对于举报的人，我们先从善意的一面去看。
她选择向老板举报同事用办公室打印机给小孩打印作业这件事，或许在她心里真的有从公司利益角度考虑的一面。
她可能觉得公司资源是用于办公的，同事这样的行为属于滥用，长此以往会增加公司成本或者影响正常办公的资源使用。
从这个层面讲，她有着维护公司资源合理分配的一种 “公心”。
当然，也可能存在负面动机，就算我们以小人之心度君子之腹了吧。
从小人的角度看，老板那句 “你举报的目的何在？你为了替公司着想？还是想搞她？” 也并非毫无道理。
有可能这个举报员工平时和被举报的同事存在一些矛盾或者不愉快，比如可能在工作竞争中有过摩擦，或者单纯就是两人性格不合相处不来。
这次举报就成了她发泄不满、试图给对方找点麻烦的手段，借着看似正义的 “公司资源不能滥用” 的旗号，行打击同事之事。
对于老板，不得不说还是很正的。
老板的反问其实很犀利也很理智。他没有直接因为举报内容就去处理被举报的同事，而是先探究举报人的动机。
这说明老板明白职场中人际关系复杂，很多时候事情不像表面呈现的那么简单，不能仅凭一个举报就轻易下结论去惩罚某个人，他要先搞清楚背后是不是存在员工之间的勾心斗角等情况，避免错怪好人或者被人利用来制造办公室矛盾。
因为把事情摆明了讲，就简单直接了，不搞弯弯绕。
老板这样的处理方式，如果后续能妥善处理好这件事，比如查明情况后根据实际情况制定合理的办公室资源使用规范等，是有助于维护公司一个相对和谐、公平的工作氛围的。
但如果处理不好，比如就此不了了之，可能会让员工觉得举报也没什么用，或者让其他员工对老板的处理能力产生质疑。
最后，我们聊聊被举报的那个同事。
她利用办公室打印机给小孩打印作业，这确实是不妥的行为。
公司资源是用于工作相关事务的，她这样做是一种公私不分的表现，哪怕她可能觉得只是偶尔为之没什么大不了，但这种行为一旦被发现，很容易引发同事之间的矛盾以及给公司管理带来困扰。
现在被举报了，不管最后老板如何处理，她在同事中的形象可能都会受到一定影响。
其他同事知道这件事后，可能会对她有看法，觉得她占公司便宜等，而且她和举报她的同事之间的关系大概率也会变得更加紧张，以后在工作中的协作可能也会受到阻碍。
物以类聚，人以群分。什么氛围培养什么人，什么性格的老板领导什么性格的员工。这个老板大气，正气，员工和团队也必然如此。
祝好。
