在体制内工作，若能得领导重用，好事连连，可谓是春风得意马蹄疾。
然而，越是在这样顺风顺水的时候，越要保持清醒的头脑，切不可得意忘形。
此时，有三件事必须赶快停止去做，否则很可能会让自己陷入困境，前功尽弃。
01.停止目中无人
当被领导赏识，好事不断时，大多数懂得低调做人，但有少数人则不然，会飘飘然起来，觉得自己高人一等，眼中再也容不下其他人。
他们对同事的态度变得傲慢无礼，忽视他人的存在和付出。
要知道，体制内的工作大多是团队协作完成的，每一个项目、每一项任务都离不开同事们的共同努力。
或许你在其中承担了较为重要的部分，但这绝不是你轻视他人的理由。
曾经有这样一位同事，因为得到领导的几次表扬，就开始目中无人。在团队讨论时，总是打断别人的发言，还不屑地贬低他人的想法。
久而久之，同事们都对他避而远之，原本和谐的工作氛围也变得紧张起来。当他后来在工作中遇到困难需要他人协助时，却无人愿意伸出援手。
目中无人的结果，就是让自己孤立无援，工作也难以顺利开展。
02.停止居功自傲
取得成绩，获得重用，确实值得高兴，但切不可将所有功劳都揽到自己身上。
任何一项成果的诞生，都是多种因素共同作用的结果。领导的统筹规划、同事们的通力协作、各部门的配合支持等等，都不可或缺。
若一味地居功自傲，逢人便吹嘘自己的功劳，会让领导觉得你不懂感恩、缺乏团队精神，也会让同事们心生不满。
比如，单位完成了一项重大项目，其中一位员工在汇报工作时，不停地强调自己的辛苦和功绩，对领导的指导和同事的帮助只字不提。此后，领导对他的印象大打折扣，同事们也渐渐疏远了他。
居功自傲的行为，不仅会破坏自己与他人的关系，还可能影响自己未来的发展之路。
03.停止口无遮拦
人在得意之时，往往容易放松对自己言行的约束，变得口无遮拦。在体制内，这是极为危险的。
随意发表对工作的不当看法，可能会影响团队的士气和工作的推进；对同事的不当评价，可能会引发人际矛盾；甚至对一些政策、规定的妄议，还可能会给自己招来不必要的麻烦。
曾经有一位同事，在得到领导重用后，在闲聊时就对单位的一些制度大放厥词，说三道四。
这些话传到了领导耳中，领导认为他缺乏对单位的尊重和基本的职业素养。从此，他在领导心中的形象一落千丈，原本大好的发展前景也变得黯淡无光。
口无遮拦，就如同给自己埋下了一颗颗不定时炸弹，随时可能爆炸，给自己带来严重的后果。
在体制内春风得意之时，一定要时刻保持警醒，停止目中无人、居功自傲、口无遮拦。只有这样，才能在良好的发展态势下继续稳步前行，赢得更多的尊重与机遇，让自己的职业生涯更加顺遂。
