真心建议：一旦公司给出“降薪留下”，还是“拿赔偿走人”两个选择的时候，请一定不要选择降薪留下。因为降薪只是恶心人的开始。
职场
2024-11-05 20:09
上海
现在大家都知道环境不好，不能随便离职。能苟就苟着，哪怕降薪，哪怕加班，哪怕被老板骂，也苟着！老林今年38岁，在这家公司8年了。和老板关系很好。这些年，一直都是公司的老黄牛，基本都是随叫随到。本以为凭借自己过去这些年的兢兢业业，老板能念着他的好，不会动他。
可是3个月前，依然接到了一份通知。大意就是因为公司效益下降，需要降本增效。接到通知的员工有两个选择：可以选择“降薪留下”，或者“拿赔偿走人”。差不多有1/5的人都接到了通知，且大多是一些老人。很多老朋友当时都劝老林一起走，哪怕没工作也不要在这里继续下去了，一点人情味都没有。老林纠结了很久很久，最后还是选择降薪留下。没办法，他这个年纪，出去也是找不到工作。还不如在公司苟着。就这样，薪资直接打6折，调岗到一个新部门，重新签了合同。上上个月，公司绩效考核，因为新业务，老林不熟悉。业绩垫底，奖金全扣。实际到手的工资，只有之前的3成。
老板找到老林，说感谢他不离不弃，因为公司现在真的很困难，需要大家一起共渡难关。公司制度一视同仁，这样才公平。让老林加油好好干，熬过这段时间就会好的。上个月，老林开始加班。可老林身体实在扛不住，没办法，年龄上来了。只要一熬夜，第二天一整天就会晕乎乎的。加加停停，苦苦撑着。
月底再次绩效考核，不出意外，老林又是垫底。同样的配方，同样的工资。这个月，老林拼了，吃住在公司。可悲哀的是，依然改变不了垫底的业绩。
然后人事找到老林，说连续3个月，业绩垫底，是需要被末尾淘汰的。
老林一下子愣住了，什么意思？就是自己被白p了三个月，最后还是要被淘汰掉？自己就这么傻么？这三个月，自己这么拼，干了那么多的活，身体都出问题了。最后就换来这？
最气人的是：被公司淘汰，确实也有赔偿N+1，但是基数是新协议的基数，N也是按照新协议来。更气人的是，离职原因写的是，“连续3个月业绩垫底，不胜任工作。”老林不服气，去找老板。老板说这个是公司的制度，制度大过一切，他也没有办法。不过，看在老林奉献了这么多年的份上，他可以和人事说说情，离职原因就写：自动离职。这样不影响今后继续找工作。
