七个习惯是提高效能的习惯。真正的效能基于符合自然规律的永恒不变的原则。 《高效能人士的七个习惯》史蒂芬·柯维
1、积极主动，是高效能人士的显著特征。
他们绝不浅尝辄止，为自己的抉择负责，主动创造变化。相反，低效能人士消极被动，总觉得自己是受害者，被周围环境、过去和他人所拖累。
想象一下，在面对工作中的一项新任务时，高效能人士会积极迎接挑战，主动寻找解决方案，基于原则和价值观做出决策。而低效能人士则可能抱怨任务的困难，将责任推给他人，等待别人来解决问题。
2、以终为始，让高效能人士在行动之前先明确目标。
他们为自己的生活确立最重要的原则、人际关系和目标，并为之努力奋斗。而低效能人士不定目标就行动，缺乏个人愿景，盲目跟随社会流行的价值观。
一位高效能的创业者在开始创业之前，会精心规划自己的企业愿景和发展方向，然后有条不紊地付诸实践。而低效能的创业者可能只是看到某个热门行业就盲目跟风，没有明确的目标和规划。
3、要事第一，使高效能人士能够分清事务的轻重缓急，始终遵循自己最珍视的原则。
他们不会被琐事和危机所困扰，而是专注于重要的事务。低效能人士则总是在应付各种危机，被紧迫的事务弄得团团转，忽略了真正重要的事情。
以一位职场人士为例，高效能的员工会优先处理重要的项目和任务，合理安排时间，确保工作的高效完成。而低效能的员工可能会被一些琐碎的邮件和会议所占据，无法专注于核心工作。
4、双赢思维，是高效能人士在人际交往中的法宝。
他们寻求双方获利、互相尊重，建立互信关系。低效能人士则抱着非赢即输的心态，陷入对抗和提防他人的困境。
在商业谈判中，高效能的谈判者会努力寻找双方都能接受的解决方案，实现共赢。而低效能的谈判者可能会为了自己的利益不择手段，导致谈判破裂。
5、知彼解己，让高效能人士能够真正理解他人，建立良好的人际关系。
他们先理解别人，再争取别人的理解，在沟通中展现出体谅和勇气。低效能人士则往往先寻求别人的理解，不考虑对方的观点就急于表达自己。
在与朋友的交流中，高效能的人会耐心倾听朋友的想法和感受，然后再分享自己的观点。而低效能的人可能会迫不及待地讲述自己的故事，忽略了朋友的需求。
6、统合综效，促使高效能人士与他人合作，创造出更好的解决方案。
他们尊重、赞赏彼此的差异，实现创造性地合作。低效能人士则要么妥协、要么争斗或逃避，认为总体小于部分之和。
在团队合作中，高效能的团队成员会充分发挥各自的优势，共同探讨出最佳方案。而低效能的团队成员可能会因为意见不合而产生冲突，无法达成有效的合作。
7、不断更新，让高效能人士在生活的各个方面保持进步。
他们注重自我更新和自我改善，提升自己的竞争力。低效能人士则把自己累得筋疲力尽，没有自我更新的规划，逐渐失去优势。
一位高效能的学习者会不断学习新的知识和技能，锻炼身体，丰富自己的精神世界。而低效能的学习者可能会满足于现状，停滞不前。
写在最后
通过对比，我们可以深刻地认识到，高效能人士与低效能人士的区别在于习惯。
培养积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新这七个习惯，我们就能在人生的道路上走得更远、更稳。
让我们从现在开始，审视自己的习惯，努力向高效能人士看齐，创造属于自己的精彩人生。
往期文章请点击进入：
坚持读书，坚持输出，
通过公众号重新认识自己，提升自己！
您的点赞、评论和转发都是对我最大的支持。
