要求惩罚性赔偿，这样工作两个月至少三分之一轻度抑郁，直接判罚企业赔偿个三四百万，那么员工轻度抑郁应该至少会提高到九成以上。大企业如果真的把九成以上员工搞成轻度抑郁而不敢跳槽，这是不是说明企业具有市场支配地位并滥用这种优势压榨行业从业人员呢？直接再加一个反垄断调查和反垄断罚款，美团前两年被反垄断罚款30多个亿，宁德时代利润更高，罚他一年几百亿的利润都有可能。

@Mr.John：公司的钱都是从平民身上赚的，这种发展方式就是在透支未来的生命力。996已经搞的年轻人不结婚不生孩子了，以后没人消费你的产品和服务，就算把员工卷到冒烟也没用。房地产目前就是最好的例子

@知行合一回复 @Mr.John：他们不在乎，竭泽而渔后换一个地方不就行了。

@做面包的蜘蛛侠：欧盟已经制裁电动车了，价格卷到冒烟到了欧洲也没有优势，要我说就该进一步加高关税，逼着他卖给国内群众，没有外部压力他们不会改

@Cary Zhou：老外资本家也不是大善人，而是工人联合起来争取来的，人家衙M不拉偏架，这边没办法。这涉及到资本主义毒瘤，是碰都不能碰的话题

@二氧化氮：说难听点，国内大多数民营企业按照华为要求加班但以远低于华为的标准开工资。又考虑中国人均收入和华为人均收入之间的差距，是不是就可以理解你为什么要被喷了？因为他们还在追求收入上个台阶的生存，而不是你考虑的降低收入但平衡工作与生活，事实上他们的收入再䧏，就活不下去了。所以你如果观点是反对加班并要求增加时薪收入，那能有几个反对你的呢:-)

@就这一次回复 @ 二氧化氮：华为起了坏头，企业是有影响力的，和国深度绑定还老搞些小动作，买水军，加班竞业协议，实在是德不配位

@若愚：他们的衰落并不是因为遵守劳动法，而是整体经济环境的变化、中美贸易战的影响等等。我在外企工作过，也在民企工作过，民企虽然用人特别狠，但是总体效果并不比遵守劳动法的外企更好。而资本家却希望我们理解为：越不遵守劳动法、企业竞争力越强。只有这样，他们才能真正合理、甚至合法地践踏劳动法。

@老年DLCZMU：纠结很久还是出来冒个泡。赞成您说的，不过，宁德时代跟251一样，都是成功的红顶商，被寄予了产业突破的希望。虽然有幸存者偏差的问题，失败的红顶商可能不引人注目。确实，红顶商不是一定成功，但是只有红顶商才可能成功。

@洛丹伦的夏天：发展了那么多年，劳动力福利制度原地踏步就算了，还越来越差。产业升级到哪了？

@soul 回复 @洛丹伦的夏天：谁告诉你原地踏步了？以前工伤、不签劳动合同、生产车间脏乱差、拖欠农民工资，老板根本有恃无恐，现在几年各种惩处机制愈发完善，连专门诈伤骗取赔偿的人都出现了。

@洛丹伦的夏天回复 @ soul：这个确实是明显改善，但近几年是996言论甚嚣尘上。基础制造业的工资制度并不合理，需要拼工时才能拿到理想工资，工作时间短了，还要投诉抗议。人真的就剩下工作了，已没有生活了。

精选文章三：《有的产业升级成功了，工人/工程師为何还没过上好日子？》

作者：世袭上议员

来源：知乎

著作权归作者所有。

据说产业升级成功，中国的工人和工程师就会过上好日子。

如今世界上85%以上的高铁列车都是"Made in China"" Made in CRRC"，最标准的发达国家粉碎机行业。

可为啥复兴号动车组的诞生地，中车利润最高的子公司（中车四方所），反而又是裁员又是降薪呢，2022年居然产业升级到月到手收入683元? 这得多红利的工程师啊?

想起来个中车子弟，二本机械本科毕业，据说《机械原理》这门专业课都是补考过的，后来去中车干采购的朋友，你现在拿着两箱茅台都不一定能约到人家呢，随便给你招标个钣金生意轻松赚他985研发工程师几辈子。

类似的事情还发生在“液晶面板”“核电”“光伏”“盾构机”“激光”等为代表的一系列发达国家碾碎型产业。

不过呢，这些粉碎型产业却倒是让一堆跟领导关系紧密的采购富了起来，他们新厂房旁边的产业园和新区所创造土地财政，也确实让城市建设焕然一新，虽然我确实想不通烟台海阳的国核旁边都能通过核电产业园的名义搞土地财政。

精选评论：

@为谁零落为谁开：东阿阿胶大卖，驴们应该挺起胸膛

@切梦刀：技术突破后，技术员工的价值就降低了。互联网常见套路，开新业务，给高工资，应用上线，奖励一波。调试完毕，开始裁员，运维脱节，运营不振，裁掉条线，重新开线

@端端的太阳：科兴疫苗大卖，去年几百亿净利润。然后在发年终奖前几天裁员…

@踽踽独行：哈哈哈哈，过河拆桥玩得贼溜

@三号机：更绝的是，这些所谓的招投标项目还要写技术合同，还要技术人员签字，也就是说，万一将来审计出了事，技术人员也一样逃不了

@Ayase：再苦一苦工匠，骂名美国来担

@加强IS7：老美的传统理工工匠也是被cs和金融乱杀当然还是比塞力斯好

@张两管子：很好奇所谓的“发达国家粉碎机”粉碎了哪个国家？就算具体到高铁这事，西门子，庞巴迪，川崎重工，阿尔斯通好像也没粉碎啊，德法日的工程师也这么惨嘛？

@山寨刚大木：再这样下去就要粉碎了，五月出口爆炸顺差爆炸而德日已经逆差完蛋

@张两管子回复山寨刚大木：美帝逆差了几十年，21年逆差超1万亿，一定早完蛋了吧；德日的失业率我看着也不高，待遇一定很差吧。

@世袭上议员回复山寨刚大木:那意大利西班牙葡萄牙为啥还不崩溃啊

@陈慕:说得太对了。我之前在某液晶龙头工作多年，看着这家企业熬走了日韩台的竞争对手，但特么我工资也没赶上日韩台的同行呀。上世纪福特T型车畅销全美的时候，直接催生了一批产业工人成为中产阶级。这特么就是差距。

2b只是铅笔回复 @陈慕：现在福特跟长安合作，以前还有老美管理，待遇福利活动都有。现在长安管理，各种剥削政策就来了。

@sea2002 回复 @陈慕：都是熬低端，买的人家不要了的产线。然后国内市场和欠发达地区的市场一顿倾销走量。利润率极低，所以养不起科研人员，当然也没多少高收入员工

@君宝爱虾说回复@sea2002：你可以去看财报就知道，比如广东大型企业，比如格力和比亚迪，格力账上躺了几百亿现金流一样不舍的涨薪，结果技术员跑到隔壁的奥克斯和美的去了，董小姐直接微博开骂，就是不反思自己不给员工涨待遇，有人质问就说自己是国企，改制后成了民企，也不见董小姐大幅度涨薪啊。比亚迪待遇低是因为公司之前确实没钱，新能源汽车没火之前比亚迪一年销售约50万辆汽车，还是低价，至于以后涨不涨就不好说了。同理，美的，联想，康佳……都一样抠.某玻璃老板说了，涨工资还害死上游合作伙伴，所以不涨.

@ho wo:哈哈，发达国家粉碎机…笑死…不就是班上的工贼和卷王么…

@看烟火不嫌事大：土木也是一样基建狂魔，猛子曾经说过，我知道毕业了要下工地，但不知道那么苦那么累。

THE END.

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