职场中，许多人费尽心机想成为领导的“心腹”，认为那是获得晋升、拥有更多发展机会的重要途径。
然而，判断主要领导是否把自己当作“心腹”，其实不必等到提拔的关键时刻，平日里的透过“三点”就可以基本了解主要领导态度。
01.单位有难办的事找不找你
单位在运转过程中，难免会遇到各种各样棘手的难题，这些难题往往不仅考验着处理事务的能力，更涉及到诸多复杂的人际关系和利益博弈。
若领导在面对此类难办之事时，首先想到的是你，这无疑传递出一个重要信号。
一方面，说明领导对你的工作能力有着充分的信任，相信你有足够的智慧和手段去应对这些棘手状况。比如，在面对一个紧急且复杂的项目攻坚任务时，领导将其交付于你，那是因为他觉得你具备协调各方资源、攻克技术难关的能力。
另一方面，这也意味着领导愿意给予你展现自我的机会，让你在处理这些难题的过程中积累经验、树立威望，这是一种隐性的栽培，是将你视为能够独当一面、可堪大用之人的表现，从某种程度上来说，已然是把你当作较为亲近、可信赖的心腹了。
02.领导个人私事让不让你去办
领导的个人私事，相较于单位公事，往往更加私密且敏感。如果领导愿意将自己的私事交由你去处理，那说明在他心中，你已经超越了普通下属的范畴。
这可能是让你帮忙安排一次重要的私人聚会，或者是处理一些涉及家庭的琐碎事务。
他之所以这样做，是因为对你的人品和忠诚度有着高度的认可。他相信你会严守秘密，不会将他的私事四处宣扬，同时也相信你会尽心尽力地将事情办妥，以满足他的需求。
这种信任是一种极为特殊的情感纽带，它表明领导在生活层面也愿意依赖你，将你视为能够在其私人领域给予支持的可靠之人，这无疑是“心腹”关系的一种重要体现。
03.你遇到难处替不替你出头
职场之路并非总是一帆风顺，每个人都会遇到各种各样的难处，或是受到不公正的对待，或是面临难以逾越的困境。
当你身处这些艰难时刻，如果领导能够毫不犹豫地站出来为你说话，为你撑腰，那意义非凡。
这意味着领导关注着你的境遇，在乎你的感受，并且愿意动用自己的权威和影响力来保护你。他不会坐视你被他人随意欺负或陷入困境而不管不顾，而是会积极地出面协调、化解矛盾。
这种行为所传达出的不仅仅是对具体事件的关注，更是对你这个人整体的重视与维护，它显示出领导已经将你纳入了他的“势力范围”，视作需要他给予关怀和庇护的自己人，这无疑是判断领导是否把你当“心腹”的一个极为关键的标准。
总之，判断主要领导是否把自己当作“心腹”，平日里这三点犹如三面镜子，能够清晰地映照出你在领导心中的位置。不必苦苦等待提拔时刻那或许渺茫的助力，从日常的这些细节入手，便能洞察一二，进而更好地规划自己的职场之路。
