一年12个月，为什么要发15薪？
如果你真觉得打工人的工资给少了，那直接给加工资就行。
就怕你嘴里说要给15薪，但是，员工是否真的拿到15薪，还需要看其他因素。比如：员工平时的表现+公司的业绩+市场的行情+老板的心情……
那还是算了吧。
现在越来越多的人看明白了这个，宁愿选择12薪，哪怕总年薪比15薪稍微低一些，也选择12薪，就是因为那些虚头巴脑的承诺，很难兑现。
我来公司打工，就没指望能和你公司同富贵。
公司发展好了，除了能发一封邮件告诉我，还能给我什么？
前段时间和一个朋友聊天，他说他们公司要上市了，但是现在刚好有一个很不错的offer，他在纠结要不要走。
我问他，你们公司要上市了，和你有什么关系？难道会给你发钱？
根据大数据去看，公司上市，会给员工发一件“热烈祝贺xx公司成功上市”的纪念T恤。其他的，都和你没关系。
有人说，上市的话，期权就可以兑现的啊。
呵呵。
这个套路非常深。先不说你有没有期权，即使有，你确定你能变现么？
之前就有过，拿了公司100万期权。但是公司要求，说自己要花30万去买。因为即将上市，大家都激动异常，掏出30万真金白银去买了。
结果，有个规定是：上市3年后，才可以卖。
然后，股价上市就是高点，其后一路下跌。眼睁睁看着自己的100万股票，变成80万，变成50万，3年后，只值20万了。
TMD，还亏了10万。
所以，现在打工人变聪明了，不要和我谈明天会如何如何，你先把今天的工资结一下，咱们一码归一码。
我们被 “延迟满足” 洗脑的厉害。
相信绝大部分人都认为延迟满足是正确的，但是真是这样么？
1、延迟到什么时候？等自己死之后再满足，行不行？2、延迟之后，确定还有满足吗？确定不会消失吗？
沙漠里，你有一瓶水，延迟满足。先不喝。然后渴死了！或者没渴死，但是走出沙漠了，才发现，外面水很多。
15薪，就是变相地将风险转嫁到员工身上。也是利用人性的弱点，让人觉得自己拿到了额外的工资。
醒醒吧，一个披萨，不管你，分成12份，还是15份，都是一块披萨，不会变多。
公司的好坏，与我们无关，因为你赚钱了，也不会分给员工钱。那么亏钱了，也不应该克扣员工的薪水，哪怕那是以奖金的形式呈现的。
奖金不是额外的，因为当初，如果没有这个奖金，我就可能会去接另一个offer了。
祝好。
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