职场有句名言“金三银四铜五铁六瓷七纸八”，讲的是每年三月是跳槽的黄金时节，四月次之，五月就有点晚啦，到后面更是一天不如一天。所以每年现在这个时候是公司领导和HR最崩溃的时候，辞职上赶着扎堆，招人速度赶不上人员流失速度，工作量也不会因为人员不足，而自动减少。通常这时候员工提出离职，领导不惜加薪也要极力挽留。
那提出离职后，领导加薪挽留，是感动留下还是坚持离开呢？
张鹏是一名程序员，离职的想法是年前就有的，主要原因是当前公司薪资总是升不上去，年前也曾找领导提过加薪的事，当时领导表示会根据日常业绩考核后适当加薪，但最后还是不了了之。虽然今年因疫情原因导致整个社会复工活动延迟了个把月，但并未影响“金三银四”这个定律。张鹏因早做好了准备，虽然复工还没多久，已经拿到了offer，这天跟领导提出了离职。
对于张鹏的离职，领导表示非常遗憾，并且极力挽留，表示非常看着张鹏的能力，并且公司也充分考虑过张鹏之前的加薪申请，并表示会给到张鹏满意的数字。一番言辞恳切打动了张鹏。并且张鹏觉得与其进入一家新公司从新从实习期开始，而且要适应新环境，接触新业务，还不如待在老东家，反正自己唯一不满意的薪资问题也得到了解决。于是张鹏便在领导的殷切挽留下，拒绝了到手的offer，留了下来。
好景不长，没过多久，领导再次找张鹏谈话，表示虽然本人已经极力争取，但是加薪申请并没有被上面批准，让张鹏再考虑考虑。而与此同时张鹏也注意到公司最近来了好几个新人，这个状况让张鹏意识到自己被耍了，愤懑不平的同时，又开始从新找工作。张鹏将自己的经历发布到行业贴吧，并感慨，“这年头，人与人之间还能不能有基本的信任了？”
底下有不少网友回复，其中一条回复人的标签是“二十年资深HR”，他一语点破为何提出离职后即使领导加薪挽留也要坚持离开。其实领导的挽留只是“权宜之计”，而提出加薪，只是提升了成功挽留的筹码。毕竟这会提离职的不会是一个两个，而又没那么快面试到合适的新员工，如果都直接同意了，那现有的工作谁来做？只能想尽办法挽留每一个人。至于以后，等招到人了，你也就不重要了，是去是留也就无所谓了。
这种做法并不是个例，很多公司都有这样的情况。其实我们可以想想，如果加薪不是问题，为何直接提加薪的时候总是得不到答案，而在这个缺人的紧要关头，领导却主动提加薪？很明显的是在拖延时间，一旦不缺人了领导就“爱谁谁”了。
张鹏会轻信领导放弃到手的offer，一方面是太天真了，另一方面还是不舍得走出舒适圈。而且就算领导真的给张鹏加薪了以后的工作中还是会遇到各种尴尬，一般领导对提出过离职的员工心理都会有疙瘩，到了某一时刻就会发作。
所以，一旦提出离职，就坚决离开吧，不要被表面的客气和挽留所迷惑。
END.
↓↓↓点击下方名片关注我，每日分享职场经验、职场小故事↓↓↓
