某大厂领导：我最不喜欢提拔老实人，因为老实人一般除了老实和干活踏实之外，再没有其他优点了！在职场上不但需要能搞定事情，更要搞定人
职场
2024-11-03 20:03
上海
有一个残酷的事实，有些人生来就是享福的，有些人生来就是吃苦的。
吃苦的人能看出来，大多有一个共性，老实巴交。因为他们深知底层生活的痛苦，生活也不会给予他们太多的美好。相反，全是一些需要他们竭尽全力去解决，依然束手无策的事情。久而久之，就苦大仇深了。但看起来老实巴交的人，可不一定都是苦命人。因为有人的老实只是表现出来的样子，就是披着羊皮的狼。某大厂领导说：我最不喜欢提拔老实人，因为老实人一般除了老实和干活踏实之外，再没有其他优点了！在职场上，不但需要能搞定事情，更要能搞定人。这种说法，有些扎心。但是一定程度上而言，讲的何尝又不是现实呢？作为领导，需要的是能帮助自己开疆拓土的人，起码也要能抵御外敌，守住基业的人。如果只是能干活，那确实不适合做领导。善于干活，那就一直干活好了。提拔那些善于当领导的人。体制内有一个阴招，当组织准备提拔一个人的时候。如果有人评价：该同志在当前岗位干得非常出色，但是当前岗位离不开该同志。
那提拔基本就黄了，这句话表面上是在表扬他干的好，实际上说的是，他并不适合被提拔。只能继续在当前的岗位干活。其实社会对老实人有些欠缺公平，因为他们付出的和得到的并不对等。但是，人家自己都无所谓，我们也不需要多说什么。
这个大厂领导的话，听着无情，实际上能反映很多问题。比如，他们公司是关系导向型企业，而不是绩效导向型企业。在职场中，搞定人和搞定事情都很重要，但在不同的企业环境下侧重点有所不同。1、在绩效导向型企业中，搞定事情可能更为关键。这类企业通常以结果为导向，注重员工的工作成果和业绩。例如，一些科技企业，为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，会更看重员工能否高效地完成项目，推出有竞争力的产品，解决项目的难题。在这种环境下，员工如果能够凭借出色的专业能力搞定事情，就更容易获得晋升机会。2、然而，在关系导向型企业中，搞定人则显得尤为重要。这类企业强调团队和谐、人际关系融洽，认为良好的人际关系有助于提高工作效率和员工满意度。比如一些传统的家族企业，人际关系错综复杂，员工需要花费更多的精力去维护人际关系，才能在企业中立足和发展。所以，无论是搞定人还是搞定事，都需要根据企业的特点和自身的职业发展目标来进行权衡和选择。老实也有老实的好处，当员工就当员工吧。专心致志地干活，少些勾心斗角，少操心。
