同事工资8500，加班到凌晨1点，早上开会迟到5分钟，被领导当典型斥责。结果同事当场回怼：以后少给我安排加班，那点加班费谁在乎？
职场
2024-10-15 20:04
上海
有的时候，我们并不是对事情不满，单纯就是对领导这个人不满。被他们的说话态度，做事风格激怒。
领导的作用是什么？就是把老板给的压力传递给员工，把员工的不满压住，再把压不住的上报给老板。他为什么要这样做？他能从中得到什么好处？当然！能保住自己的位置就是最大的好处。很多领导一旦被裁员，就面临着失业，而且很难再找到下一份同等待遇的工作。因为他们除了管理，没什么其他技能了。
公司效益好的时候，管理人才确实是稀缺人才，多花些钱无所谓；但是公司效益不好的时候，不管你什么管理人才，你都得会实际的技能。你必须要下场干，要上一线干活。有时候，领导的压力也很大，他只有不停地压榨员工才能体现出自己的价值。如果不能压榨员工，那他会很慌。一位网友爆料：同事工资8500，前一天因为项目紧急上线，加班到了凌晨1点。今天早上开会复盘，他迟到了5分钟。结果被领导抓了典型，当众斥责。结果这个同事当场回怼领导：以后少给我安排加班，公司那点加班费谁在乎啊？先说加班到很晚。虽然这件事从制度上讲，不能成为迟到的理由。但是从人情的角度看，就是再正常不过的事情。稍微正规些的公司，都有制度，但凡前一天加班，第二天就可以晚到多长时间等等。而且即使迟到5分钟，但这并不应成为被抓作典型的充分理由。作为一个领导，要有领导水平，典型不是随便就能抓的。你要充分考虑到，那个人，配不配合？万一让自己下不来台，怎么办？一般被抓典型的只有两种人：1、自己的嫡系部下，不管怎么说，都没事。自己人，都懂；2、不想留的人。而且也必须要有理有据地抓典型，不然很容易被反噬。
就说迟到这件事，除非公司有明确的规章制度，且该同事经常迟到。不然很可能事情闹大之后，发现人家理由很充分，老板觉得你这个领导当得很不称职，就得不偿失了。作为打工人，要学会苟着，我们就说说这个同事苟得不成功的地方：
1、为什么要加班到那么晚？自己的身体，自己要爱惜！公司的事情那么拼干嘛？碰见困难，及时上报就行啊。就你那么点工资，对得起你的身体么？2、你和领导怼什么怼？除了一时爽，还能得到什么？苦受了，还不讨好，为什么这么傻？你完全可以接受批评，再细心解释的啊，大家都有台阶下，皆大欢喜。
