最近，Van Hool的荷兰买家忍不住吐槽，比利时的休假制度复杂繁多，他认为这削弱了比利时的竞争力。然而，欧洲统计数据显示，比利时人工作时间其实比荷兰人要长。
Willem van der Leegte是VDL集团的高管，该公司正是比利时巴士制造商Van Hool的东家。他在接受采访时表示：“我当然希望员工享受比利时社会福利带来的各种好处。” 但他紧接着话锋一转：“我们得问问自己，我们还能和世界其他地方竞争到什么程度？” 这番话反映出，像时间信用（tijdskrediet是一种请假制度）、职业中断和各种主题性假期这些机制，早已成为企业主的心头刺——让公司管理变得既昂贵又复杂。
根据比利时企业联合会（VBO）的调查，一位荷兰雇主理论上需要为员工的各种育儿假付出1.7年的时间成本，而在瑞典这个数字是7.9年，比利时则可以高达12年。
这其中的关键因素在于比利时的“时间信用”，员工可以在特定情况下暂停职业生涯最长51个月，比如照顾年幼的孩子。如果父母双方都选择这种方式，再加上一些其他的假期，总时长便可达到12年。
尽管听上去比利时的假期制度非常慷慨，SD Worx的人力资源专家Geert Vermeir却引用了Eurostat的统计数据：比利时人每周的工作时间为34.9小时，超过了荷兰、德国、奥地利、丹麦、芬兰和挪威。
而荷兰呢？它以32.2小时成为欧洲的“倒数冠军”。荷兰的短工时并不是因为假期多，而是因为兼职工作成为了国民习惯，俨然成为“欧洲兼职工作之王”。
即便如此，比利时的育儿假、父母假在欧洲范围内并不算特别慷慨。
VBO的对比显示，它们甚至比其他国家更短。可对于像VDL这样的雇主来说，最大的难题是这些假期制度的复杂性。
在私营部门有”时间信用”假期，公共部门则有职业中断。此外，还有育儿假、临终关怀假、医疗援助假和照护者假等主题假期，每种都有其独特的规定和条件。
Voka的劳动力市场专家Sonja Teughels解释说：“员工休假时，雇主的工资成本并不会因此减少，雇主还需要支付额外的行政管理费用、招聘费用和培训费用。一个每周休假两天的员工比一个全职工作的员工成本更高。”
邻国的假期制度如何？.
比利时的邻国都有自己的育儿假制度。
在荷兰，员工可以享受长达26周的育儿假，部分有薪，部分无薪。
法国有一种类似的“育儿教育假”（congé parental d’éducation），可长达一年，但基本没有补贴。
在德国，有名为“Elternzeit”的育儿假制度，为期三年，其中14个月可以享有补贴。
相比之下，比利时的“照护假”选择更为广泛；荷兰有两种形式的“照护假”，主要是时长不同；法国则有类似比利时“临终关怀假”和“照护者假”的制度。
德国的“Pflegezeit”允许员工每年最多请10天假来照顾病重的家人，而Familienpflegezeit”则允许员工减少工作时间来照顾家庭成员。
Teughels补充道，比利时劳动力市场的不灵活性也是一个问题：“在瑞典和丹麦，雇主更容易找到替代人手，因为那里的劳动力市场流动性更高。而在比利时，要找到愿意接受一年合同的替代员工就困难得多。”
雇主们普遍呼吁简化这片“制度丛林”。
Unizo的Gerrit Budts表示：“无休止的政治博弈让过去的一届政府出现了前所未有的扩展，产假延长到20天，新增了一种照护假，丧假也有所延长。问题是，这些制度还符合今天的需求吗？”
去年，共有23.9万名员工申请了各种形式的假期，比前一年增长了2.4%。其中，女性的申请率高于男性。
尽管育儿假越来越受欢迎，但从长期来看，所有假期制度的申请人数整体呈下降趋势。2015年，申请者的数量曾达到28.8万的峰值。
说到底，比利时的假期制度就像是一片丛林，规则繁多，程序复杂，搞得雇主们头疼不已。
相比之下，荷兰虽然是兼职大国，但至少在休假制度上简单得多。
比利时人确实享受了不少福利，但也为此付出了“竞争力下降”的代价。
也许，比利时真的该思考一下，如何让假期制度既能为员工谋福利，又不会让企业望而却步。毕竟，世界不能等着你慢慢休息啊！
ref:
https://www.standaard.be/cnt/dmf20241008_95286265
