某员工爆料：比亚迪只有两种人，一种是高学历的科研人员，一种是“牛马”。科研人员必不可少。牛马工资高了就不行，得炒掉换新的牛马
职场
2024-11-21 20:51
上海
人受到情绪影响的时候，容易走极端。说一些极端的话，做一些极端的事情。所以，人在情绪上头的时候，最好的办法是去学习。什么决定也不要做，什么话也不要说。对于别人说的话，也需要看看什么人，在什么情况下说的。说话的目的是什么。
比亚迪只有两种人，
一种是高学历的科研人员，一种是牛马。
科研人员必不可少。
牛马工资高了就不行，得炒掉，换新的牛马。
把比亚迪员工简单粗暴地分为高学历科研人员和 “牛马” 这两类，这种划分本身就是极为片面且带着浓重偏见色彩的。一个庞大的企业，员工构成必然是多元化的，有着不同岗位、不同职责、不同技能专长的人共同协作推动企业运转。科研人员固然在创新研发等方面起着关键作用，但生产线上的工人、后勤保障人员、市场销售人员等等也很重要。每一个岗位都是不可或缺的，都在为企业的整体发展贡献着独特价值。将非科研岗位人员一概而论贬低为 “牛马”，是没有尊重到他人付出和价值的表现，也反映出爆料者自身可能存在的狭隘认知。但正常情况下，一家发展良好的企业，如比亚迪这样的规模企业，肯定是希望员工能稳定且持续提升能力从而为企业创造更多价值的。员工工资的提升往往也和其工作表现、经验积累、对企业的贡献度等因素相关联。如果单纯因为工资高了一点就随意炒人换人，那不仅会破坏企业内部的稳定和谐，也不利于企业业务的持续推进。所以这种说法可能更多的只是爆料者站在自己可能不如意的立场上的一种偏激解读。职场不是拼命干就能有回报，更像是一场博弈，要学会为自己争取利益。
职场确实不是只靠埋头苦干就行的，很多时候需要员工有主动展示自己成果、主动沟通争取合理待遇的意识和能力。比如与上级有效沟通工作成果与期望、了解公司晋升调薪机制并积极靠拢等，去实现自身价值与企业回报的平衡。如今这社会信息爆炸，独立思考很难，有判断能力更难。往往都是米饭里掺沙子，吃了不爽，不吃又饿。
