公司裁掉了2个同事，他们的工作都交接给我了，我跟领导提涨薪，结果领导说：本来你也要被裁的，是我力保下来的，你居然还要跟我提涨薪？
职场
2024-11-01 20:03
上海
从员工的角度去看，这个逻辑没问题。但是老板不这么想！所以实际操作，就会很难。因为如果你和领导辩论逻辑，领导会用逻辑打败逻辑；如果你和领导打情感牌，领导会用情感打败情感。结果都会是让你觉得，要求涨薪，是自己拎不清、不识好歹。对于员工而言，干的活变多了，最直接的影响有两个，一个是工作时间变长，另一个是工作压力变大。但是，只要你还想保住这份工作，你就还不能抗议。因为现在是“买方市场”，简单说就是：就这么多钱，这么多活，你干不干？你不干，有的是人干！降本增效，说的高大上，冠冕堂皇。让人觉得是在提高效率，实际上干的却是在挤压打工人的时间。对于公司而言，确实是增效了！因为用更少的人，干了同样多的活。但此提效非彼提效。并不是通过效率提升，让同样的时间产出更大。想要提升干活的效率，谈何容易？所以也只有延长工作时间，才能提高产出。达到公司层面的提效。
看到一位网友说：公司裁掉了2个同事，他们的工作都交接给我了，我跟领导提涨薪，结果领导说：本来你也要被裁的，是我力保下来的，你居然还要跟我提涨薪？是啊，你和领导说，自己的活变多了，要求涨薪。领导和你说，你本来是要被裁的，是他力保下来的。言外之意就是，你应该感谢他，而且如果你不想干，你也会被裁。正所谓弱国无外交，任何谈判都需要筹码。你的软肋被对方拿捏住了，还谈什么谈。浪费感情！
1、自我改变！只有等你自己能力强了，随时可以找到更好的工作，才可以去谈判。此处不留爷，自有留爷处。2、让自己变得重要，替换你的代价变大。就是掌握公司的一些核心技术、资源等，如果你离职，损失更大的将会是公司。
其实所有的涨薪逻辑都是这个，并不是只有环境不好的时候是这样。
