在社交媒体上，我们经常看到各种话题的讨论，但今天我想和大家聊聊在比利时一个非常现实的问题：建筑师的薪酬。
你知道吗？在三十岁左右这个年龄段，许多建筑师开始质疑自己的职业选择，而低薪往往是他们重新思考的关键因素。
正如《亲爱的建筑师》中的Paulien Gekiere所指出的，那些支付不公平低薪的办公室实际上是在损害同事的利益，这真是令人震惊。
根据调查，在比利时，许多建筑师的收入甚至不如骑自行车送外卖的小哥哥。
在25至35岁的建筑师中，有69%的人收入低于29.38欧元的毛收入，而这是送餐员的最低工资。
建筑师们经常抱怨他们的报酬，但问题远不止实习期间那么简单。建筑师的工作被严重低估，而自由职业者问题多多，市场被搞乱了。
为什么会这样？一些建筑师认为每小时29欧元的工资已经很高，这可能是因为他们在实习期间习惯了低薪，与律师事务所相比，建筑事务所无法提供同样的涨薪机会。
调查显示，实习结束后，薪资增长非常缓慢。建筑师们通常要到30多岁才能达到29欧元的水平，这期间他们经历了多年的实习和经济负担。
许多高学历的人在组建家庭时，收入甚至低于送餐员的最低工资。因此，许多年轻人选择离开这个行业，尤其是那些财务状况不佳的人。
那么，这对建筑专业的入学人数有何影响呢？建筑师协会的最新报告显示，成为建筑师的毕业生人数正在增加。我们在办公室也注意到了这一点，我们的实习生招聘广告收到了大量的申请。实际上，年轻建筑师的供给已经过剩。
🔺骑自行车的外卖员时薪29.38欧元，开车的外卖员时薪32.27欧元
但比利时的建筑师数量真的足够吗？在欧洲，没有一个国家的30岁以下建筑师比例如此之高，但许多人最终选择离开。这对行业发展不利，企业不得不不断寻找新人来培训，这对整个社会都是有害的。
许多公共招标项目是由大型事务所完成的，而这些大型事务所面临着自由职业者的问题，因此，建筑设计往往由年轻的、没有太多经验的设计师完成，因为很多人离职了，空缺只能由应届毕业生取代。
现在最大的问题是：想找到有经验的设计师非常困难。
我们自己都能感觉到，许多事务所的项目经理职位要求至少有五年的经验，这并不算多。但要填补这样的职位却很难，而要找个优秀的刚刚毕业的学生则非常容易。
那么，针对这种现象我们该怎么办呢？单个事务所无法解决这个问题。如果提高他们的工资，销售价格就会上涨，客户就会转向竞争对手，我认为这个行业没有任何形式的工资协议是不正常的。
以前的职业规范已经被废除，因为它与欧洲的竞争规则相冲突。我先不说是否应该恢复这个规范，现在我们把个人的薪酬交给自由市场，结果是灾难性的。给员工支付不公平低薪的事务所就是在损害同行的利益。
我们只能作为一个行业整体来应对这个问题，这个话题已经在新闻中讨论了两年。因此，我认为在政治层面也应该关注这个问题。
话说，这也太令人震惊了，这样的问题必须引起社会的高度重视，建筑行业出问题那还了得，这房屋、桥梁如果设计得不好，还能让人放心吗？希望这样的局势能尽快改变。
ref:
https://www.demorgen.be/nieuws/hooggeschoolden-die-minder-verdienen-dan-het-minimumloon-van-een-fietskoerier-waarom-zoveel-jonge-architecten-er-de-brui-aan-geven~b23568eb/
