候选人年薪已经43万了，却在谈薪时说期望薪资保底30万。结果最后只给了30万。现在候选人嫌少，还让我去谈，可企业只愿加2万，尴尬
职场
2024-11-28 21:03
上海
比如招聘简历上写，本职位年薪10-20万。企业想的是，这个职位年薪10万；而应聘者想的是，这个职位年薪20万。
同样的道理，别人问你，期望薪资是多少，你说10-12万。你以为能得到的是11万，但是对方听到的就是10万。
想到一个笑话。一个人问另一个人，你工资多少钱一个月啊。回答说：不到10万。
问的人一惊：啊，这么高啊？失敬失敬。那具体多少呢？
然后还补充说：你就说，我有没有瞎说？到没到10万？没说错吧。
其实，这种事情，我们总是抱着侥幸心理，认为对方会猜到我们的意图。事实已经无数次地证明了：1、对方更不猜不到你想什么；2、对方也没有动力去猜你想什么？候选人年薪已经43万了，却在谈薪时说期望薪资保底30万。结果只给30万，现在候选人嫌少。还让我去谈，可企业只愿加2万……其实这件事的本质还是要看，企业招这个候选人的意愿有多大，或者是候选人入职这家企业的意愿有多大？就是双方有没有到达各自的底线。如果没有，那后悔工资要少了再补要，还是很正常的。有人觉得候选人很聪明，先报低价进入谈薪阶段，再争取谈薪。之所以能后悔，本质上还是因为一方稀罕另一方，所以允许对方后悔，一切还是要看你有没有反悔的实力。
起初谈薪说期望保底 30 万，可能有多种原因。也许是出于一种保守策略，担心自己提出过高要求而直接被企业拒绝，想着先确保能拿到一个相对还能接受的保底数字，后续再争取更高。又或者是对自身市场价值评估不够准确，没有充分认识到自己现有的 43 万年薪其实已经处于一个较高水平，错误地认为 30 万是个比较容易被满足且合理的底线。当最终只拿到 30 万时嫌少，这是很正常的反应。毕竟之前的年薪有 43 万，心理上已经习惯了那样的收入水平，一下子降到 30 万，会感觉生活质量可能受到影响。自身价值也没有得到应有的认可，心里自然会产生落差和不满。企业现在只愿意加 2 万，一方面可能是企业经过评估，认为候选人虽然有一定能力。但结合岗位需求等综合因素，觉得只值这个价，再多增加薪资会打破内部的薪资平衡或者超出预算。另一方面，也可能是企业觉得候选人最初自己说保底 30 万，现在又嫌少，有点出尔反尔的感觉，所以不太愿意大幅度提高薪资来满足其要求。
