竞争，要想赢过别人，要么比别人效率高，称之为“天赋”；要么比别人时间长，称之为“努力”。别无他法！
这里的“天赋”和“努力”，都是泛泛意义上的。比如一家公司，掌握了核心技术，有了核心竞争力，就相当于有了公司级的“天赋”。而加班，也是“努力”的一种体现。
有人觉得，不对啊，有权有势有资源也行啊。不需要效率高，也不需要时间长，就可以赢了。
你说得对，但是这种人不需要竞争，这是垄断。即使没天赋，不努力也可以赢。但是，我们讲的是竞争，不是一个维度的事情。
普通人所求，无非就是一个可以公平竞争的机会罢了。如果你还想着，命运能够对你偏爱，比如，你可以少劳多获、不劳而获。那你纯属想多了。不要指望天上能掉馅饼。
任何没有代价的好事，都轮不到普通人。
看到一位字节的员工在社交媒体上发帖：有抖音本地生活的么，我请问呢：我媳妇快十二点了半夜，还在巴拉巴拉开会。是公司要炸了么，多大的事儿呢我请问？
很能理解他的心情。但是咱们一码归一码，都属于同一家公司，自己公司什么样子，自己不清楚吗？至于发出来吗？
字节是出了名的“高工资，高压力”。拿了高工资，就不要抱怨压力大了。一切都是自己的选择。
大家可能对高工资没什么概念，这么说吧，互联网的工资高吧？
BAT是互联网行业的头部企业，工资已经很高了。而字节和拼多多比BAT的工资更高，这两家公司是目前互联网企业里的天花板。这里是同等情况下的对比，肯定不可能所有人都很高的。
国内很多企业的思路是这样的，招2个员工，干3个人的活，发1.5个人的工资。
这样，员工的工资就是行业的1.5倍。企业就更有竞争力，可以招到更优秀的人才，形成良性循环。
对员工而言，相当于工作强度是1.5倍，拿到了1.5倍的工资。
但是不要觉得亏了，上面讲的，普通人所求不过是一个公平竞争的机会罢了。
其实，人和人的差异很小很小。之所以看起来天差地别，是因为被加上了社会滤镜。
能看到我文章的人，都已经处于社会食物链的顶端了，绝对是二八法则的那20%头部人群。一定要相信，只要给你们一个机会，你们也能成就一番宏图伟业。
问题是：机会才是这个社会最稀缺的资源。
一支军队，只需要一个主帅。一辆车，只需要一个方向盘。把你放到那个位置，你也能操作宇宙飞船。
祝好。
往期文章：
某员工向老板举报，说同事利用办公室的打印机，经常给小孩打印作业，结果老板反问她，你举报的目的何在？你为了替公司着想？还是想搞她？
