在龙沙区委、区政府的大力倡导和支持下，齐齐哈尔市龙沙区崇德传统文化促进会于2023年9月12日正式成立。
为进一步推动龙沙区传统文化进校园，进企业，进社区，2023年12月15日，龙沙区崇德传统文化促进会在阳光热力集团召开了第一次会议，同时进行“传统文化进企业”第一次参观调研活动。
与会人员首先参观了阳光热力集团收费服务大厅、百悦居大型热源，以及东市场换热站的供热工作及服务情况。听取了阳光热力集团党委书记、副总裁胡海涛的工作介绍。与会人员高度肯定了阳光热力集团多年来致力于以企业文化为魂，推动企业实现跨越式发展所取得的骄人成绩，一致认为阳光文化为各会员单位树立了良好的榜样和学习的标杆。
会议由齐齐哈尔市北华公交公司总经理、龙沙区崇德传统文化促进会秘书长钟志宇主持。会议聘请齐齐哈尔市社科联调研员、黑龙江省民族协会理事张守生为龙沙区崇德传统文化促进会顾问，选举原市人大城乡建设环境保护委员会主任委员周游为龙沙区崇德传统文化促进会会长。选举：阳光热力集团有限责任公司党委书记、副总裁胡海涛，齐齐哈尔百货大楼股份有限公司副总经理宋世铭，齐齐哈尔市北华公共交通有限公司总经理钟志宇，齐齐哈尔市观湖养老服务有限公司总经理聂忠芳，齐齐哈尔市博物馆馆长孙巍，齐齐哈尔诚誉物业管理有限公司董事长王友民，齐齐哈尔兴企祥燃气有限责任公司总经理王智勇，齐齐哈尔维思彩色图文印刷有限公司总经理徐闻名，齐齐哈尔青创咖啡众创空间总经理 宏玲，齐齐哈尔市农业行业协会会长张海鹏，齐齐哈尔源鹏管材有限公司总经理杜荣光，黑龙江绮冠建筑有限责任公司总经理赵绮，齐齐哈尔慧远商贸有限公司总经理、齐齐哈尔市诚敬谦和学堂负责人王丹为龙沙区崇德传统文化促进会副会长，钟志宇为秘书长。
与会人员合影留念
龙沙区文旅局桑慧局长为张守生顾问颁发证书。
龙沙区文旅局桑慧局长为周游会长颁发证书。
龙沙区文旅局桑慧局长为钟志宇副会长兼秘书长颁发证书。
周游会长作了会议讲话。他首先代表龙沙区崇德传统文化促进会，对龙沙区委、区政府，区民政局、文旅局以及14家成员单位的大力支持和积极参与，表示衷心的感谢和敬意。同时，对崇德促进会下步工作提出了三点意见：一是明确三个认识，即传统文化是根本；传统文化是刚需；传统文化要落地。二是明确三个进入，即传统文化进学校；传统文化进企业；传统文化进社区。三是明确三个导向，即传统文化的问题导向；传统文化的价值导向；传统文化的源头导向。
龙沙区文旅局局长桑慧在讲话中，对崇德传统文化促进会的成立表示热烈祝贺。同时希望促进会在今后的工作中，践行社会主义核心价值观，聚集各方力量，共同开创龙沙区传统文化传承工作新局面。
崇德促进会顾问张守生、特邀代表红星社区书记陈晶华、龙沙区教师进修学院尹玉梅老师和各位成员单位代表结合各自工作和行业特点，围绕阳光热力集团企业文化建设，以及2024年崇德促进会工作计划进行了广泛深入的研讨。
胡海涛副会长介绍阳光企业文化建设。
孙巍副会长论述如何发挥市博物馆在历史文化传承中特有作用。
会议通过崇德促进会机构设置及领导人员。十四家会员单位深入交流，热烈讨论相关议题。
龙沙区崇德传统文化促进会十四家会员单位，涵盖了大型商业、供热燃气、交通运输、房屋建筑、小区物业、农业农村、文化产业、青年创业、养老服务和童蒙教育等众多领域和行业。因弘扬中华优秀传统文化的共同理念和愿望，走到一起，形成合力，大家坚信：有龙沙区委、区政府和区主管部门的鼎力支持，龙沙区崇德传统文化促进会一定能够成为鹤城传统文化传承的新平台，成为每个会员成长成就的新平台，成为所有人走向美好生活的新平台！
齐齐哈尔阳光热力集团企业文化情况简介
培育和构建积极健康的企业文化，对推动非公有制企业的健康稳步发展具有举足轻重的作用。齐齐哈尔阳光热力集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，把赓续传统中华民族优秀传统文化与培育企业特色文化深度融合起来，构建形成了以德立企育人、以责任和奉献为核心内容的独具鲜明特色的阳光文化，全体阳光人以强烈的使命感和担当意识，履职尽责、务实拼搏、凝心聚力、攻坚克难，以保障供热、优质服务和回报社会提升企业核心竞争力，通过文化强企走出了一条阳光特色的发展道路。阳光品牌的渗透力、影响力与作用力，使阳光热力集团和阳光文化在全社会和行业内独树一帜、声名响亮，“阳光现象”也被社会各界所津津乐道。
悟化于心，树立正思维，打造阳光特色精神文化体系。结合企业自身实际和行业特点，不断汲取中华民族优秀传统文化和社会主义核心价值观的精髓，通过长期实践和探索，凝炼形成了以德立企育人、以责任和奉献为核心内容的独具鲜明特色的阳光文化理念体系。“履职尽责、博爱奉献”的企业核心价值观，“诚信、卓越、温暖、永恒”的企业精神，“育人为本、多元发展”的企业发展战略，“创造温暖、至诚服务、和衷共济、开拓未来”的企业经营理念，“日清日结、精心细做”的企业作风，“把企业建设成为增长才干的学校、施展才华的舞台、过好日子的家园”的企业愿景，“立企先立人、立人先立德、立德先修己、修己先修文”的企业座佑铭，“辛苦我一人、温暖千万家、视用户为亲人”的服务文化等，在这些精神文化理念的引领和教育下，广大员工修身晋德、滋润心田、启迪心智、塑造灵魂，成为高尚的人、有责任的人，在增强企业凝聚力和向心力的同时，打造出一支信念坚定、勇挑重担、能打硬仗的阳光铁军。回顾企业的发展历程，无论是多次企业改制、内部改革和面临整合危机，无论承担多么艰苦繁重的工作任务，阳光人都能做到胸怀大局、团结一心、务实奋进、攻坚克难。实践证明，阳光文化的引领和积淀，是企业蓬勃发展不竭的源动力。
固化于制，践行正行为，创新制度文化提升员工素质。致力于体制创新和管理创新，通过不断深化产权制度和内部三项制度改革，建立起管理人员能上能下、员工能进能出、工资能升能降的新型人事用工制度和薪酬管理模式，极大地激发了全员的工作热情。集团公司全面完善激励和约束机制，构建和推行目标责任管理，全面增强了内部管理效能。突出制度建设，修订完善《企业管理制度汇编》，加强内控管理，强化日常考核与监督，做好热源和管网的技术改造、对部分换热站及热源投入智能化自控系统，控制材料采购价格、加强失水治理、科学调配煤炭、细化生产经营指标、合理配置用工、严查私接窃热等各项管理举措实施有力、成效显著，努力降低生产成本，堵塞管理漏洞，向管理要效益，较大幅度的实现了增收节支。同时注重抓好员工教育培训，常态化组织开展管理人员培训考核上岗、员工技能等级评定、岗位技术练兵师带徒等活动，与职业技术学院和高等技工学校合作为企业培养输送后备人才，有力促进了员工业务水平和工作能力的不断提升，为企业可持续发展提供充足的智力支持。
外化于行，传递正能量，环境载体建设树立企业形象。全面导入CI战略，大力开展环境建设，对企业标志、企业旗帜、企业歌曲、标准色彩、员工服装、形象宣传系统等统一进行规范表达，进而形成了企业视觉形象的个性化特征。同时下大力气解决供热环保难题，对各热源站点进行脱硫除尘改造，对大型热源高标准开展环境建设，打造星级供热站，实现了厂容站貌美、绿化亮化好、环境清新洁净。突出载体建设，实现文化活动百花齐放。集团公司弘扬社会主义核心价值体系，用强烈的责任意识、优秀的文化作品，抢占文化高地，弘扬高雅文化。同沐阳光报、集团公司微信公众平台、企业官方网站、阳光文化长廊、阳光文化节等各种形式的文化载体建设绚丽多彩。我集团还成立了文学艺术联合会，建立了活动基地，广泛开展摄影书画展、篮球赛、乒乓球赛、大型文艺汇演、知识竞赛、文化沙龙和员工技能运动会等各类特色载体活动，实践阳光文化理念体系内容，不但提升了广大员工的文明程度和文化品位，更增强了企业的凝聚力和向心力，树立了企业良好的社会形象。阳光热力集团注重品牌建设，打造出了同沐阳光、神鹤等诸多涉及供热服务和绿色食品、文化产业的品牌商标，并均在国家商标总局正式注册，为社会认知和接受，成为鹤城的知名商标。
