有时候，面试官可能比你还紧张。适当的缓解气氛，确实能拉近距离，提升面试的成果率。
同样的问题，面试官提问的方式不一样，问题的难度可能有天壤之别。因为最终，面试官需要打一个总分，这个分数觉得你能否通过。这个总分，有很大部分是感觉。
所以面试时，最好不要把面试氛围搞的太过严肃，但是也不能太油滑。需要看面试官是什么类型。
会有各种各样类型的面试官，风格迥异。
一、面对严肃严谨型面试官
保持专业态度：这类面试官通常很看重面试的规范性和专业性。从着装到言行，都要展现出正式、端庄的一面。避免过于随意的口头禅或玩笑话。
精准回答问题：他们的问题往往会围绕专业知识、工作经验等核心内容展开，回答时要简洁明了、切中要点。在阐述观点时，可以适当引用相关的数据、案例来支撑。
尊重面试流程：不要试图去刻意打破或改变他们设定的面试流程，按照他们的节奏依次回答问题即可。
即使在等待过程中感觉时间较长或者流程稍显繁琐，也不要表现出不耐烦。
二、面对亲和友善型面试官
积极互动回应：这类面试官会营造比较轻松的氛围，你可以更放松地与他们进行互动。
适度展示个性：在保持基本礼貌和专业的基础上，可以适当地展示自己的个性特点、兴趣爱好等。
比如，当谈到相关话题时，可以分享一些有趣的个人经历，使他们能更全面地了解你这个人，而不仅仅是你的工作能力。
注意把控尺度：尽管氛围轻松，但也不能过于随意，毕竟还是在面试场合。避免说一些过于私密、不恰当或者可能会引起争议的话语，要时刻记得自己是在争取一份工作机会。
三、面对沉默寡言型面试官
主动开启话题：由于这类面试官可能话比较少，你需要更主动地去开启一些话题，引导面试的进行。
比如，可以在回答完一个问题后，适当引申出相关的话题询问对方的看法，或者主动介绍一些自己认为重要但对方尚未问到的方面。
观察非语言信号：他们虽然说话少，但可能会通过表情、肢体动作等非语言信号传达态度。
要仔细观察，比如如果看到对方微微点头，可能表示对你的回答认可；如果皱眉头，可能是有疑问或者不满意，以便及时调整自己的回答内容。
提供完整信息：在回答问题时，要尽量把相关的信息完整地表述出来，因为他们可能不会像其他类型面试官那样通过追问来获取更多细节。
所以你要自己把握好，确保把关键要点和相关背景等都交代清楚。
祝好。
