面试的时候我们经常会被问到一个问题：“你能接受加班吗？”面对这个问题，比较实诚的小伙伴，如果不愿意加班会直接说不能接受，还有的小伙伴是只要面试官问“能不能”这种类型的问题，一律回答能，以期望得到面试官的好感。其实这两种回答都不合适。
我们面试的时候要先弄清面试官提问的真实意图。其实很多问题，面试官想获得的并不仅是他字面上提出的问题答案，更多的，面试官想通过我们的回答来判断面试者的其他信息。
比如能不能接受加班这个问题，面试官实际是想知道什么呢？首先我们分析一下回答能和不能，面试官分别能获得什么信息。“能”代表了面试者上一份工作可能经常加班，已经习惯了加班。“不能”代表了面试者可能并没有比较强的责任心，不是值得吸收入团体的人。回答能也不行，回答不能也不行，那到底该怎么回答呢？
前几天面试，遇到一个小伙子，面对面试官“能不能接受加班”这个问题的时候，高情商的回答当场被公司录用。小伙说：请问公司加班制度是怎样的？我之前的工作是很少需要加班的，大部分工作都能在工作时间能按质按量完成，所以需要加班的机会不多。但是如果公司有比较紧急的事需要加班的话，我也是没问题的。
小伙的短短几句回答包含了很多信息量，可以说是高情商的代表了。
首先询问公司加班制度，委婉地表明了自己的态度，自己可以按照公司规章制度加班。接下来又向面试官展示了自己的工作效率高，工作质量好。最后又做出表态，自己是个有责任心的人。如果公司需要，会为公司加班。大大提高了面试官对他的好感度，试想，能力高、责任心强，愿意为公司付出，这几条哪一条不是公司喜欢的类型。
其实“能不能接受加班”这个问题，这是一个陷阱，回答能或者不能都是不合适的。回答能，面试官会联想到面试者是不是经常加班已经习惯了加班，又是为什经常加班？是能力不行，效率不高的原因吗？如果回答不能，面试官会觉得这位面试者没什么责任心，如果什么时候需要加班，他又不愿意加班会是一件非常麻烦的事。
其实面试的时候我们还有很多类似的问题都可能用这个套路回答，一般问到“能不能”、“会不会”之类的问题，都要仔细考虑一下面试官问这个问题的目的是什么，回答“能”、“会”和回答“不能、不会分别会带来什么样的后果，最后再避开这些雷点按上面说的套路来回答面试官。”
最后对真心实意不介意经常加班的小伙伴们说一句，偶尔加班是责任心较强，经常加班就要考虑是不是自己能力造成的，还是公司经常给员工超额分配任务任务。前者就要想办法提升个人工作能力，后者的话就建议尽快准备跳槽了。
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