“同级重用”也称为“平级重用”，是通俗说法。现在更为全面、更为准确的说法是“进一步使用”。通常的平级重用，是指边缘单位调整到重要单位；进一步使用，主要是指职务没有提拔，但是担任了党政领导班子成员。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，提拔担任厅局级以下领导职务的，或者是进一步使用的，需要公示；而仅仅是“平级重用”，则不需要公示，但需要党委集体研究。下面举例说说“进一步使用”和“平级重用”。
一、进一步使用的四种情形
①级别没变，但干部管理权限提高了，属于进一步使用。比如：省厅处长担任县委书记或者县长，从厅管干部变为省管干部。这种情形，按照干部管理权限，需要进行考核考察和测评，并进行公示！
②级别没变，但担任党政领导班子成员，属于进一步使用。比如：非常委的副县长调整为县委常委兼宣传部部长（进入县委班子）；市局副局长调整为县委常委兼常务副县长（进入县委常委班子）；县人大副主任副主任调整为副县长（担任县政府党组成员），等等。这种情形，按照干部管理权限，需要进行考核考察和测评，并进行公示！
③级别没变，但从参公、事业编、国企、学校等单位调入行政单位担任重要岗位，属于进一步使用。比如：市公积金中心主任（参公正处级）调任市住建局局长（行政正处级）；县第一中学副校长（事业副科级）调任县教育局副局长（行政副科级）；市商业银行行长（企业正处级）调任市金融局局长（行政正处级），等等。这种情形，按照干部管理权限，需要进行考核考察和测评，并进行公示！
④级别没变，党内职务提升了，也属于进一步使用。从党内一般职务，担任了更高一级的职务。比如：县委常委、组织部长担任县委副书记。这种情形，按照干部管理权限，需要进行考核考察和测评，并进行公示！
二、平级重用的两种情形
①级别没变，从边缘岗位平级调整到重要岗位。比如：县统计局局长担任县发改局局长；市审计局局长担任市财政局局长。这种情况，不需要考察，也不需要公示。
②级别没变，从不发达地方调整到发达地方，从偏远山区调整到城市区域，虽然级别没有发生变化，但是区位优势明显，下一步提拔可能性更大。比如：小乡镇的书记调整为大乡镇的书记，偏远山区县长调整为市辖区区长，等等。这种情况，不需要考察，也不需要公示。
