35岁，字节跳动，发展两条路：1、在原岗位坚守，只要不裁我就混个终身合同；2、真的卷不动就降低预期，中小公司人才竞争小，有优势。
职场
2024-11-23 20:03
上海
规划的退路，也不可能真成为你的退路。这个世界很残酷，与命运的抗争，只有0分和100分。要么能掌控命运，一生富贵；要么就被命运揉捏，随波逐流。
除非你刚好对口、自身又极致优秀。创业型公司目前有一个词叫做“大厂病”，指的是大厂出来的人，因为之前的工作内容太过细分，只会自己干的那一点点。而创业型公司往往需要的是一人承担多个角色，一个人，全栈，全都要回。这也造成了很多在大厂里是优秀的大佬，去了创业公司后，完全适应不了那种流程不完善，行事不规范的节奏。最后也只能被淘汰。就好比，你枪法很好，神枪手。但是小公司没有枪，也没有标准的刀。用的是刀叉棍棒，因为只要能杀死敌人，小公司不管你用什么武器。
很多大厂人的共性问题：看不到前途，卷不动，躺不平，也突破不了自己，逐渐就熬成老油条了。逐渐就变成了年轻时自己最讨厌的样子。一个需求，1天能干完，硬生生干了一周。一个问题，明明是自己的bug，却能拉上一大堆人来分担责任。
前些天，有一个同事，配置一个项目参数。可能是复制粘贴过来的，结果把时间配置错了，配成了2023年。然后项目出问题了，排查之后发现是时间错了。结果这个同事，一个劲的输出，找出了一堆人的问题。比如：我参数配置错了，为什么系统不提醒我，这个时间是一个无效的时间；比如：为什么没有优化流程，让人检查另一个人的参数配置……因为这明显就是因为他犯错了，这种错误这么明显的，还要什么别人检查？指望别人帮你检查，别人也犯错怎么办？是不是所有事情，都需要全公司所有人都参与一次才行。
这件事，谈不上是好事还是坏事。可能有的老板还很喜欢这样的下属，能帮自己甩锅。但是，不得不承认，一旦在这条路上尝到甜头，后面就会更加坚定不移地走下去。然而，真正的康庄大道，永远都是不要欺骗自己，永远都是能实实在在做好事情。社会不需要那么多阴谋家，需要最多的还是实干家。
而阴谋家自己也是安全感最差的人，因为他们知道自己其实就靠一张嘴。而有真才实学的人，内心才能真正踏实。不管什么场景，都不会怕。
