昨天，有一位网友问道：副科试用期到期，述职报告怎样写才能“出彩”？
去年这位网友在我的点拨下，顺利提拔为副科，我们两个成了未见面的“好友”，经常聊聊职场上的事情。
其实，我个人能力有限，有时候一些观点也是一家之言，可能还有些偏颇。不过大家能通过彼此交流切磋，互相进步，我也认为是一件十分高兴的事情。
好啦，咱们不扯远了，下面开始咱们今天的内容。提拔副科试用期满，都需要提交一份述职报告，组织以便了解你提拔后的工作、思想情况，确保干部提拔更科学。
所以，写一篇高质量的转正述职报告显得尤为重要。而这样的述职报告想要写好，想要“出彩”，就要用到一招：“提+亮+修”。
1.“提”，就是提炼精华。试用期述职报告不需要面面俱到，可需要亮点纷呈。而这首先就要在“提”字上下功夫。
首先拿出一个小本子，把一年来干过的事情、参与过的事情一一列举出来，然后再列举出哪些有成果，哪些有荣誉，哪些得到过领导表扬，哪些被上级媒体报道推广。
然后，这些有成果的、有荣誉的、获得表彰的再搜集资料，提炼做法，总结经验。这个时候要注意分门别类，把相同的放在一起就行。
2.“亮”，就是包装“亮点”。想要试用期的述职报告“出彩”，打造“亮点”十分关键。通过第一步，提炼出了过去一年自己工作的优势和不足，到了这一步就需要进一步包装。
一是打造亮眼的标题。“题好一半文。”能够提炼出一个带劲、有文采的标题，这篇述职报告就成功一半。怎样提炼打造呢？坚持“突出关键内容、运用好修辞手法、巧用数字”三原则，可以两两结合，组成不同形式。
比如：强化知识武装，以学习为梯，勇攀高峰；勇于担当作为，以实干为帆，破浪前行；坚守品德高地，以自律为锚，行稳致远。
这组标题就是把“关键内容”与“修辞”相结合，十分新颖吸引人，让人眼前一亮。
二是打造亮眼的数字。一篇高质量的述职报告，不仅要有亮眼的标题这个“外形”，还需要漂亮的数字这个“内核”。数字最有说服力，数字最能体现成绩。亮眼的数字哪里来？当然从工作中来，从对比中来，从提炼中来。
1.从工作中来就不说了，想要有好数字，就需要平时踏实肯干，发挥自己聪明才智。
2.从对比中来，把自己工作成绩与别人比一比，数据对照一下，在对比中体现自己的优秀，在对比中展现自己的付出，在对比中表现自己的不容易。
3.从提炼中来。如果你参与的工作实在没有太亮眼的数据，那就变着法提炼，先把你一年来各项工作基本数据统计好，然后横向与其他人比一比，纵向与自己比一比，再跨越时间，与去年同期比一比，看哪些数据漂亮，哪些数据能拿出门，就采用那组数据即可。
3.“修”，就是修改。好文章都是改出来的。同样，想要写出一篇“出彩”的试用期述职报告，就需要反复修改，对整体构架、文章标题、遣词造句、数据等都要认真核对，仔细琢磨，看看行文是否流畅、是否符合逻辑、是否言简意赅、是否让人耳目一新等等。
想要找出问题，除了自己修改，还可以请别人改，请教领导帮着改。千万不要藏着掖着，认为“老婆是别人的好，孩子是自己的好。”要敢于拿出来让大家评判，当大家都说好时，才算一篇出彩的副科试用期述职报告。
