在体制内获得提拔，无疑是职业生涯中的一个重要里程碑，然而，这并不意味着可以高枕无忧，反而需要更加谨慎地行事。其中，有三件事在提拔后是千万不能干的，否则极有可能自毁前程，让大好的发展机遇付诸东流。
01.不懂感恩
当领导给予提拔的机会，这背后往往蕴含着对个人能力、潜力的认可，以及对未来发展的一种期许。而一句简单的道谢，虽然看似微不足道，却承载着对领导这份知遇之恩的尊重与感激。
若提拔之后，连到领导跟前诚挚地道一声谢都懒得去做，那无疑是一种情商极低的表现。
领导会觉得自己的一番苦心付诸流水，寒了心不说，还会在心里给此人打上不懂礼数、不知感恩的烙印。
在体制内这个注重人情世故的环境中，这样的印象一旦形成，往后想要再获得领导的青睐与支持，恐怕就难上加难了。
02.过河拆桥
很多人在提拔后，想着下次再提拔还得等上几年，而那时领导说不定都已经调走了，于是便动起了歪心思，开始在工作中偷奸耍滑、消极怠工，应付了事。
可他们却忽略了，领导提拔自己，本就是希望能在当下的岗位上发挥更大作用，为单位贡献更多力量。这种恩将仇报的行为，不仅是对领导信任的严重辜负，更是在单位内部自毁声誉。
同事们看在眼里，会觉得此人品性不佳，不值得合作与信赖。长此以往，在单位里便会逐渐失去人心，一旦遇到需要团队协作或者群众评议的时候，就会陷入孤立无援的境地。
03.不懂得维护领导
领导既然提拔了自己，在某种程度上就表明已经将其视为自己人。
当面对别人在背后说领导坏话，甚至做出一些对领导不利的事情时，若选择冷眼旁观、摆出一副事不关己的姿态，或者更甚者参与其中，那可就大错特错了。
领导在单位里也需要一定的威望和形象，作为被其提拔的下属，有责任和义务在合适的时机维护领导的声誉。
否则，领导会认为此人不值得栽培，而那些原本支持领导的同事，也会对其产生反感与不满。
如此一来，在单位的人际关系网中，就会慢慢被边缘化，失去诸多潜在的发展机会。
提拔之后，更应如履薄冰，时刻警醒自己避开这些“雷区”，以感恩之心、勤勉之态、维护之举，在体制内的道路上稳步前行，方能不负提拔之恩，成就更好的职业未来。
