很多道理我们都知道，且是显而易见的。但是我们不愿意去想，甚至不允许别人去提及，因为真相太扎心。
人很奇怪，不但有物质价值的需求，还要有情绪价值才行。
不少人说话直、情商低，不招人喜欢。但是退一步讲，人家说的都是事实，只是因为你太脆弱了。
就比如说裁员这件事，问题还在你自己身上。公司之所以裁你，是因为公司认为你没用了，不值得再发这个薪水养着你。同理，公司之所以不裁你，是因为公司觉得你还能继续为公司创造价值。
看到一个段子：部门一老哥被裁拿了21w，立马退掉公司所有的群，回家睡觉！结果3天后，老板亲自打电话请他回来，并加薪5k。不过需要把那21w退回。
如果你是这个老哥，你回不回去？
我们先看看这位老哥被裁后拿了补偿款就退群回家睡觉的举动，这其实是很正常的应激反应。
被裁意味着在公司层面上，自己的价值被否定了，那老哥选择干脆利落地切断与公司的群聊联系，回家好好休息调整，无可厚非。
三天后老板又亲自打电话请他回来还加薪，条件是退回那 21 万补偿款，这背后折射出的就是公司决策的功利性。
裁人时觉得这人多余，是累赘，可一旦发现离开他后某些环节可能运转不畅，又急于把人召回，全然不顾之前裁人的决绝给员工带来的伤害。
在公司眼中，员工很多时候真的只是创造价值的工具，有用则留，无用则弃。
我们常常沉浸在一些美好的自我幻想中，比如觉得自己在公司人缘好就不会被裁，或者觉得自己一直兢兢业业就理应被善待。
可现实往往是，一旦公司利益考量发生变化，这些都可能化为泡影。
要清醒地认识到职场乃至生活中的这些本质，不能一味地逃避，要在知道真相的基础上，努力提升自己的可利用价值。
同时也要学会在面对这些残酷时，让自己的心变得更坚强些，而不是仅仅因为别人戳破了那层窗户纸就恼羞成怒。毕竟，只有直面真相，才能更好地应对未来可能出现的种种状况。
在职场中，员工若要保持自己的核心竞争力，持续学习和提升自己的技能。
经常关注所在行业的前沿动态、新技术、新理念等，不断深入学习本专业领域的知识，确保自己在专业层面始终保持领先或至少不落后。
比如，从事软件开发的员工，要跟进最新的编程语言、开发框架的更新，积极学习并应用到实际工作中。
苟日新，日日新，又日新。
祝好。
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