三大看点解析巽风π社群规则优化

美食 2024-05-14 22:12 四川

5月14日，巽风发布了最新版的“π社群”元贝奖励规则。先说结论，整体价值导向是多劳多得，社群干得多奖励多；群员的权益保障更充分；群主的直接收益低了，但运营激励的控制权更大了。

规则优化的核心变动：

1.回收元贝的统计口径：从只看积分兑换——>积分兑换-交易行获利。

2.元贝奖励的计算逻辑：从只看社群繁荣值——>社群繁荣值占比很小，主要看合酒和下单。

3.社群分配比例：从群主拿10%，可分配10%——>群主拿5%，可分配25%。

从3月19日上线到此次推出优化后的规则，可以看出巽风吸纳了巽友们意见与反馈，在引导社群价值、保障巽友权益与平衡群主利益方面，巽风作出了明显的权衡和调整。

首先，元贝回收渠道更宽了。

此前只回收积分兑换板块的元贝，社群积分越多收获越多。现在积分兑换、交易行获利的元贝都计入统计范围，意味着辛苦劳作合酒、下单多的社群获得的奖励更多，社群成员们只要多劳就能多得。

仅依靠刷繁荣值“骗工分”的方式已不再可行。社群要想获得更多的元贝奖励，种植、合酒、下单才是正途。新规则中元贝奖励的计算逻辑发生了变化。社群贡献值统计中，以往只看社群繁荣值，如今繁荣值占比下降，主要看合成酒与下单情况，合成与下单越多，社群的贡献值越大。意味着此前依靠不种植、不合酒，单纯刷繁荣值“骗工分”的投机漏洞被修复了。

第二，“劳动所得”随人而走，成员不再单纯给群主“打工”。

新规则显示，成员在加入社群后产生了贡献值，但退出了社群，平台不回收加入社群期间的贡献值。

比如，某社群成员在A社群期间的贡献值，在退出A社群并加入B社群后，将不会被回收，会被带入后加入的B社群，同时A社群的贡献值将减少相应的数量。

也就是说，成员的“劳动所得”随人而走，这对成员的利益进行了更多保障，成员可以自主选择加入收益更大的社群，而不用担心因为社群的更换导致已有的贡献值损失。

若是认为社群的分配规则不合理，成员可以自由选择其他社群，在收益更大的社群中“打工”，实现利益的更大化，这也倒逼群主制定更加具有吸引力的分配制度。

第三，群主的权益“明降暗升”，如何奖励群成员考验群主智慧。

此前：群主直接收益10%，分配权10%，控制量为20%。

调整后：群主直接收益5%，分配权25%，控制量为30%。

群主直接收益比例的降低，促使群主更加积极主动，“躺平”与“懒政”不可取，只有把蛋糕做大，自己的直接收益才能上升。

分配权从10%上升至25%，控制量从20%上升至30%，巽风在分配机制上给了群主更多灵活性，如何奖励群成员考验着群主的智慧。

以往群主要留住群内贡献大的成员，能给出的极限就是与自己的直接收益持平，10%是天花板。如今，群主给出远超于自己直接收益的奖励成为可能，“功高盖主”的成员甚至拿到25%的奖励都不是梦。

收益跟着个人走，社群成员可以自主选择社群。群主的激励权限加大之后，运营好的社群将会吸引到更多优质群成员，群成员也将在激励下获得更多收益，进而形成社群运营的良性循环。

此次巽风π社群规则优化，消解了用户此前“社群黄了”与“不返利”的担忧。由此可见，对于π社群巽风仍将持续推进。

众所周知，每次规则的变化，本质上都是对收益规则的重新调整，新规则能否提升社群的活跃度，实现平台与用户、群主与群员之间的有效平衡，或许在即将到来的春系列产品打榜中得到验证。

酒业报

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